Другие работы
Стандартизация и унификация плановых графиков работы Взрывной рост бизнеса корпорации зачастую не оставлял времени и сил для создания единых стандартов управления рабочим временем для всех гипермаркетов «ЛИНИЯ». Фактически в каждом гипермаркете плановые графики работы разрабатывались самостоятельно и не были оптимизированы с точки зрения структуры рабочего времени и численности персонала…
Реферат Институциональное агрегирование интересов — это более совершенная с исторической точки зрения система, в которой патрон-клиентские сети ограничены в возможностях и включены в более широкие по охвату интересов организации. При этом типе агрегирования важную роль играют институциональные группы, в рамках которых и происходит агрегирование: партии, бюрократические агентства, военные…
Реферат В последние годы мировые цены постоянно находятся в центре внимания не только экономистов-международников, ученых, практических работников. Интерес к мировым ценам, с одной стороны, связан с ростом значения внешнеэкономических связей в экономике стран-участниц международного разделения труда, а с другой стороны, с динамизмом цен мирового рынка, особенно на сырьевые товары, обслуживающих такие…
Реферат Активы предприятия делятся на основные, или постоянные (земля, здания, сооружения, оборудование, нематериальны активы, др. основные средства и вложения) и оборотные, или текущие (все остальные активы баланса). Основные активы труднореализуемы в том смысле, что может понадобиться значительное время, немалые хлопоты и даже дополнительные затраты для реализации этих активов в случае необходимости…
Реферат Концептуальные основы системы менеджмента качества изложены в восьми принципах. Принципы управления качеством определяются как всеобъемлющие и фундаментальные правила или убеждения, применяемые при руководстве и управлении организацией. Они направлены на непрерывное и долгосрочное улучшение ее производительности путем ориентации на потребителей одновременно с удовлетворением потребностей…
Реферат Помимо этого культура фирмы ориентирует сотрудников на долговременные цели с помощью основных рычагов — продвижение кадров в компании, делегирование полномочий и ответственности, поощрение лучших специалистов и т. д. Все это отражает тесную связь кадровой политики и корпоративной культуры. Но главная сложность, с которой сталкивается служба персонала при формировании и развитии корпоративной…
Дипломная Письмо составляется обычно по схеме: вступление, основная часть, заключение. Вступительная часть содержит: ссылку на документ, его отдельные пункты, послужившие основанием составления письма; констатацию факта, в ней указываются цель (причина) составления письма. При ссылке на документ указываются его данные в следующей последовательности: наименование вида документа, автор, дата, регистрационный…
Реферат Администратор является организатором всей работы внутри салона красоты. Его основная задача — доброжелательный прием гостей. Администратор проверяет техническое состояние торговых помещений: зала, вестибюля, туалетных комнат, обращая внимание на качество проведенной уборки, на наличие и исправность мебели, оборудования, освещения и т. д. Администратор составляет графики выхода персонала…
Реферат Импровизированная речь произносится, когда у вас практически нет времени на ее подготовку. Основное преимущество импровизации — в спонтанности; ее недостаток в том, что она, как правило, плохо спланирована. Когда вам надо сказать несколько слов без предварительной подготовки, это называется импровизированной речью. Выученная наизусть речь позволяет представить хорошо спланированное выражение…
Реферат Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения. Работник заинтересован передать свои знания молодежи. Этот период характеризуется творческим самовыражением, возможен подъем на новые служебные ступени. Человек…
Реферат Предметом особой социальной заботы компании являются ее сотрудники. Фирма стремится обеспечить им безопасные и максимально комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личного развития, обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию. Для улучшения жилищных условий сотрудников и членов их семей компания разработала и успешно реализует программу строительства…
Курсовая В результате проведенного в третьей главе дипломной работы исследования практической деятельности управляющего в ресторане-кафе «Старый замок», были предложены мероприятия по совершенствованию системы управления ресторана, а также сделан главный вывод о том, что управляющий любого стремящегося к успеху ресторана должен иметь достаточный запас знаний, обладать организаторскими способностями, быть…
Реферат Задание 8. Объем продаж продукции в организации за год составил 20 млн руб., стоимость основных средств на начало года — 6 млн руб., а на конец года 76 млн руб., стоимость оборотных средств на начало и конец года — 12 млн руб. и 20 млн руб. соответственно. Рассчитайте фондоемкость продукции. Задание 1. Выберите лучший вариант финансовой прочности проекта по следующим показателям: у проекта…
Контрольная Методы целевого управления получили широкое распространение на практике. Однако результаты внедрения этих методов часто не обеспечивают достижения желаемой эффективности системы управления. Одно из объяснений этого связано с тем, что внедрение целевого управления увеличивает объем выполняемых работ и повышает ответственность менеджеров за ее результаты, но не дает им достаточных преимуществ…
Реферат На сегодняшний день большинство руководителей не имеют необходимых теоретических знаний по вопросам руководства персоналом, либо эти знания не подкреплены реальным и продолжительным опытом. В результате страдает вся система управления персоналом и принятия решений в организации. Кроме того, наблюдается отсутствие всякого понимания происходящих в организации социально-культурных процессов…
Реферат