Учет заработной платы и кадровый учет ведется в программе 1С: Зарплата и Кадры 8.0.
Учет заработной платы ведется в соответствии с принятым в Обществе Положением об оплате труда и премировании.
В ООО «Солид» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного им рабочего времени в соответствии с документами учета рабочего времени («Табелями учета рабочего времени») и достигнутыми показателями в работе, с учетом при премировании.
Заработная плата работников ООО «Солид» формируется из должностного оклада (оплаты труда по часовой тарифной ставке), доплат и надбавок, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в виде премий.
Должностные оклады (часовые тарифные ставки) работников устанавливаются в зависимости от занимаемой должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Должностные оклады подлежат индексации в размерах и в сроки по решению директора Общества.
Заработная плата начисляется работникам Общества в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением на основании «Табелей учета рабочего времени» (по утвержденной форме Т-13).
Заработная плата работнику перечисляется на банковскую карту или выдается в кассе ООО «Солид» по письменному заявлению работника.
Фактический учет рабочего времени работников производит сотрудник ответственный за кадровое делопроизводство, который в последний день текущего календарного месяца составляет Табель учета рабочего времени.
Ответственным лицом за своевременное начисление и выплату заработной платы является главный бухгалтер.
Выплата заработной платы в Обществе производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается действующим законодательством.
