Е гг. — настоящее время

В дальнейшем на процессы институциализации и профессионализации теории организации в России оказали значительное влияние те экономические и политические изменения, которые произошли в России на рубеже 1980—1990;х гг. Во-первых, эти перемены обусловили появление новых для отечественной науки объектов исследования — бизнес-организаций. Во-вторых, этот период характеризуется новым этапом обращения к западному опыту, информационной и коммуникационной открытостью по отношению как к теоретическим моделям организации, так и к западным менеджериальным технологиям.

Характеризуя развитие общей теории и социологии организаций, В. В. Щербина выделяет три тенденции в области методологии.

• 1. В этот период происходит бурное развитие ситуационных моделей в теории организации. В отечественной науке разработка этого направления связана с именами Ю. Ю. Екатеринославского, Д. А. Поспелова, В. С. Дудченко, А. И. Пригожина, Г. П. Щедровицкого, В. В. Щербины.
• 2. На смену естественнонаучным моделям организации приходят деятельностные, антропоморфные, в центре которых находится субъект принятия решения. Этим направлением занимались такие отечественные ученые, как Т. М. Дридзе, Н. Ф. Наумова, Г. П. Щедровицкий.
• 3. Развитие инвайронментального подхода в теории организации, акцентирующего внимание на взаимодействии организации и динамичной и неопределенной внешней среды¹.

Сегодня российские специалисты по теории организации продолжают работать над уточнением предметной области организационной теории, принципами строения и функционирования организаций, активно исследуют проблемы взаимодействия организации и внешней среды, организационного развития.

Необходимо отметить, что работы отечественных специалистов не только транслируют основные положения западных организационных теорий, дают их глубокий анализ, но и предлагают новые формы такого анализа. Примером этого можно считать авторский словарь В. В. Щербины «Социальные теории организации» (2000). «Авторство» словаря проявляется в подборе терминов и в общем взгляде на проблематику общей теории и социологии организаций. В то же самое время Щербина не ограничивается только изложением своей позиции, но основным проблемам, но дает представление как обо всех наиболее дискуссионных вопросах, так и о наиболее известных теоретических подходах к проблемам.

Основные направления исследований в отечественной теории управления в этот период представлены в табл. 2.3.

Таблица 23

Направления исследований с 1980;х гг. по настоящее время.

¹ Щербина В. В. Социология организаций: школы, направления и тенденции развития // Социология в России / под ред. В. А. Ядова. М.: Изд-во Ии-та социологии РАН, 1998. Гл. 11.

Информационная открытость нынешнего этапа позволяет значительно расширить видение организационных проблем и за счет мирового исследовательского опыта, и за счет междисциплинарности организационных исследований. Однако эмпирическая проверка, верификация этих моделей для российской действительности сталкивается с практическими трудностями: ведь любое научное исследование изначально ориентировано не просто на решение какой-то практической проблемы в рамках одного объекта, а на получение нового знания. В большинстве же случаев участие в исследованиях менеджерами компаний рассматривается лишь как бесполезное раскрытие «организационной кухни» для посторонних глаз. В массовых же масштабах, которые собственно и необходимы для того, чтобы полученные данные были репрезентативны, для определения распространенности того или иного явления возможности организации подобного исследования оказываются весьма и весьма ограниченными.

Однако обращение к западной науке обусловливает и то, что ее неоднозначные тенденции развития перенимаются и в отечественной организационно-управленческой науке. Речь идет, например, о том, что теория организационного поведения часто трактуется как синтетическое направление — высший уровень развития управленческой науки, — претендующее на статус как фундаментальной, так и прикладной науки. Это означает определенный откат управления на донаучную, недифференцированную стадию.

Еще одна тенденция — преобладание инструментального подхода в понимании организации, что по сути означает определенный отказ от взгляда на организацию, предполагающего существование специфической природы организации. Именно с этого начиналась сама теория организации, однако сейчас большее распространение приобретают экономические версии.

На наш взгляд, теория организации утратит свою специфику, отказавшись от понимания организации как имеющей природу, которая не может рассматриваться исключительно как результат рациональных действий менеджера и которая сама накладывает ограничения на эти действия. Практические последствия этой утраты — невозможность адекватно прогнозировать, что будет происходить с организацией при воздействии на нее того или иного фактора.