Анализ особенностей охраны труда на рабочем месте профессионала по инновационной деятельности компании

Ў¶Трудовой договор Закон «, 1 января 2008 год начался.

Ў¶Трудовой договор ЗаконЎ· Ј1января, 1995 год начался.

µЪ14МхЎЎБез трудового договора срочного, работодатель и работник не было достигнуто согласия в трудовом договоре даты расторжения.

Работодатель и работник консенсус можно сделать вывод, без трудового договора на определенный срок. Из следующих обстоятельств, сотрудник предлагает или соглашается продлить трудовой договор, если работник не предлагает заключить срочный трудовой договор должен быть заключен без трудового договора срочного:

• (A) Работников наниматель на протяжении десятилетия;
• (B) работодатель или первоначальная реализация трудового договора системных ГП вновь вошел в трудовой договор, работники работать на работодателя в течение десяти лет и пенсионного возраста с менее чем за десятилетие;
• © заключен на два последовательных трудовых договоров срочных, а работники не имеют статьи 39 и 40 первого, второго, предусмотренных обстоятельств, чтобы возобновить трудовой договор.

Так работодатель в течение одного года со дня трудоустройства не заключает трудовой договор в письменном, работодатель и работник считается вступившим в без указания срока трудового договора.

Статья 20 Срок трудового договора в установленный срок, без фиксированного срока и завершить какую-то работу Для периода.

Работники работал более десяти лет подряд в одной и той же работодателя, стороны договорились продлить трудовой договор, Если работник предлагает заключить без указания срока трудового договора должно быть заключено без трудового договора на определенный срок.

Работодатель нарушил один из законных прав и интересов работников при следующих обстоятельствах, административный отдел труда Дверь выплатить заработную плату рабочих, финансовой компенсации, и может быть предписано выплатить компенсацию:

• () Вычет или необоснованная задержка в выплате заработной платы трудящимся;
• (B) отказываются платить за продление рабочего времени по заработной плате;
• © ниже локального минимума заработной платы выплачивать заработную плату рабочих;
• (D) После прекращения трудовых договоров, рабочие не оказывают финансовую компенсацию в соответствии с положениями настоящего Закона.

19Трудовой договор в течение трех месяцев, но менее одного года, испытательный срок не может превышать один месяц; более чем за один год трудового договора менее чем за три года, испытательный срок не должен превышать двух месяцев; более трех лет на фиксированный срок и не срочный трудовой договор испытательный срок не может превышать шесть месяцев.

Же работодатель и тот же работник может быть согласован только один раз пробного периода.

Трудовой договор или трудовой договор для выполнения определенной задачи, как срок менее трех месяцев, не предусматривают испытательный срок.

Испытательный срок включается в трудовой договор. Трудовой договор только испытательный срок, испытательный срок не устанавливается, срок действия трудового договора.

21 трудовой договор может предусматривать испытательный срок. Испытательный срок не может превышать шесть месяцев.

Статья 85 Работодатель имеет следующие обстоятельства, административный отдел труда должны распорядиться о выплате оплаты труда, сверхурочные или финансовой компенсации; оплата труда ниже локального минимума заработной платы, должны платить разницу; просроченные платежи и приказал количество работодателей к уплате на пятьдесят процентов или более из следующих критериев сто процентов рабочих платить дополнительную компенсацию:

• () Не в соответствии с положениями договора или трудового договора полную и своевременную оплату вознаграждения за труд;
• (B) меньше, чем на местном минимальной заработной платы выплачивать заработную плату рабочих;
• © условий сверхурочно без оплаты сверхурочных;
• (D) растворение или прекращение трудовых договоров, невыплата денежной компенсации работнику в соответствии с положениями настоящего Закона.

Восемьдесят семь работодатель нарушает это положение разряда или прекращение трудового договора, он должен выплатить компенсацию работнику в соответствии с положениями статьи 47 двойной стандартной экономической компенсации.

Условия статьи 98 настоящего Закона нарушает работодателя расторгнуть трудовой договор или нет сознательно задерживать трудовой договор, административный отдел труда распоряжение выпрямления; повреждение рабочих несет ответственности за причиненный ущерб.