Гарантии профсоюзной деятельности как раздел коллективного договора

Целесообразно более внимательно рассмотреть обязательства.

В коллективном договоре необходимо определить перечень документов по социально-экономическим вопросам, которые работодатель обязан предоставлять профсоюзному комитету как представителю работников в процессе контроля за ходом выполнения коллективного договора. (Статья 53 ТК РФ).

В случаях акционерных обществ признавать право профсоюзной организации иметь своих представителей в коллегиальных органах управления Организаций (Статья 16 закона о профсоюзах).

Представители профсоюзной организации имеют право беспрепятственно посещать все подразделения предприятия, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, (ОТС).

Условиям освобождения от работы и порядку оплаты времени участия работников, входящих в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденных от основной работы при выполнении ими общественных обязанностей. (Статья 374 ТК РФ).

Увольнение работников, входящих в выборный коллегиальный профсоюзный орган организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится только с предварительного согласия профсоюзного комитета. (Расширение статьи 374 ТК РФ, ОТС).

Важно подтвердить права профсоюзного комитета в области охраны труда:

• — на участие при проведении любой государственной экспертизы на соответствие условий труда, новых технологий, нового оборудования требованиям охраны труда:
• — на проведение независимой экспертизы условий труда с привлечением сторонних специализированных организаций и специалистов и возмещением работодателем средств профкому, затраченных на ее проведение, в случае подтверждения мнения профкома об отрицательном влиянии условий труда на здоровье (работоспособность) работника.

Создание необходимых условий уполномоченным (доверенным) лицам (обеспечение нормами и правилами, инструкциями, справочными материалами, предоставление определенного времени в течение смены для выполнения общественных обязанностей), для выполнения возложенных на них функций, установление дополнительных социальных гарантий (в т.ч. увольнение доверенного лица по инициативе работодателя только с согласия профкома), сохранение среднего заработка за счет средств предприятия на время обучения по специальным программам и т. д. (Расширение статьи 218 ТК РФ).

Созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.

Предусмотреть конкретные обязательства работодателя по предоставлению в распоряжение профсоюзного комитета помещений, средств связи, оргтехники, в том числе компьютерной, автотранспорта и др.

При необходимости — передачу в бесплатное пользование, принадлежащие организации либо арендованные им здания, сооружения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации лечения и отдыха, ведения культурно-массовой (включая содержание сохранившихся профсоюзных библиотек) и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

Определить размеры отчислений работодателем профсоюзной организации денежных средств на культурно-массовую и физкультурную работу не менее размеров, определенных Отраслевым тарифным соглашением. (Статья 377 ТК РФ, ОТС).

Закрепить существующий порядок перечисления членских профсоюзных взносов и взносов солидарности работников, не являющихся членами профсоюза, бухгалтерией предприятия на счет профсоюзной организации (ОТС) Определить, что работодатель обязуется перечислять членские профсоюзные взносы и взносы солидарности работников, не являющихся членами профсоюза, на счет профсоюзной организации одновременно с выдачей заработной платы работников. (Статья 377 ТК РФ, ОТС).

Исходя из финансового состояния профсоюзной организации, социальной обстановки в коллективе при необходимости предусматривать оплату труда руководителя профсоюзной организации за счет средств предприятия. (Статья 377 ТК РФ).