Оценка условий труда
Условия труда определяются по результатам аттестации рабочих мест. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) с 2014 г. всем работодателям организаций, независимо от форм собственности, необходимо делать специальную оценку условий труда. Количественная оценка совокупного воздействия всех элементов производственной среды… Читать ещё >
Оценка условий труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В качестве причин, образующих конкретные условия, выступают социальные и экономические, технические и организационные, естественно-природные группы факторов.
Условия труда определяются по результатам аттестации рабочих мест. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) с 2014 г. всем работодателям организаций, независимо от форм собственности, необходимо делать специальную оценку условий труда. Количественная оценка совокупного воздействия всех элементов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находит выражение в показателях опасности и вредности труда. Они характеризуют степень влияния санитарно-гигиенических факторов, реально имеющихся на рабочем месте, а не только чисто гравитационных воздействий.
Результаты СОУТ являются основанием для установления следующих классов (подклассов) условий труда на рабочих местах в зависимости от степени вредности и (или) опасности: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс, включая четыре подкласса) и опасные (4-й класс) (табл. 6.6).
Характеристика условий труда по степени опасности и вредности.
Таблица 6.6
Класс. | Характеристика условий труда. | Функциональное состояние организма. | Период восстановления. |
Оптимальные (1-й класс). | Комфортные условия внешней производственной среды при благоприятных величинах физической, умственной и нервноэмоциональной нагрузок. | Утомление в конце рабочего дня (недели) незначительное. | На протяжении трудового периода жизни у человека сохраняются здоровье и высокая работоспособность. Реакции организма представляют собой оптимальный вариант нормального функционального состояния. |
Допустимые (2-й класс). | Условия труда не превышают предельно допустимые значения производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекомендациями. | Работоспособность снижается незначительно. | Отклонения в состоянии здоровья, связанные с профессиональной деятельностью, отсутствуют. Период восстановления функциональных способностей незначителен. |
Вредные (3-й класс). | |||
3.1. | Не вполне благоприятные условия труда. | У практически здоровых людей формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма. | Удлиняется восстановительный период. При улучшении режимов труда и отдыха эти отклонения сравнительно быстро могут быть устранены. |
3.2. | Неблагоприятные условия труда. | Возникают реакции, характерные для более глубокого пограничного состояния у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается. | Поддержание работоспособности осуществляется за счет перенапряжения механизмов, компенсирующих нарушения функций организма. |
Окончание табл. 6.6
Класс | Характеристика условий труда | Функциональное состояние организма | Период восстановления |
3.3. | Весьма неблагоприятные (экстремальные) условия труда. | В конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей. | У большинства работающих восстановление здоровья происходит после продолжительного отдыха, но у некоторых работников возможно сохранение изменений, которые могут привести к хроническим заболеваниям. |
3.4. | Особо неблагоприятные условия труда. | Утомление, снижение работоспособности проявляются уже в начале рабочего дня (смены) или недели. | Острые патологические реакции возникают в результате чрезвычайных перегрузок, при стрессовых психических ситуациях. Они часто сопровождаются функциональными нарушениями жизненно важных органов. |
Опасные (4-й класс). | Весьма неблагоприятные (экстремальные) условия труда. | Риск для жизни очень высок, не исключены аварийные ситуации, проявление профессиональных заболеваний в острой форме. | Необходимо постоянное поддержание здоровья. |
На основании результатов СОУТ за отклонения от нормальных условий труда работникам устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда[1].
Важной предпосылкой всей работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их состояния и изменения. Сложность оценки условий труда по предприятию заключается:
- • в наличии большого числа факторов, влияющих на формирование условий труда, непостоянном действии многих из них;
- • во взаимосвязи, взаимодействии, взаимообусловленности большинства элементов, составляющих условия труда;
- • в различии в способах и методах измерения отдельных элементов условий труда и отсутствии возможности определения количественных показателей для некоторых элементов условий труда.
Определение критериев такой оценки необходимо с целью:
- • определения количественной оценки для планирования и финансирования мер по улучшению условий труда, установлению очередности этих мер;
- • разработки систем морального и материального стимулирования отдельных работников и коллективов за обеспечение благоприятных условий труда;
- • определения размеров доплат за работу в неблагоприятных условиях труда, определения времени на отдых.
Существуют различные методики оценки условий труда. Наиболее доступной и наименее трудоемкой является оценка условий труда путем сопоставления нормативного и фактического уровня по отдельным элементам условий труда на каждом рабочем месте.
Если ухудшение условий труда происходит при уменьшении значения фактического показателя по сравнению с нормативным, то используется формула.
где а, — значение показателей условий труда по i-му фактору; Уф — фактическое значение параметра г-го фактора; Ун — нормативное значение параметра г-го фактора.
Если ухудшение условий труда происходит при увеличении значения фактического показателя по сравнению с нормативным, то используется формула.
Если уменьшение или увеличение фактического значения параметра по сравнению с нормативным значением улучшает условия труда, то а, принимается за 1.
Улучшение условий труда образует группу социально-экономических факторов, влияющих на рост производительности труда через сокращение потерь рабочего времени и повышение работоспособности человека за счет снижения влияния неблагоприятных факторов производственной среды.
Основной целью улучшения условий труда является обеспечение безопасности труда работника, сохранение его здоровья и высокой работоспособности, создание предпосылок для повышения привлекательности и содержательности труда, повышение творческого потенциала.
- [1] Трудовой кодекс РФ.