Организация труда на розничном торговом предприятии

Разработка штатного расписания работников

Штатное расписание в организации необходимо для формирования штатного состава и общей численности компании. Содержание штатного расписания стандартно для всех фирм — перечень должностей, структурного состава, штатных единиц, сведения об окладах сотрудников, месячной заработной плате и имеющихся надбавках; определяется положением или Уставом компании.

Явочная численность — это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания Явочная численность магазина рассчитывается по формуле:

;

Ч_я- явочная численность, чел.;

Р_М — количество рабочих мест работников данной профессии, предусмотренное в торговом зале, ед.;

В_М — объем работы магазина в неделю, ч.;

В_П.З — объем времени, затрачиваемого на осуществление подготовительно-заключительных операций в неделю, ч.;

В_Р — плановый фонд рабочего времени одного работника в неделю, ч.;

26 чел.;

Среднесписочная численность представляет собой общее количество работников, которое необходимо магазину с учетом замены работников, уходящих в отпуск, отсутствующих по болезни и другим причинам.

Среднесписочная численность рассчитывается по формуле:

;

Ч_с -среднесписочная численность работников, чел.;

Ч_я- явочная численность, чел.;

Р_п -полное число рабочих дней в плановом периоде;

Р_р — планируемое число рабочих дней одного работника.

=43 чел.

На основании этих данных составляем штатное расписание, представленное в приложении 4.