Введение.
Организация труда менеджера на примере кадрового агентства
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов организации труда менеджера, разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда менеджера на ООО «Модерн Стафф». Методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области маркетинга и менеджмента: В. М. Курганов, О. С. Виханский, Ричард Л. Дафт, Ф. Котлер и др. Информационной базой послужили… Читать ещё >
Введение. Организация труда менеджера на примере кадрового агентства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Актуальность темы
В мире труда происходят бурные изменения. Как следствие поистине революционные изменения происходят и в менеджменте. Традиционно роль менеджмента виделась в контроле над людьми и ограничении их свобод посредством введения различных норм и правил, в стремлении к стабильности и производительности, к жесткому иерархическому структурированию, к достижению прибыли. Концепция нового рабочего места и новая парадигма менеджмента отражают тот факт, что «зажечь» умы и сердца людей, а также побудить их к продуктивному физическому труду способны менеджеры с иными взглядами и навыками. На новом рабочем месте менеджер должен делать акцент на осуществлении изменений, на использовании энтузиазма и творческих способностей людей, на поиске общих взглядов и ценностей, на обмене информацией и делегировании власти. Работа в командах, сотрудничество, участие в управлении, обучение — вот принципы, руководствуясь которыми, менеджеры и их подчиненные «маневрируют» в сложном ландшафте современной бизнес-среды. Внимание менеджеров сконцентрировано на развитии людей, а не на контроле над ними, а целью является адаптация к новым технологиям и экстраординарным переменам во внешней среде ради увеличения эффективности работы организации в целом [7, с. 25]. От организации труда менеджера зависит качество управления и в конечном итоге финансовый результат деятельности организации.
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов организации труда менеджера, разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда менеджера на ООО «Модерн Стафф» .
В соответствии с поставленной целью, в работе ставятся следующие задачи:
- — рассмотреть теоретические основы организации труда менеджера;
- — проанализировать организацию труда на ООО «Модерн Стафф» ;
- — предложить рекомендации по совершенствованию организации труда менеджера.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Модерн Стафф» (ООО «Модерн Стафф»).
Методологической основой послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области маркетинга и менеджмента: В. М. Курганов, О. С. Виханский, Ричард Л. Дафт, Ф. Котлер и др.
Информационной базой послужили Устав ООО «Модерн Стафф», должностные инструкции и другие данные, собранные непосредственно на объекте исследования.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников.
В первом разделе данной работы описаны теоретические аспекты организации труда менеджера с описанием сути управленческой деятельности и требований к руководителю, представлены функции управления, роли менеджера, власть, лидерство, стили руководства.
Во втором разделе на основе собранной информации сделан анализ труда менеджера в ООО «Модерн Стафф», который охватывает характеристику организации, организацию труда менеджера в функциях планирования, организации и контроля.
В третьем разделе на основании анализа полученной информации, разработаны рекомендации по совершенствованию труда менеджера в ООО «Модерн Стафф» .