Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы

Формирование кадрового состава гражданской службы

Формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы регулируется ст. 11 «Формирование кадрового состава государственной службы» Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ и ст. 60 «Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы» Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ.

Нормами закона № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» определяются основные условия и пути формирования кадрового состава государственной службы. Пункт 1 ст. 11 устанавливает: «Формирование кадрового состава государственной службы обеспечивается:

• — созданием федерального кадрового резерва, кадрового резерва в федеральном государственном органе, кадрового резерва субъекта Российской Федерации, кадрового резерва в государственном органе субъекта Российской Федерации для замещения должностей государственной службы, а также эффективным использованием указанных кадровых резервов;
• — развитием профессиональных качеств государственных служащих;
• — оценкой результатов профессиональной служебной деятельности государственных служащих в ходе проведения аттестации или сдачи квалификационного экзамена;
• — созданием возможностей для должностного (служебного) роста государственных служащих;
• — использованием современных кадровых технологий;
• — применением образовательных программ и государственных образовательных стандартов.

Принципы формирования кадрового состава гражданской службы, установлены ч. 1 ст. 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» :

• 1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
• 2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.