Резюме при приеме на работу инспектором отдела кадров

Сектор найма рабочей силы.

Сектор подготовки и продвижения персонала.

Набор Отбор опрос.

Разработка программ обучения Профобучение Корректировка жизненных планов.

Сектор стимулирования и оплаты труда.

Сектор изучения кадров, оценки кадров.

Планирование затрат на персонал Тарифные соглашения Установление систем стимулов и компенсаций Разработка систем оплаты труда: тарифных и бестарифных.

удовлетворения важнейших личных потребностей через деятельность в организации Определение моральнопсихологического климата в коллективе Внутрифирменные перемещения Оценка содержания труда.

Сектор трудовых отношений.

Изучение социальной напряжённости Заключение коллективных договоров Развитие отношений с органами рабочего самоуправления.

Сектор стратегического управления персоналом.

Сектор профориентации и адаптации.

Разработка стратеги управления персоналом для достижения целей организации.

Профориентация в коллективе Адаптация кадров в коллективе Планирование сохранения персонала.

Сектор охраны труда и техники безопасности.

Группа медицинского обслуживания персонала.

Управляющий по кадрам (член правления).

Секретарь члена управления.

Отдел кадровой политики.

Отдел оплаты труда и тарифной политики.

Отдел социального развития.

Сектор руководящих кадров, разработки концепции работы с кадрами.

Сектор подготовки и переподготовки кадров.

Разработка отраслевой концепции оплаты труда.

Разработка и координация отраслевых социальных программ.

Планирование развития кадров, учет, анализ, статистика, информация о кадрах.

Подготовка и переподготовка кадров и специалистов.

Разработка отраслевой концепции оплаты труда.

Разработка и координация отраслевых социальных программ.

Подбор, расстановка высших руководящих кадров предприятия.

Подготовка резервов кадров на должности руководителей и их заместителей.

Координация тарифов и зарплаты.

Методическое обеспечение подготовки и переподготовки рабочих кадров.

Формирование и планирование подготовки резерва кадров на высшие руководящие должности.

Подготовка по новым направлениям деятельности концерна в условиях рынка.

Разработка отраслевых нормативных материалов по оплате труда и тарифам.

Координация медицинского обслуживания.

Оформление движения кадров, подготовка контрактов.

Подготовка кадров для работы за рубежом.

Совершенствование управления и организационных структур

Обеспечение единой политики в реализации социальных стимулов и гарантий, предоставление услуг.

Оформление пенсий, государственных и ведомственных наград.

Методическое руководство учебными заведениями, центрами и т. д., связи с вузами.

Единая политика в разработке социальных стимулов и гарантий.

Связь с профсоюзами.

Связь с советами трудовых коллективов.

Программы обучения и развития, консультации.

Экономика и психология работы.

Финансирование системы подготовки и переподготовки кадров.