Организация все же должна заботиться об устранении препятствий установления отношений наставничества между белыми мужчинами и представителями меньшинств, так как женщины и представители меньшинств могут опасаться отношений наставничества из-за уверенности в собственной компетентности и нежелания искать наставника среди белых мужчин. Женщины могут опасаться, что их желание получить наставника будет расценено как попытка установления более близких отношений.
Одно из следствий многообразия рабочей силы — растущее число тесных личных контактов на рабочем месте. Для работников организации такие контакты могут иметь и положительные и отрицательные последствия. Особого внимания заслуживают проявления эмоциональной близости и сексуальные домогательства.
Организация, как правило, негативно воспринимает близкие отношения между сотрудниками противоположного пола из опасения нарушить баланс власти и создать угрозу организационной стабильности.
Однако недавние исследования дружеских отношений в организациях проливают свет на еще один аспект этого вопроса. Руководителям и рядовым сотрудникам было предложено высказать свое мнение относительно эмоционально близких отношений с сотрудниками своего и противоположного пола. Многие сообщили, что такая дружба обеспечивает доверие, уважение, конструктивную обратную связь и поддержку в достижении профессиональных целей. Такая дружба, как правило, положительно влияет на карьеру и работу. Согласно данным исследования «неромантические отношения» не порождают проблем и позитивно влияют на работу в командах.
Проблемы могут возникнуть, если неромантические отношения перерастают в любовные или сексуальные. Наиболее пристального внимания менеджмента требуют романы между начальниками и подчиненными. Подобные отношения негативно сказываются на моральном состоянии других членов коллектива. Люди жалуются на фаворитизм, возникают вопросы о реальных намерениях начальства. Нередки случаи увольнения руководителей крупных компаний по причине внебрачных связей с подчиненными. Исследования показывают, что 25 процентов компаний, ведущих борьбу с сексуальными домогательствами на рабочем месте, имеют официальные правила поведения сотрудников в офисе, а 70 процентов компаний запрещают романтические отношения между начальником и подчиненным в любой форме.
Психологическая близость между мужчиной и женщиной на рабочем месте признается допустимой, но сексуальное домогательство — никогда.
Как форма дискриминации по половому признаку сексуальное домогательство на рабочем месте является нарушением статьи 7 Закона США о гражданских правах 1964 года.
