Основные этапы развития менеджмента, понятие школ менеджмента и их виды

Эволюция менеджмента как научной дисциплины

Менеджмент имеет богатую историю. Трудно найти другую научную дисциплину, которая развивалась бы на столь глубоких исторических основах. Эволюция менеджмента изучалась и интерпретировалась многими учеными, труды которых составили ядро мировой экономической мысли.

Целенаправленная систематизация управленческих идей стартовала в 30−40-е гг. ХХ в. К этому времени сформировалось множество самостоятельных теорий, концепций, подходов и направлений, связанных с менеджментом и рядом смежных дисциплин. Возникла необходимость построить научную классификацию основных эволюционных этапов и школ менеджмента.

Одним из подходов, используемых в систематизации менеджмента, является исторический подход. Он основан на хронологическом принципе периодизации этапов развития данной научной дисциплины.

В данном разделе подробно будут рассмотрены четыре этапа развития менеджмента, что позволит определить его «азы», которые стали известны руководителям, жившим до н. э. Остальные этапы хронологии менеджмента указаны в (табл. 1.1).

Итак, принято считать, что развитие менеджмента началось примерно с 5000 г. до н. э., когда шумерами, жившими в Двуречьи, была изобретена письменность, которая способствовала регистрации фактов и передаче нашим современникам информации об управлении в тот период. Именно в Шумере в конце IV тыс. до н. э. человеческое общество едва ли не впервые вышло из стадии первобытности и вступило в эпоху древности.

Письменность позволила донести до наших дней информацию о развитии управления в Древнем Египте. Свидетельством тому может служить книга «Поучение Птаххотепа», дошедшая до наших дней, в которой даются советы руководителю: «Будь спокоен, когда слушаешь ты слова просителя; не отталкивай его прежде, чем он облегчит душу от того, что хотел сказать тебе. Человек, пораженный несчастьем, хочет излить свою душу даже больше, чем добиться благоприятного решения своего вопроса». На строительстве пирамид египтяне приобрели уникальный опыт управления операциями, учета и контроля над работой. Управлением занимались специально отобранные администраторы и начальники. Появились первые профессионалы — управленцы. Люди на практике осознали потребность в координации и интеграции деятельности огромного коллектива.

Следующий этап развитие менеджмента соотносят с правлением Хаммурапи в Вавилонском царстве (1792 — 1750 гг. до н. э). Хаммурапи создал сильное централизованное государство и объединил вокруг Вавилона всю Месопотамию. Ярким выражением законотворческой деятельности энергичного правителя стал кодекс законов Хаммурапи, который содержал 285 законов управления государством, регулировал всё многообразие общественных отношений и служил руководством для администраторов всей империи. В период правления Хаммурапи впервые появляется чисто светская манера управления, возникает формальная система организации и регулирования отношений людей и, наконец, зарождаются первые ростки лидерского стиля.

Управленческие идеи, касающиеся не производства, а политики развивались и в Древнем Китае. Согласно мифологии, практические знания государственного управления Китая были получены от Неба («Мандат Неба»). Так Чжоу Гуна — автор формулы смены династий, учил, что Небо предоставляет мандат властелина тому, кто воплощает в своем лице наибольшее количество «дэ», сконцентрированное в честности, справедливости. Целая модель управления государства Китая представляло собой управление единовластного монарха с помощью большого чиновничьего аппарата. В управлении государством использовались такие инструменты, как организация, планирование, специализация, руководство и контроль.