В настоящее время в Российской Федерации сложились конституционные основы государственной службы, как механизма государственного управления страной, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления.
Актуальность данной тематики обусловлена тем, что государственная служба в Российской Федерации находится в кризисном состоянии. Государственный аппарат, который является важнейшим проводником реформ экономической и политической системы, осуществляемых сегодня в Российской Федерации. Он традиционно оказывает серьезное влияние на функционирование всех ветвей государственной власти, на все сферы общественной жизни. Государственный аппарат, особенно его высшие эшелоны, разъедает коррупция.
Современная практика общественного развития выдвинула на передний план проблемы становления и развития государственной службы. Только сильная власть, принимающая разумные решения и способная обеспечить своевременное и полное их исполнение, в состоянии их реализовать свое предназначение и выполнить свои обязанности перед обществом.
Решение стоящих перед государственной властью задач в значительной мере зависит от организации и результативности труда чиновников, особенно руководителей государственных органов. С учетом сложившейся в стране ситуации, новизны и трудностей текущих и стратегических задач, их изменения, следует рассматривать, как первостепенные и приоритетные проблемы кадрового обеспечения государственной службы Российской Федерации, управления ее персоналом.
