Увольнение в связи с нарушением установленных ТК РФ правил заключения трудового договора

Основание увольнения предусмотрено п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Конкретный перечень нарушений, допущенных при заключении трудового договора, при которых работник увольняется по данному основанию, приведен в ст. 84 ТК РФ:

• — заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• — заключение трудового договора в нарушение постановления по делу об административном правонарушении о дисквалификации, ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• — заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья;
• — отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
• — заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
• — заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Также работодателю следует предложить работнику перевод на другую работу в порядке ч. 3 ст. 81 ТК РФ, поскольку в данном случае трудовой договор может быть прекращен только при невозможности перевода: либо при отказе работника от перевода, либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором^[1].

Пункт 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо отличать от п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления подложных документов при заключении трудового договора. Как разъяснено в п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается именно по п. 11 ч. 1 ст. 81, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию

Основание увольнения предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, порядок увольнения — ст. 80 ТК РФ, особенности порядка увольнения отдельных категорий работников — ч. 5 ст. 71, ст. 280 и ч. 1 ст. 292 ТК РФ.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, независимо от каких-либо дополнительных условий и обстоятельств, в том числе вида трудового договора (срочный или на неопределенный срок, по совместительству или по основной работе и пр.).

Единственное условия для такого увольнения — письменное предупреждение работодателя об этом. Общеустановленный срок предупреждения — не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При увольнении в период испытания — три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев — три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

В случае достижения договоренности между работником и работодателем указанные сроки могут быть сокращены, вплоть до увольнения непосредственно в день подачи работником заявления.

При отсутствии такой договоренности увольнение работника в тот срок, который указан в его заявлении (и который, соответственно, менее вышеприведенных сроков предупреждения), является обязанностью работодателя в двух случаях (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

• 1) когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). Приведенные примеры обстоятельств дополнены в подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу;
• 2) установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой кодекс РФ предоставляет работникам, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию, право на его отзыв. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию осуществляется путем подачи нового заявления об отзыве поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Это право может быть реализовано работником до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), а если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением — до дня начала отпуска. В этом случае увольнение не производится.

В случае если срок предупреждения истек, а работодатель не оформляет увольнение, работник, желающий уволиться, имеет право прекратить работу. В этом случае ТК РФ дополнительно устанавливает правило о том, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если же срок предупреждения истек, работодатель не оформляет увольнение, а работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

• [1] Данный порядок предложения другой работы предусмотрен ч. 3 ст. 81 ТК РФ, и в дальнейшем нами будут делаться ссылки на данную норму.