Другие работы
Правила — самый жесткий способ регламентации. Правила — это официально зафиксированные в регламентирующих документах модели поведения (стандарты деятельности), соблюдение которых контролируется, а нарушение наказывается. Правилами могут регулироваться технологические области деятельности, например технология производства, за которой следят менеджеры по качеству (ОТК). Кроме того, правилами могут…
Шпаргалка Основной составляющей любой управленческой деятельности является принятие решений. Именно вокруг принятия решений вращается жизнь организации. Решение может рассматриваться как конечный результат управленческого труда, а его принятие — как процесс, ведущий к появлению этого конечного результата .При принятии многих управленческих решений можно столкнуться с непредсказуемостью, случайным…
Дипломная Классическая цитата из учебника по гостиничному менеджменту: «Про-блемы клиента нужно решать быстро и безотлагательно. Если сотрудник не может сам решить проблему, он должен направить клиента к менеджеру, который способен решить вопрос. Ни один работник отеля не имеет права спорить с гостем, даже по пустякам. Сотрудник должен постоянно демонстрировать позитивное отношение к клиенту». Подобные…
Курсовая Организационными мы назвали системы, обеспечивающие функционирование коллектива людей для достижения определенных целей. Таким образом, уже в самом определении организационной системы предполагается целенаправленный характер ее функционирования. Использование формальных методов для исследования функционирования организаций требует формального представления ее целей. Поведение людей…
Реферат Само слово «мотивация» постоянно приходиться слышать от руководителей разного уровня, представляющих самые разные компании. Все убежденно говорят, что низкая мотивация персонала — это плохо, утверждают, что надо находить возможности усиления трудовой мотивации работников, поскольку без этого невозможно рассчитывать на улучшение работы организации. Однако даже самый простой вопрос: «Как…
Реферат При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархическо-го управления, жёсткой системы административного воздействия, практиче-ски неограниченной исполнительской власти к рыночным взаимоотношени-ям, отношениям собственности, базирующимся на экономических методах. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к приори-тету ценностей. Главное внутри предприятия работники…
Курсовая Государственный бюджет. Бюджетная система. Доходы бюджета. Расходы бюджета. Дефицит бюджета. Функции бюджета. Нефтегазовые доходы бюджета. Бюджетообразующие показатели. Резервный фонд. Фонд национального благосостояния. Нефтегазовый дефицит. Бюджетный федерализм. 1] Основными показателями для составления федерального бюджета РФявляются: а) темп роста ВВП; б) темп роста инфляции; в) величина цен…
Реферат Высокое качество традиционная рецептура свежесть прекрасные вкусовые качества низкая цена Производимые нашей «Блинной» изделия должны пользоваться довольно большой популярностью среди потребителей, т. к., несмотря на огромное количество всевозможных кафе, закусочных и прочих заведений подобного рода, блины практически отсутствуют в предлагаемых ими меню. Первое время ассортимент и объемы…
Реферат На заре переходной экономики в начале и середине девяностых, сложилась ситуация, когда получение прибылей (и даже весьма солидных) не всегда требовало каких-либо специфических знаний и навыков. Сейчас ситуация стремительно меняется под влиянием как большого количества западных фирм, пришедших в Россию, так и под влиянием причин внутренних это и усиление законодательного контроля над ведением…
Курсовая Казанцева Н. Развитие трудового потенциала организации на основе управления интеллектуальным капиталом / Н. Казанцева, В. Батарейный // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). — 2013. — № 2 // Справочно — правовая система Консультант Плюс Кузьмина Н. М. Кадровый потенциал как фактор конкурентоспособности региональных социально-экономических систем / Н. М. Кузьмина // Нормирование…
Реферат Маркетинговая деятельность в области персонала представляет собой комплекс взаимосвязанных этапов по формированию и реализации плана персонал-маркетинга. Маркетинг персонала — вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале. Выбор путей покрытия потребности в персонале зависит от влияния двух других направлений маркетинговой деятельности…
Реферат Организация рабочего места представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной ее целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортных условий труда…
Реферат Также в данной работе описывается роль организации режима труда и отдыха в сфере управления и его влияние на качество работы, здоровье рабочих. Подчёркивается важность эффективного распределения труда и отдыха по дням, неделям, месяцам и годам, а также необходимость введения в некоторых случаях гибкого рабочего графика в целях повышения работоспособности трудящихся. Для рационального…
Курсовая Суть предлагаемого проекта и место реализации: В Первомайском районе по адресу ул. Калинина, 55А в помещении 160 м² предлагается открыть фото-кафе, фотомагазин и фото-студию. Особенность проекта состоит в связи между фотографией и кофейней, как комфортным местом для общения. В фото-кафе будут оказываться услуги: цифровая обработка фотографий, фотопечать, Интернет. Так же посетителям будут…
Реферат В условиях формирования рыночных отношений существенно расширяются возможности действия всех факторов повышения эффективности производства. Осуществляются структурная перестройка народного хозяйства, переориентация его на потребителя; модернизация важнейших отраслей народного хозяйства — промышленности, строительства, транспорта и связи на основе высоких технологий; преодоление отставания…
Реферат