Корреляционный анализ. 
Мотивация служебного поведения персонала (на примере сотрудников Северо-Западного бассейнового филиала Федерального государственного унитарного предприятия "Росморпорт")

Для более полного представления об особенностях личности и ценностей респондентов, мы провели корреляционный анализ.

Корреляционный анализ выявил ряд положительных и отрицательных взаимосвязей между показателем «Мотивация на успех» и ценностными показателями, а также тревожностью.

Отрицательные связи выявлены между показателем «Мотивация на успех» и универсализмом П (r_s= -0,405; p<0,05), самостоятельностью П (r_s= -0,368; p<0,05), безопасностью П (r_s= -0,363; p<0,05).

Положительные связи выявлены между показателем «Мотивация на успех» и достижением И (r_s=0,386; p<0,05), властью И (r_s=0,526; p<0,01), достижением П (r_s=0,863; p<0,01), властью П (r_s=0,635; p<0,01), самооценкой тревожности (r_s=0,912; p<0,01).

Опираясь на полученные данные корреляционного анализа, мы можем составить портрет сотрудника государственного учреждения (рис.3).

Наряду с вышеуказанным, для сотрудника с мотивацией на успех важны такие ценностные показатели как универсализм и самостоятельность на уровне индивидуальных приоритетов, что характеризует его самостоятельность мышления и выбора способов действия, и наоборот.

Безопасность занимает важное место в ценностных ориентациях сотрудника государственного учреждения. Мотивированный на успех сотрудник лучше осознает те угрозы, которые возникают, и стремится путем оправданного социального поведения их избегать, и наоборот.

Чем выше мотивация на успех, тем больше сотрудник нуждается в достижениях и во власти как на уровне индивидуальных приоритетов, так и на уровне нормативных идеалов. Он нуждается в ярко выраженном социальном одобрении и стремится к постоянному доминированию над другими. Престиж и социальный статус для таких сотрудников также играет важную роль.

Примечание: 1) Одна линия — p<0,05; две линии — p<0,01; сплошная линияположительная взаимосвязь; пунктирная линия — отрицательная взаимосвязь. 2) Буквой «И» обозначены нормативные идеалы; буквой «П» — индивидуальные приоритеты.

У сотрудника с мотивацией на успех уровень самооценки тревожности не будет высоким. И наоборот, сотрудники, мотивированные на неудачу, обычно отличаются повышенной тревожностью, низкой уверенностью в своих силах. Стараются избегать ответственных заданий, а при необходимости решения сверхответственных задач могут впадать в состояние близкое к паническому. По крайней мере, ситуативная тревожность у них в этих случаях становится чрезвычайно высокой. Все это, вместе с тем, может сочетаться с весьма ответственным отношением к делу.