Правила трудового внутреннего распорядка общества с ограниченной ответственностью «Аурум-2000»

На каждом предприятии есть документ, который называется правила внутреннего распорядка, так и на нашем предприятии имеется такой документ, который включает в себя:

• 1. Основные права и обязанности работодателя.
• 1.1 Работодатель имеет право:
  • — определять и корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством;
  • — давать указания, обязательные для подчиненного работника;
  • — контролировать соблюдение законов, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций;
  • — принимать к работнику меры дисциплинарного взыскания и воспитательного воздействия.
• 1.2 Работодатель обязан:
  • — правильно организовывать труд работников;
  • — обеспечивать безопасные условия труда;
  • -соблюдать законодательство о труде, условия и правила охраны труда, обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
  • -создавать условия для роста производительности труда, рассматривать предложения работников по рациональной организации труда.
• 2 Основные права и обязанности работников.
• 2.1 Работники имеют право:
  • — вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурной или бытовой сферы;
  • — на вознаграждение без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  • — на отдых;
  • — на возмещение вреда (ущерба);
  • — на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда;
  • — обращаться к руководителю по любому вопросу.
• 2.2 Работники обязаны:

— работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда;

— своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности;

• — не выполнять действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• — с уважением относиться к коллегам, клиентам, поставщикам, конкурентам, общественности, повышать престиж предприятия;
• — незамедлительно сообщать работодателю о ситуациях, которые могут привести к утрате имущества предприятия, причинению убытков, нанести ущерб деловой репутации;
• — не разглашать информацию, содержащую сведения, составляющие коммерческую тайну, в частности:
  • а) планы и мероприятия рекламно-маркетингового характера;
  • б) стратегию обслуживания;
  • в) сведения о работниках, данные о заработках и доходах работников;
  • г) внутренние базы данных;
  • д) информацию о формировании цен;
  • е) сведения о результатах хозяйственной деятельности предприятия.
• — соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности предприятия, и сообщать руководству о нарушениях;
• — выполнять установленные нормы труда.
• 2.3 Работникам запрещено:
  • — проявлять национальную и религиозную нетерпимость;
  • — допускать высказывания, замечания, шутки или другие действия, в адрес руководства, коллег по работе, клиентов, конкурентов, партнеров и т. д., приводящие к созданию не деловой, агрессивной обстановки на рабочем месте;
  • — появляться и находиться на рабочем месте, под действием алкоголя, наркотиков и других психотропных средств;
  • — давать интервью, касающиеся деятельности предприятия, без разрешения работодателя.
• 3 Рабочее время и его использование.
• 3.1 Время работы с 09−00 до 18−00 часов, с обязательным перерывом на обед в течение одного часа. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
• 3.2 Сверхурочные работы допускаются в исключительном порядке с согласия работников.
• 4. Время отдыха.
• 4.1 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководством, на основании письменных заявлений работников.
• 4.2 В исключительных случаях, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
• 5. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
• 5.1 За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
  • — замечание;
  • — выговор;
  • — увольнение по соответствующим основаниям.
• 5.2 До применения взыскания от нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
• 5.3 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая трудовая деятельность и поведение работника.
• 5.4 Приказ (распоряжение) о применении взысканий с указанием оснований его применения объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней.
• 5.5 Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.

Таблица 1 — Простая повременная по должностным окладам

Таблица 2 — Налоговые вычеты

Быкова Л.Р. 7000,00−728,00=6272,00.

Вольхина М.В. 10 000,00−1118,00=8882,00.

Деменцева Ю.Г. 15 000,00−1560,00=13 440,00.

Загайнов А.В. 7000,00−728,00=6272,00.

Малахова В.Э. 25 000,00−1768,00=23 232,00.

Мотовилов Н.В. 15 000,00−1768,00=13 232,00.

Патракова С.Л. 20 000,00−2236,00=17 764,00.

Таблица 3 — Страховые взносы