Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель может причинить работнику материальный ущерб в следующих случаях:

• 1) при незаконном лишении работника возможности трудиться. К случаям незаконного лишения работника возможности трудиться, относятся, в частности: незаконное отстранение работника от работы, незаконное увольнение работника или перевод на другую работу; неисполнение работодателем решения комиссии по трудовым спорам, суда или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержка работодателем выдачи трудовой книжки работнику, внесение в нее неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения, что препятствует нормальному трудоустройству работника на новой работе. Во всех перечисленных случаях работодатель обязан возместить работнику средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (при незаконном переводе);
• 2) при причинении вреда имуществу работника. Работодатель обязан возместить работнику стоимость утраченного имущества или расходы на его восстановление в следующих случаях: при утрате или порче имущества работника при несчастных случаях на производстве, при необеспечении сохранности имущества работника (например, непредставление шкафчиков для хранения вещей работника, который работает в спецодежде). Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре — т. е. путем предоставления работнику имущества, аналогичного утраченному или ремонта работодателем поврежденного имущества;
• 3) при задержке выплаты заработной платы работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме понесенных имущественных расходов, трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения работодателем работнику и морального вреда.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Законом предусмотрены следующие основания наступления материальной ответственности работника:

• 1) причинение ущерба имуществу самого работодателя;
• 2) причинение ущерба имуществу третьих лиц, которое находилось у работодателя, и за сохранность которого работодатель был ответственен. Возмещение вреда в этом случае происходит в следующем порядке: работодатель возмещает ущерб третьим лицам в соответствии с нормами гражданского законодательства, а после может истребовать в судебном порядке возмещение понесенных расходов с непосредственного причинителя вреда — работника (такой порядок истребования понесенных расходов называется регрессным, т. е. обратным). Регрессные иски работодателей к работникам за ущерб, причиненный источником повышенной опасности^[1], могут быть удовлетворены только при доказанности вины работника. Таким образом, если действия лица, состоящего в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», повлекли за собой реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель, вред должен быть возмещен по правилам, установленным гражданским законо-

дательством РФ для возмещения работодателем вреда, причиненного его работником при исполнении трудовых обязанностей.

Работник возмещает работодателю только фактически понесенные работодателем расходы — не подлежат взысканию неполученные доходы (упущенная выгода), под которыми понимаются деньги или материальные ценности, которые работодатель должен был бы получить, если бы неправомерные действия работника не причинили ущерб его имуществу.

Законом определены два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная. При ограниченной материальной ответственности размер возмещаемого ущерба ограничивается среднемесячным заработком работника. Если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка, возмещению подлежит вся сумма ущерба, а в случае причинения ущерба в размере превышающем среднемесячный заработок, — в размере зарплаты. Ограниченная материальная ответственность наступает при отсутствии оснований для наступления полной материальной ответственности и только при неосторожной вине работника. Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном размере. Основания привлечения работников к полной материальной ответственности установлены законом. В настоящее время привлечение работников ОАО «РЖД» к полной материальной ответственности возможно, в частности, в том случае, если работник занимает должность или выполняет работу, для которой предусмотрено применение полной материальной ответственности на основании постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», либо в случае, если причинение ущерба произошло в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; или же причинение ущерба явилось следствием административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, либо ущерб был причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, либо вред был причинен работником умышленно.

Законодательством также установлены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним, в частности, относятся:

• — непреодолимая сила, т. е. обстоятельства, которые невозможно предусмотреть или предотвратить при современном уровне человеческого знания и возможностей (например, стихийные бедствия — землетрясения, наводнения). Такие обстоятельства называют еще форсмажорными;
• — нормальный хозяйственный риск, т. е. риск, оправданный в данных условиях. Риск считается нормальным, если необходимого результата нельзя было достигнуть другими средствами, а работник при этом предпринял все необходимые меры для предотвращения или снижения ущерба;
• — крайняя необходимость, т. е. состояние, при котором работник причинил вред, устраняя опасность, угрожающую интересам личности, государства, общества;
• — необходимая оборона, ситуация, когда работник причиняет ущерб в результате отражения посягательства какого-либо лица на охраняемые общественные интересы;
• — неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

• [1] Под источником повышенной опасности понимается любая деятельность, осуществление которой создает повышенную опасность причинения вреда из-за невозможностиполного контроля над ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ, других объектов хозяйственнойдеятельности, обладающих подобными свойствами.