Учёт обязательных и индивидуальных удержаний из заработной платы

В зависимости от оснований различают три вида удержаний из заработной платы:

• — обязательные удержания;
• — по инициативе работодателя;
• — по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.

Для осуществления обязательных удержаний не требуется издания приказа администрации организации и письменного согласия работников.

К обязательным удержаниям относятся следующие удержания:

• — налога на доходы физических лиц;
• — алиментов;
• — административных штрафов и прочих сумм по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.

К прочим удержаниям по исполнительным документам относятся удержания за ущерб, причиненный предприятиям (в том числе предприятию, на котором работает работник); за ущерб, причиненный физическим лицам (ущерб, причиненный здоровью; ущерб в результате смерти кормильца и т. п.); штрафы. Во всех случаях основанием для производства удержаний являются исполнительные документы, в которых оговариваются размеры (суммы, сроки) удержаний и реквизиты получателей.

Удержания по инициативе администрации включают:

• 1) удержания за причиненный предприятию материальный ущерб;
• 2) удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года;
• 3) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• 4) удержание своевременно не возвращенных подотчетных сумм;
• 5) удержание излишне выплаченных по причине счетной ошибки сумм заработной платы, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое. Не подлежат удержанию суммы, излишне выплаченные в результате неправильного применения законодательства.

заработный труд бухгалтерский.