Оплата отдельных категорий работников

Специально следует рассмотреть порядок оплаты труда отдельных категорий работников (совместителей, сезонных работников, временных, надомных и др.)^[1].

При оплате труда совместителей различают: 1) внутреннее совместительство (работа в той же организации по иной, свободной профессии; работа сверх установленного времени; но другому договору и т.и.); 2) внешнее совместительство (работа в другой организации). При этом существуют законодательные ограничения совместительства (на основании ч. 4 ст. 98 ТК РФ): внутреннее совместительство не допускается при сокращенной продолжительности рабочего дня, лицам в возрасте до 18 лет, для служащих Банка России и др. На совместителей фактически распространяются все основные нормы оплаты труда, но при этом есть и особенности: 1) совместителям, работающим на основании повременной оплаты труда, устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы; 2) по совмещаемой должности зарплата должна начисляться из расчета 0,4 оклада, установленного штатным расписанием организации; 3) определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно (даже в табеле учета рабочего времени основная и совмещаемая должности занимают две отдельные строки). При этом на совместителей не распространяются общие ограничения МРОТ, так как месячная оплата труда не может быть ниже установленного размера оплаты труда лишь при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени.

Оплата труда сезонных рабочих не имеет «каких-либо особенностей в отношении оплаты труда». Заработная плата обычно рассчитывается так же, как и всем остальным сотрудникам, т. е. исходя из установленной в организации системы оплаты труда.

Оплата труда временных работников. Сущность временной работы в том, что она заключается (на основании трудового договора) на срок до двух месяцев, хотя в самом ТК РФ понятие «временный работник» не используется. Обычно временным работникам испытательный срок нс назначается. По причине краткости срока работы, они могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни (но на основе их письменного согласия). Обычно условия оплаты труда временного работника закрепляются в трудовом договоре на общих основаниях.

Оплата труда надомников. Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. При этом законом не устанавливается, что работа должна быть выполнена именно тем лицом, которое заключило трудовой договор (например, в работе могут участвовать и члены его семьи).

Особенности оплаты труда руководителей организации. В главе 43 ТК РФ определен порядок регулирования оплаты труда руководителей, за исключением тех случаев, когда: 1) руководитель организации одновременно является единственным учредителем или собственником ее имущества; 2) управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Оплата труда руководителей в бюджетных организациях предполагает, что основана она на Единой тарифной сетке, обычно включает в себя основной оклад и различные вознаграждения, часто строится с учетом величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии (на данном государственном предприятии), учитывает сложность управления данным предприятием (зависимость от численности работающих и др.), сам трудовой договор заключается обычно сроком не менее трех лет и т. д.

Оплата труда руководителей небюджетных организаций имеет следующие особенности: определяется соглашением сторон трудового договора, ограничения вознаграждения руководителей акционерных обществ отсутствуют и все это также регламентируется соответствующими статьями ТК РФ и нормативными актами.

• [1] См.: Рахманова С. 10. Зарплата от «А» до «Я». Юридические аспекты. С. 27—39.