Введение. 
Учет заработной платы на предприятии: методы, состояние и совершенствование

Современные рыночные отношения предполагают усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и в области оплаты труда.

Практика жесткого государственного регулирования оплаты труда посредством установления нормативов прироста заработной платы и формирования фондов экономического стимулирования, соотношения производительности труда и средней заработной платы, регламентации ставок, окладов, доплат и премий показала свою низкую эффективность в современных условиях. Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему при одновременной реформе оплаты труда.

При этом основа системы управления оплаты труда оставалась неизменной — жесткая государственная регламентация всех зарплатообразующих составляющих посредством тарифной системы, основанной на искусственном снижении минимального уровня заработной платы. Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах.

Во-первых, предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности и хозяйствования, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется предприятиями исключительно за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

Во-вторых, в целях социальной защиты работающих осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы, обязательной для всех звеньев народного хозяйства. Она позволит обеспечить работникам даже самой низкой квалификации нормальное воспроизводство рабочей силы независимо от форм собственности, в рамках которой они трудятся. Социальная защита населения обеспечивается государством также через введение минимального потребительского бюджета и индексации доходов населения.

И, в-третьих, устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограничений ее роста, зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива.

В этих условиях необходимо разрабатывать экономически эффективные системы оплаты труда, которые были выгодны не только работодателям, но социально защищали работников от тех факторов, влияние которых на деятельность предприятий оказывает внешняя среда. Таким образом, выбранная тема бакалаврской работы в настоящее время является весьма актуальной и практически полезной.

Целью бакалаврской работы является анализ организации учета по оплате труда на предприятии, а также действующих систем и форм оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью, в работе необходимо решить следующие задачи:

рассмотреть общетеоретическую сущность и регулирование бухгалтерского учета по оплате труда;

проанализировать вопросы нормативно-правового регулирования расчетов по оплате труда;

рассмотреть документальное оформление расчетов по оплате труда в Муниципальном Предприятии «Ремонтно-строительное управление» (МП «РСУ»);

уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы на исследуемом предприятии;

рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате;

провести организационно-экономическую характеристику предприятия;

проанализировать организацию бухгалтерского учета оплаты труда в МП «РСУ» ;

разработать предложения по совершенствованию учета расчетов по заработной плате в данной организации.

Объектом исследования данной работы является Муниципальное Предприятие «Ремонтно-строительное управление» .

Актуальность темы

бакалаврской работы связана с тем, что в современной экономике люди — основной ресурс, и, следовательно, оплата труда является важным механизмом стимулирования роста и совершенствования общественного производства. В результате воздействия человека, оборудование, процессы и собственность могут служить средствами для достижения цели. Опыт, знания и мотивация работников вызывают прирост капитала и создают ценности, которые составляют потенциал активов организации. Для непрерывного развития и повышения эффективности производства, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. Важным стимулом к высокопроизводительному труду персонала является заработная плата. Поэтому повышение эффективности работы, высокая мотивация труда сотрудников является одной из главных задач любой компании.

При написании работы использованы нормативно-правовые акты, регулирующие правоотношения в рассматриваемой сфере — Конституция Российской Федерации, План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению, Налоговый кодекс РФ, Постановление Правительства РФ от 08 июля 2003 г. «О первичных учетных документах», а также другие нормативные акты, статьи, учебные пособия следующих авторов: Абрютина М. С., Губанов С. И., Кондраков Н. П., Родинова Н. П. и др., данные периодической литературы и данные, полученные на предприятии.

учет заработная плата труд.