Определение стимула.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Первоначальный смысл слова «стимул» заключается в побуждении к действию. Обычно же это слово употребляется двояко: стимул как внешнее побуждение и стимул как внутренний побудительный мотив человека. Но в зависимости от того, какое содержание вкладывается в это понятие — отражает ли оно субъективное поведение человека в труде или материальные общественные отношения, — трактуются его сущность… Читать ещё >
Определение стимула. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Понимание стимулов не однозначно. В одном случае их рассматривают как внешние обстоятельства, побуждающие человека к действию, в другом — называют стимулами только сознательные стремления человека. Под стимулами подразумевают вещи, реальные отношения, противоречия действительности, принципы, убеждения. Интересно обратиться к этимологии слова «стимул»: от лат. stimulus — острый металлический наконечник на шесте, которым погоняют буйвола (быка, запряженного в повозку).
Первоначальный смысл слова «стимул» заключается в побуждении к действию. Обычно же это слово употребляется двояко: стимул как внешнее побуждение и стимул как внутренний побудительный мотив человека. Но в зависимости от того, какое содержание вкладывается в это понятие — отражает ли оно субъективное поведение человека в труде или материальные общественные отношения, — трактуются его сущность, значение и его роль в трудовых отношениях.
Стимул — фактор воздействия, инструмент, используемый менеджментом для корректировки трудового поведения персонала1.
Стимулирование — это особый способ управления социальной деятельностью и в частности трудовым поведением работника/грунпы, при котором поведение человека регулируется воздействием не на саму личность, а на условия ее жизнедеятельности, на внешние по отношению к личности обстоятельства, порождающие определенные интересы и потребности, используя мотивы, движущие его деятельностью. Таким образом, стимулирование является способом опосредованного воздействия на личность, при котором личность может сознательно выбирать, какой поступок ей совершить в соответствии с индивидуальным предпочтением. В широком смысле стимулирование — совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний.
Стимулирование труда — способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии2.
В большинстве источников встречаются четыре основные формы стимулов, а именно принуждение, материальное поощрение, моральное поощрение, самоутверждение (табл. 1.2).
Таблица 1.2
Основные формы стимулов.
Форма стимула. | Характеристика. |
Принуждение. | Используются административные методы принуждения: замечание, выговор, перевод на другую должность, строгий выговор, перенос отпуска, увольнение с работы. |
- 1 См.: Генкин Б. М. Основы управления персоналом. М.: Высшая школа, 1996.
- 2 См.: Базаров Т. /О. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. М.: ЮНИТИ,
Форма стимула. | Характеристика. |
Материальное поощрение. | Сюда относят стимулы в материально-вещественной форме: заработная плата и тарифные ставки, вознаграждение за результаты, премии из дохода или прибыли, компенсации, путевки, кредиты на покупку автомобиля или мебели, ссуды на строительство жилья и др. |
Моральное поощрение. | Стимулы, направленные на удовлетворение духовных и нравственных потребностей человека: благодарности, публикации в прессе, правительственные награды и др. |
Самоутверждение. | Внутренние движущие силы человека, побуждающие его к достижению поставленных целей без прямого внешнего поощрения (написание диссертации, публикация книги, авторское изобретение и др.). Это самый сильный стимул, однако он проявляется только у наиболее развитых членов общества. |