Увольнение персонала. 
Управление персоналом: исследование, оценка, обучение

Достаточно часто причиной увольнения служит нарушение трудового договора (контракта). Основания для прекращения трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Таковыми являются:

• 1) соглашение сторон (ст. 78);
• 2) истечение срока трудового договора (и. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
• 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
• 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
• 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
• 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 72);
• 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72);
• 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
• 11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.