Введение. 
Оплата труда работников организации в условиях рыночных отношений

Независимо от форм собственности, вида производственной, хозяйственной, финансовой деятельности предприятия, организации, учреждения используют труд наемных работников, а, следовательно, осуществляют расчеты по оплате труда с работниками. Используя труд работников, работодатель заинтересован в том, чтобы этот труд был эффективным, полезным, производительным, поэтому для его оплаты используются различные формы и системы, доплаты и надбавки, поощрения материальные и моральные, применяются формы социальной защиты своих работников и их семей, улучшаются условия труда.

Работники являются участниками производственной, хозяйственной и финансовой деятельности предприятий, учреждений и они также как и работодатель заинтересованы в сложной и рентабельной их работе, так как знают, что положительный финансовый результат — есть гарантия повышения их доходов через повышение заработной платы, премиальных, социальных выплат.

Заработная плата является для рабочих и служащих основным источником дохода и очень важно, чтобы она была стимулирующая.

Важно организовать оплату труда так, чтобы она была средством материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Посредством применяемых форм и систем оплаты труда работодатель может влиять на организацию производства, на рост технического прогресса, на добросовестное отношение к трудовым обязанностям.

Так как вопросы организации оплаты труда присущи всем отраслям экономики, всем формам управления производством, всем хозяйствующим органам и затрачивают интересы всех работающих, то они являются актуальными. Реально, работающие сами могут выбирать системы и формы труда и утверждать их во время заключения коллективных и трудовых договоров, но это не значит что их деятельности в вопросах организации оплаты труда безгранична — она основывается на законодательных и нормативных актах являющихся обязательными для всех участников процессов оплаты труда. Вопросы оплаты труда являются одними из ключевых в российской экономике. От их успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Заработная плата — это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населения.

Однако, действующая система оплаты труда в России не отражает реальных различий в оценке сфер приложения труда, не может обеспечить нормальное воспроизводство рабочей силы и не связывает размер заработной платы с конечными результатами деятельности предприятия и личным трудом каждого работника.

Переход к рыночной экономике предопределяет необходимость реформирования оплаты труда. Эта реформа является неотложной проблемой и призвана сформировать эффективную систему оплаты труда применительно к действующим изменившимся условиям. При этом требует применения гибкая система, способная к быстрому реагированию на изменение условий хозяйствования.

В условиях развития рыночных отношений следует изменить не только систему найма работников, но и формирования средств на оплату труда. Поэтому в настоящее время каждое предприятие должно определить для себя наиболее эффективные формы организации и оплаты труда на ближайшую перспективу, разработать план их внедрения.

Организация оплаты труда в современных условиях предполагает реализацию таких задач, как гарантирование работнику соответствующей оплаты, связанной с результатами его труда, а также сочетание государственного регулирования организации труда с максимальной самостоятельностью предприятия.

Характерным для рыночной экономики становится применение различных форм и систем оплаты труда к различным категориям работников. В современных условиях большую материальную заинтересованность создает смешанная форма оплаты труда, которая предполагает оплату, как по окладам, так и по расчетным ставкам с применением стимулирующих надбавок и доплат. Тесная связь трудового вклада каждого работника с конечными результатами деятельности является в настоящее время одним из рычагов конкурентной борьбы, поскольку активизирует человеческий фактор.

Целью данной работы является проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ расходов на оплату труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются, рассмотреть действующую систему стимулирования работников. Необходимо провести анализ расходов на оплату труда, определить источники финансирования, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.

Объектом исследования является Государственное унитарное предприятие «Агрохимсервис».