Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №.

• (Правовая форма) «» (далее — Работодатель), в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, и (далее — Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем.
• 1. Работник принимается на работу в службу ООО, ЗАО, ИП «» на должность.
• 2. Дата начала работы — 20ХХ года.
• 3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
• 4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью (не больше трех) месяца.
• 5. Работник имеет право на:
  • — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • — рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
  • — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • — возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • — полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
  • — свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
  • — определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
  • — доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
  • — требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
  • — требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
  • — обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
• 6. Работник обязан:
  • — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
  • — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • — соблюдать трудовую дисциплину;
  • — выполнять установленные нормы труда;
  • — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • — бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • — незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • — не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

К трудовым обязанностям работника относится

• 7. Работодатель имеет право:
  • — заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • — поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  • — требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • — привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • — по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
• 8. Работодатель обязан:
  • — соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • — предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • — обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • — обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
  • — осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • — возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • — исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• 9. Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.
• 10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме () рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.
• 11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
• 12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• 13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
• 14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.
• 15. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.
• 16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
• 17. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.

Работодатель: ООО, ЗАО, ИП ««.

Место нахождения (место работы) Место жительства Работник:

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования №.

Генеральный директор Подпись М.П.