Введение. 
Анализ и совершенствование использования трудового потенциала на предприятии

трудовой потенциал персонал управление Современные условия ведения хозяйства характеризуются глобализацией рынков. Данный процесс одновременно облегчает и осложняет трансформационные рыночные процессы украинской экономики. Облегчает, поскольку всемирный обмен информацией, идеями, капиталом и товарами способствует интеграции национальной, экономики в мировое хозяйство. Однако, для участия в этих обменных процессах, предприятиям необходимо быть конкурентоспособными, обеспечивать конкурентоспособность товаров и услуг, которые предлагаются.

В условиях изменчивости внешней экономической среды, неопределенности и риска особенно остро стоит проблема адаптации предприятия к внешним изменениям. При этом эффективно функционировать, успешно развиваться могут лишь те предприятия, которые имеют четко определенные долгосрочные ориентиры на будущее и направлены на поиск долгосрочных конкурентных преимуществ. Экономисты знают, что успех предприятия определяется тем, насколько удачно оно «вписывается» во внешнее окружение и приспосабливается к нему. С этой целью используется система стратегического управления предприятием.

В свою очередь одним из конечных результатов стратегического управления выступает экономический потенциал предприятия, который обеспечивает достижение целей организации.

Невзирая на то, что в условиях нестабильности внешней среды функционирования предприятия, основные факторы успеха предприятия перемещаются из внутренней среды во внешнюю, потенциал предприятия, именно его сильные и слабые стороны, определяют успешность функционирования. При этом потенциал предприятия следует рассматривать не только как способность производить ценности, но и как систему, которая обеспечивает динамичный рост такой способности. Именно двойное проявление функциональной активности экономического потенциала предприятия и определяет два направления стратегического управления:

реализацию мероприятий организационного характера для адаптации системы управления предприятием к динамичным условиям внешней среды;

направление связано с совершенствованием самой системы управления производством как совокупность производственных факторов.

Реализация названных процессов требует от специалистов формирования принципиально новых подходов к определению роли, места и сущности трудового потенциала при разработке стратегии развития предприятия в условиях неопределенности и изменчивости внешней среды. Особенное значение и актуальность названных проблем растет в условиях глобального реформирования экономики Украины.

Кроме того, на сегодняшний день остаются нерешенными и подлежат вниманию руководителей высшего уровня теоретикометодические вопросы связанные с формированием, в рамках системы внутренне фирменного управления и планирования, трудового потенциала предприятия. Значение отмеченных заданий растет еще и в связи с тем, что разработка экономической политики предприятия предусматривает определение целей деятельности предприятия и стратегии его развития на среднюю и отдаленную перспективу, исходя из потенциальных возможностей предприятия и обеспеченности его соответствующими трудовыми ресурсами.

Таким образом, при разработке стратегических позиций предприятия необходимо сначала проводить общую оценку его потенциальных возможностей, что в свою очередь требует разработки критериальной основы и формирования теории и методологии оценки трудового потенциала предприятия. Именно эти вопросы и является предметом изучения дипломной работы на тему «Анализ и совершенствование использования трудового потенциала на предприятии».

Основной целью предложенной дипломной работы является усвоение теоретических и практических знаний о методах и процессах управления формированием, функционированием и развитием трудового потенциала предприятия как сбалансированной социально — экономической системы.

К основным задачам, которые стоят в процессе написания дипломной работы следует отнести:

изучение новейших подходов к управлению формированием, развитием, конкурентоспособностью трудового потенциала предприятия, результативностью его использования по современным социально — экономическими критериям;

приобретение умений обосновать и использовать механизмы предотвращения кризиса и антикризисного управления субъектами ведения хозяйства.

Предметом изучения в дипломные работе выступают методы и процессы управления трудовым потенциалом предприятия.

Примером для написания дипломной работы выбран Областной наркологический диспансер г. Луганск.