Какие основные методы оценки результативности работы персонала в организации?

Оценка персонала организации — процесс сбора, накопления и анализа информации об эффективности деятельности сотрудников по достижению целей компании, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений.

Для качественного проведения оценки персонала организации, необходимо наличие следующих условий:

• -заинтересованность и поддержка со стороны высшего руководства,
• -наличие в организации обученных, высококвалифицированных специалистов, отвечающих за проведение оценки персонала организации и работу системы оценки,
• -подготовка документов, регламентирующих работу системы (положения, инструкции, формы и т. п.),
• -своевременное информирование персонала о целях и содержании системы оценки, которую предполагается использовать,
• -установление четкой связи системы оценки рабочих показателей с системой оплаты труда.

Выбор конкретной методики оценки персонала организации зависит от цели оценки эффективности персонала в организации, категории персонала, которую предполагается оценивать, а также наличия временных, человеческих и финансовых ресурсов, которые компания готова выделить на проведение оценки персонала организации.