Этапы модели зрелости контента

индивидуальной работы

На первом этапе подход к информации отражает перспективу отдельных лиц. Такое лицо выступает владельцем информации, контролирующим ее и решающим те задачи, которые возникают при управлении ею.

Рис. 5 Этап индивидуальной рабты.

Такая ситуация характерна для небольших организаций, где личности могут значить больше, чем команда. Здесь также могут быть харизматичные лидеры, единолично принимающие решения на основе информации, доступной только им.

Персонал на этапе индивидуальной работы.

На это стадии персонал редко работает в команде. Совместная работа ставит под сомнение неунифицированную методологию или обнажает её недостатки. Контент и информация, которой владеет компания, сволятся к пустым маркетингивым лозунгам, которые никак не повышают продажи.

Процессы на этапе индивидуальной работы.

Процессы могут быть плохо описаны, а документация недоступна. Это заставляет сотрудников переходить на собственные процессы, которые, как правило, произвольны и не верифицируются.

Получение новой информации происходит бессистемно, без общего графика. Поскольку разные люди используют информацию в разные сроки, в масштабе организации возникают противоречия в информации.