Кадровое агенство «Агенство Контакт»

Агентство Контакт — Компания, предоставляющая услуги Executive Search и Management Selection, а также ряд hr-услуг: HR-исследования, выведение персонала за штат, ведение кадрового делопроизводства, расчет заработной платы, graduate-рекрутмент и employer branding. Компания была основана в 1990 году в числе первых кадровых агентств России.

Найм персонала осуществляется по программе «От стажера до партнера»:

Программа «От Стажера до Партнера» — это.

• 1. Профессиональная стажировка с возможностью сделать блестящую карьеру в сфере Recruitment. Работа в одной из ведущих компаний рынка Recruitment по объему проектов и качеству услуг;
• 2. Ежегодный проект, позволяющий студентам и выпускникам вузов получить опыт российском партнере международной Executive Search группы INTERSEARCH;
• 3. Призер премии HR-Brand 2009 за наиболее системную и творческую программу по привлечению, отбору и развитию молодежи!

Что дает стажировка?

• 1. Кандидат получаете работу с лучшими профессионалами рынка над реальными recruitment проектами;
• 2. Для кандидата создана грамотная система мотивации с четкими нормативами перехода на следующую ступень карьерной лестницы;
• 3. Кандидат принимаете участие в бесплатном корпоративном обучении, направленном на развитие профессиональных навыков и личных качеств;
• 4. Кандидат получаете исследование отраслевого рынка, знакомство с основными игроками, компаниями, потенциальными кандидатами;
• 5. Кандидат получаете профессиональный и финансовый рост при действительно удобном для Вас гибком графике!
• 6. Кандидат получаете отличные условия для самореализации!

Кто ведет стажировку?

Команда профессионалов с многолетней экспертизой; Лидеры рынка Рекрутмента по объему проектов и качеству услуг; Инициаторы ряда инноваций рынка Рекрутмента в России; Постоянные участники бизнес рейтингов признанные эксперты сообщества.

О программе:

Сроки: 4 месяца Форма:

Лекции, тренинги, бизнес-кейсы, assessment center, наставничество; Работа с действующими проектами Recruitment для компаний-лидеров рынка!

Результат:

Получение должности Младшего консультанта.

Кадровое агенство «Профиль».

Подбор персонала по заказам компаний и исходя из потребностей компаний-заказчиков.

Качество услуг обеспечивается комплексным подходом — учетом индивидуальных особенностей руководителя, специфики деятельности фирмы и особенностей регионального бизнеса. На сегодняшний день деятельность центра автоматизирована, рабочие места специалистов оборудованы современной техникой, работа осуществляется с использованием специализированного программного обеспечения.

Для начала работы необходимо подписать договор и заполнить заявку, где сформулированы основные требования к кандидату. Стоимость услуг по подбору персонала формируется исходя из сложности заявки, уровня подбираемого специалиста и составляет от 12 до 20% годового дохода специалиста. По результатам работы клиенту предоставляются резюме кандидатов, оформленных в соответствии со стандартами центра, с комментариями, включающими описание профессиональных навыков кандидата, цели (к чему кандидат стремится), стиля самопрезентации и внешности. В течение всего периода работы над заявкой, консультант поддерживает связь с заказчиком, информируя его о ходе работ и достигнутых результатах. Оплата услуг осуществляется по факту выхода кандидата в компанию заказчика.

Процедура подбора включает следующие этапы:

профессиональную экспертизу вакансий;

подготовительную работу (описание вакантной должности, подготовку плана рекрутинга, определение источников и срока поиска кандидатов) ;

поиск возможных кандидатов в базе данных центра, которая постоянно совершенствуется и пополняется;

публикацию информационных объявлений в наиболее эффективных СМИ с точки зрения каждого заказа;

прямой поиск кандидатов;

проведение структурированного собеседования;

тестирование профессиональных навыков и профессионально-личностных особенностей соискателей;

представление резюме с комментариями, оформленных в соответствии со стандартами нашей работы;

организация встреч с отобранными кандидатами сбор рекомендаций;

отслеживание процесса интеграции кандидата предоставление гарантийной замены.

Компания «Mercedes-Benz «:

История этой марки слагается из историй двух известных автомобильных марок — «Мерседес», выпускавшихся немецкой компанией «Даймлер-Моторен-Гезелльшафт» и «Бенц», которые строились одноименной фирмой. Обе компании вполне благополучно развивались самостоятельно, но в 1926 году слились в новый концерн «Даймлер-Бенц».

Отличительная особенность Группы компаний — сильная корпоративная культура.

Таблица 1.

Сравнительный анализ деятельности отделов персонала представленных организаций.