Преимущества работы в ГК «Шамса»

• · Гарантии
• o Заработная плата выплачивается два раза в месяц (аванс и зарплата).
• o По итогам работы предусмотрена премия.
• o За рационализаторские предложения, полезные идеи предусмотрены поощрения.
• o Работникам предоставляется очередной оплачиваемый отпуск 52 календарных дня в течение рабочего года, оплата суммы отпускных производится из расчета 52 календарных дня.
• o Оплачивается пособие по временной нетрудоспособности в период болезни работника, а также пособия по беременности и родам 4 месяца, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с охранением места работы.
• o От сумм заработной платы производятся отчисления в пенсионный фонд.
• · Компенсации
• o Оплата сотовой связи для определенных приказом работников.
• o Оплата топлива для сотрудников, использующих личный транспорт в служебных целях.
• o Оплата 50% стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, утренники на новый год, подарки детям.
• o Материальная помощь работникам за счет средств компанииВ случае юбилея сотрудника, На день свадьбы, В случае рождения ребенка, В случае смерти близких родственников
• · Обучение
• o Обучение персонала на семинарах, курсах, тренингах как в г. Петропавловске-Камчатском, так и в Москве, С.-Петербурге, Владивостоке, Хабаровске.
• o Обучение в рамках ГК «Шамса».
• · Корпоративные мероприятия
• o Организованные коллективные выезды на природу, сплав по реке, восхождения на вулкан, соревнования, конкурсы и т. д.
• o Награждения премиями, ценными подарками к юбилейным датам компании.

Надежная команда менеджеров-профессионалов уверенно развивает все направления деятельности Группы компаний «Шамса». Четко разработанная структура управления позволяет контролировать бизнес на всех этапах его развития и принимать своевременные, если необходимо срочные, решения о тех или иных изменениях курса. В «Шамсе» работают ответственные, грамотные, опытные специалисты и перспективная молодежь. «Растить своих и с ними двигаться дальше» — такая задача стоит перед менеджерами по подбору персонала. Решить ее Группе компаний позволяет возможность предложить всем своим работникам адекватные условия труда, достойные заработки, перспективы повышения квалификации и карьерного роста.

В данной главе были рассмотрены основные принципы управления персоналом, а так же их реализация в России. Примером послужило предприятие ГК «Шамса». Итак, обобщая, можно сказать, что здесь в политике руководства учитываются все основные принципы управления, где важное место занимает «человеческий фактор». Все это обеспечивает мудрое руководство и высококвалифицированный персонал.