Список литературы.
Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам замещенных работников. За работу в тяжелых и вредных условиях труда — до 12%, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24% тарифной ставки (должностного оклада). Житна І. П., Нескреба А. М. Економічний аналіз господарської діяльності… Читать ещё >
Список литературы. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
- 1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Под ред. В. И. Стражева — Минск: Высшая школа, 1995 г.
- 2. Бухгалтерский учет на предприятиях Украины. Настольная книга бухгалтеров по заработной плате.-Запорожье, ЗЦНТЭИ, 1998 г.
- 3. Житна І. П., Нескреба А. М. Економічний аналіз господарської діяльності підприємств. Навч. Посібник: Пер. З рос.- К., Вища школа, 1992 г.
- 4. Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). Учебно-методическое пособие — К.:МАУП, 1997 г.
- 5. Каракоз И. И. Экономический анализ работы предприятий и обьединений — К., 1982 г.
- 6. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия/Пер. С франц. Под ред. Л. П. Белых — М.:Аудит, ЮНИТИ, 1997 г.
- 7. Економіка підприємства: підручник — в 2 т./За ред. С. Ф. Покропивного.- К.:Хвиля-прес, Донецьк: МП «Поіск», Т-во книголюбів, 1995 г.
Приложение А
Таблица.
Виды доплат и надбавок. | Размер |
Доплаты. | |
За совмещение профессий (должностей). | Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам замещенных работников. |
За расширение зоны обслуживания или учеличение объема работ. | Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются, и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплач. при условии нормативной численности работников. |
За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. | До 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. |
За работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда. | За работу в тяжелых и вредных условиях труда — до 12%, за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24% тарифной ставки (должностного оклада). |
За интенсивность труда работников. | До 12% тарифной ставки. |
За работу в ночное время. | До 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время. |
За период освоения новых норм трудовых затрат. | Повышение сдельных расценок до 20%, повышение тарифных ставок до 10%. |
За руководство бригадой (бригадиру, не освобожденному от основной работы). | Доплата дифференцируется в зависимости от количества работников в бригаде (до 10, более 10, более 25 человек). Конкретно размер доплат определяется отраслевыми (региональными) соглашениями в зависимости от размера ставки разряда, присвоенного бригадиру. Звеньевому, если численность звена превышает 5 человек, устанавливается доплата в размере до 50% соответствующей доплаты бригадиру. |
Надбавки. | |
За высокое профессиональное мастерство. | Дифференциальные надбавки к тарифным ставкам работников: III разряд — до 12%. IV разряд — до 16%. V разряд — до 20%. VI и выше разряд — до 24%. |
За классность водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов. | Водителям 2-го класса — 10%, 1-го класса — 25% установленной тарифной ставки за отработанное рабочее время водителем. |
За высокие достижения в труде. | До 50% должностного оклада. |
За выполнение особо важной работы на определенный срок. | До 50% должностного оклада. |
Приложение Б
Таблица. Штатное расписание.
№ п/п. | Наименование структурных подразделений. | Кол-во единиц. | Должностной оклад. | Примечание. |
1. Аппарат управления. | ||||
Директор | 250−00. | |||
Главный инженер | 250−00. | |||
Главный бухгалтер | 220−00. | |||
Бухгалтер | 190−00. | |||
Бухгалтер м/о. | 120−00. | |||
Инженер ОТЭП. | 190−00. | |||
Начальник участка 1. | 200−00. | |||
Начальник участка 2. | 140−00. | |||
Начальник ДЭУ. | 140−00. | |||
Секретарь-делопроизводитель. | 140−00. | |||
Контролер цветочного рынка. | 100−00. | |||
Мастер по обслуживанию машин и оборудования. | 130−00. | |||
Итого: | ||||
2. Дорожно-экспуатационный участок. | ||||
Дорожный рабочий. | 100−00. | |||
Разнорабочий. | 100−00. | |||
Итого: | ||||
3. Производственный участок. | ||||
Наладчик оборудования. | 140−00. | |||
Газоэлектросварщик. | 140−00. | |||
Токарь. | 100−00. | |||
Слесарь. | 130−00. | |||
Слесарь-электрик. | 130−00. | |||
Столяр | 130−00. | |||
Маляр-штукатур | 120−00. | |||
Водитель. | 120−00. | |||
Экскаваторщик. | 120−00. | |||
Разнорабочий. | 90−00. | |||
Итого: | ||||
4. МОП. | ||||
Сторож промбазы. | 74−00. | |||
Итого: | ||||
Всего: |