Анализ основных экономических показателей

В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходит приём и увольнение работников, перемещение по работе, меняется численность персонала. Учёт личного состава ведёт отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала в строительной компании в целом, его структурных подразделениях, причинах её изменения, о составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам. При приёме на работу работодатель и работник заключают между собой индивидуальный трудовой договор.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов и повышение эффективности производства. Общая численность работников ТОО «Казахстан» составляет 153 человека.

Начальным этапом проведения анализа финансовых результатов является анализ валовой прибыли. Общий финансовый результат деятельности предприятия — валовая прибыль — представляет собой сумму прибылей и убытков от реализации продукции (работ, услуг), результатов прочей реализации и внереализационной деятельности. Анализ начинается с изучения динамики за ряд лет (минимум за два года) массы прибыли и изменения ее структуры.

Изменение структуры валовой прибыли характеризует качество формирования самой прибыли. Снижение в ее составе удельного веса прибыли от реализации продукции (работ, услуг) оценивается как ухудшение качества балансовой прибыли, особенно с точки зрения кредиторов. Для выявления конкретных причин снижения удельного веса прибыли от реализации продукции (работ, услуг) и определения возможности ее увеличения проводят факторный анализ этого показателя.

В процессе анализа прибыли от реализации продукции (работ, услуг) изучаются динамика, выполнение плана прибыли от реализации и определяются факторы изменения ее суммы.

Штатная численность по состоянию на конец 2005 года составляет 153 человека. Состав кадров можно рассмотреть в следующей таблице:

Таблица 2. Структура штатной численности.

В связи с ростом производства в 2005 году было расширение штатной численности на 9 человек. В 2006 году за счет оптимизационных решений штатные единицы были урезаны. Этому способствовало эффективная работа отдела кадров. Для того, чтобы обучить молодых рабочих к смежным профессиям за ними закрепляют более опытных специалистов и рабочих. К специалистам первого класса закрепляют молодых работников для обучения. Таким образом, можно сказать, что в 2004 и 2005 годах профессионализм работников был ниже, чем в 2006 году.

Условия труда на предприятии отвечают всем требованиям законодательства Республики Казахстан. Оплачиваются больничные листы и предоставляются ежегодные трудовые оплачиваемые отпуска. Выделяется специальная одежда и специальное питание по установленным нормам. Соблюдаются правила техники безопасности и противопожарных мероприятий.

Основные технико-экономические показатели деятельности фирмы представлены в таблице 3.

Таблица показывает, что прирост выручки от реализации более чем в два раза ниже, чем прирост себестоимости. В этой связи чистая прибыль в 2006 году ниже чем в двух предыдущих годах. В 2006 году рентабельность составила 0,059.

Таблица 3. Основные технико-экономические показатели деятельности фирмы.

В 2005 году рентабельность принимает наиболее благоприятные в исследуемом периоде показатели — 0,501. Видно, что в статье расходов повышение заработной платы работникам оказывает незначительное влияние на общий рост себестоимости. Далее мы изучим факторы приведшие к росту себестоимости и разработаем пути снижения расходов на производство.

Теперь рассмотрим структуру оборотных и основных средств на предприятии.

Таблица 4 Состав и динамика основных фондов предприятия.

Экономическая эффективность использования производственных основных фондов характеризуется показателями фондоотдачи, фондоёмкости и фондовооруженности.

Обобщающим показателем эффективности использования основных средств является фондоотдача. Фондоотдача — это отношение стоимости валовой продукции к среднегодовой стоимости производственных основных фондов.

При расчете показателя учитываются собственные и арендованные основные средства, не учитываются ОС, находящиеся на консервации и сданные в аренду.

Показатель фондоотдачи анализируют в динамике за ряд лет, поэтому объем продукции корректируют на изменение цен и структурных сдвигов, а стоимость основных средств — на коэффициент переоценки.

Уменьшение фондоотдачи свидетельствует о снижении эффективности использования основных фондов. Повышение фондоотдачи может быть достигнуто как за счет относительно невысокого удельного веса основных средств, так и за счет их технического уровня. Снижение фондоотдачи свидетельствует об увеличении издержек отчетного периода.

Другим важным показателем, характеризующим эффективность использования основных средств, является фондоёмкость основных средств. Фондоёмкость продукции — среднегодовая стоимость производственных основных фондов в расчете на 1 тенге валовой продукции.

Фондовооруженность растет из года в год. При незначительном изменении количества сотрудников это говорит об обновлении основных средств на предприятии, модернизации техники и пр.

Анализ эффективности использования основных средств показал, что на предприятии идет обновление основных средств. По этой причине показатели фондоотдачи и фондоёмкости снижаются.