Охрана труда. 
Программное обеспечение информационных технологий

Общие вопросы охраны труда, правовая база, обязанности нанимателя перед работником

Превращение труда в жизненную потребность человека является важной составляющей развития любого цивилизованного общества. Это возможно лишь в том случае, если человек трудится в благоприятных и безопасных условиях, которые содействуют развитию всех его способностей, обеспечивают высокую производительность труда, не являются утомительными и монотонными.

Создать полностью безвредные и безопасные условия работы на каждом объекте пока не реально. Поэтому задача охраны труда сводится к тому, чтобы путем осуществления разноплановых мероприятий свести к минимуму воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих на рабочих местах, максимально уменьшить вероятность несчастных случаев и заболеваний работающих, обеспечить комфортные условия труда, способствующие высокой производительности.

Охрана труда — система обеспечения безопасности, жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психофизические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Научно-технический прогресс внёс изменения в условия производственной деятельности работников умственного труда. Их труд стал более интенсивным, напряжённым, требующим затрат умственной, эмоциональной и физической энергии. Это имеет прямое отношение и к специалистам, связанным с проектированием, разработкой, эксплуатацией, сопровождением и модернизацией автоматизированных систем управления различного назначения.

Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вредных факторов на организм работников в процессе труда.

Основным методом охраны труда является использование техники безопасности.

Правовой основой организации работы по охране труда в Республике Беларусь является Конституция Республики Беларусь (ст. 41, 45, 46).

Конституция гарантирует права граждан на здоровые и безопасные условия труда, право на благоприятную окружающую среду.

Статья 41 гарантирует гражданам РБ право на труд, т. е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Статья 45 гарантирует гражданам РБ право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения. Статья 46 раскрывает аспект расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза.

Положения Конституции конкретизированы в Трудовом кодексе Республики Беларусь, а также в постановлениях, приказах, распоряжениях государственных органов, министерств и ведомств.

Трудовой кодекс (ТК) определяет основные обязанности, права и ответственность нанимателей и работников; предусматривает систему государственного и общественного надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда; регламентирует деятельность службы охраны труда.

Законы Республики Беларусь 23 июня 2008 г. № 356−3 «Об охране труда»:

• 1) Об основах государственного социального страхования;
• 2) О санитарно-эпидемическом благополучии населения;
• 3) Об оценке соответствия требованиям технических, нормативных, правовых актов в области технического нормирования и стандартизации;
• 4) О техническом нормировании и стандартизации;
• 5) О пожарной безопасности;
• 6) О промышленной безопасности основных производственных объектов;
• 7) О коллективных договорах и соглашениях.

Типовые инструкции разрабатываются научно-исследовательскими, проектно-конструкторскими и другими институтами, предприятиями и т. д. по указанию соответствующих министерств.

Инструкции, разрабатываемые на каждом предприятии руководителями цехов, участков, отделений, в отличие от типовых, учитывают специфику каждого отдельного предприятия и его подразделения.

Система стандартов безопасности труда — комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.001 — 82).

Обязанности нанимателей перед работниками по обеспечению охраны труда отображены в трудовом кодексе. Ст. 55 и 226 трудового кодекса РБ.

Обеспечить:

• 1) Здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдение требований по охране труда;
• 2) Принятие необходимых мер по профилактике производственного травматизма, профессиональных и др. заболеваний работника;
• 3) Постоянный контроль знаний и соблюдения работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
• 4) Своевременное и правильное проведение расследования и учёта несчастных случаев на производстве;
• 5) Своевременное предоставление гарантий и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактические питание, обеспечение коллективными и индивидуальными средствами защиты и иные);
• 6) Соблюдение норм по охране труда женщин, молодёжи и инвалидов;
• 7) Выдачу работникам одежды, обуви и средств индивидуальной защиты;
• 8) Соблюдение законодательства о труде, условий договора, выполнение локально-нормативных актов;
• 9) Постоянный контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов;
• 10) Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
• 11) Подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
• 12)Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работников (ст. 416 УК РБ);
• 13) Пропаганду и внедрение безопасных методов и приёмов труда.