Компенсационные различия в заработной плате

Различия в уровнях оплаты труда, наблюдаемые в разных отраслях, на разных рынках и у отдельных работников одних и тех же профессий, объясняются также разницей в качестве условий труда.

Решая вопрос о своем трудоустройстве, работник, как правило, интересуется нс только уровнем предлагаемой заработной платы, но и всем комплексом социальных условий труда, среди которых особую роль играет безопасность работы для жизни и здоровья. Определенное значение имеют такие характеристики, как месторасположение, природно-климатические условия, удобство транспортных коммуникаций, чистота и комфортность, возможность гибкого графика, перспективы профессионального роста и карьеры, наличие у фирмы объектов социальной инфраструктуры (детских садов и яслей, домов отдыха, летних лечебно-оздоровительных лагерей и т. д.).

Если по какому-то из перечисленных параметров одна работа является более предпочтительной, но сравнению с другой, то при равенстве оплаты труда (и прочих равных условиях) работник выберет именно ее. И хотя поминально оплата одинаковая, реальная заработная плата будет выше на первой работе. Чтобы сделать заработную плату реально одинаковой в обоих местах работы, необходимо увеличить денежную оплату той работы, которая уступает другой по одному или нескольким параметрам (при равенстве прочих условий труда). Неденежные преимущества одного места работы перед другим называются еще неявной заработной платой (nonpecuniary wages).

Именно наличие неденежных преимуществ приводит к появлению компенсационных различий в денежной заработной плате, позволяющих обеспечить одинаковую реальную заработную плату за работу в разных условиях.

Чем мобильнее люди при поиске места работы и чем лучше они информированы о предлагаемых вакансиях, тем больше наниматели, предлагающие работу в худших условиях, будут платить своим работникам, если существует аналогичная работа с лучшими условиями труда. Наоборот, если люди не могут, не хотят или не имеют возможности быстро менять место работы и место жительства, то они оказываются уязвимы для эксплуатации со стороны работодателей.

На рис. 18.13 представлена ситуация с наймом рабочей силы одинаковой квалификации. При этом работникам предлагают трудиться на идентичных предприятиях, расположенных в разных природно-климатических условиях, например в средней полосе России и на Крайнем Севере. Прочие возможные различия (транспортные расходы, более высокие издержки выпуска и т. д.) не учитываются. А это значит, что кривая дохода от предельного продукта труда (MRP_L), а следовательно, и кривая спроса на труд (D_L) считается одинаковой для обоих случаев.

Рис. 18.13. Компенсационная разница в заработной плате работников.

одного вида деятельности и одинаковой квалификации, работающих в разных природно-климатических условиях Предложение труда в средней полосе России представлено кривой S[. Почасовая равновесная заработная плата составит при этом (руб.). Кривая предложения труда для работы в условиях Крайнего Севера — 5Естественно, что меньшее количество работников захочет работать в этих условиях. Поэтому кривая S'[ располагается выше и левее кривой Sj. Если гем, кто потенциально готов работать на Севере, предложить тот же уровень оплаты, что и в условиях средней полосы, т. е. W, то они вообще откажутся работать и, возможно, уедут с Севера.

Равновесная цена часа труда для работающих на Севере составит W₂*. Разрыв в уровнях оплаты труда (W₂* -) и будет представлять собой компенсационную разницу в пользу работающих на Крайнем Севере.

Общий вывод такой: из двух мест работы, требующей одинаковой квалификации и уровня подготовки, ниже будет оплачиваться рабочее место в более комфортных условиях.

Данная теория компенсационных различий в оплате труда не противоречит тому факту, что очень многие виды непривлекательного, неэстетичного труда (например, труд дворника, санитарки в больнице, уборщицы и т. п.) оплачиваются по более низкой часовой ставке заработной платы, чем, скажем, работа певца, бухгалтера, юриста или менеджера. Подобные сравнения некорректны, так как сравнивается труд, требующий разного уровня подготовки, образования, квалификации. Труд и заработную плату мусоросборщика, работающего в основном на улице в любое время года и в любую погоду, правильнее будет сравнивать с трудом и заработной платой уборщицы в консерватории или научном учреждении.

Компенсирующие различия в оплате труда можно рассмотреть еще на одном примере. Речь идет о такой характеристике работы, как безопасность. Безопасность на рабочем месте — важный фактор при выборе места работы. Чтобы обеспечить ее, необходимо затратить дополнительные ресурсы. Причем, как и в любом другом случае, связанном с использованием ресурсов, оптимальный уровень безопасности следует определять, сравнивая дополнительные издержки на обеспечение безопасности с дополнительными выгодами (дополнительной полезностью). Альтернативным «ресурсом», которым приходится жертвовать ради обеспечения большей безопасности S (security), является заработная плата. На рис. 18.14 представлены оптимальные комбинации работников, предпочитающих риск, и выбирающих больший уровень безопасности (размеры ставок заработной платы откладываются на оси ординат, а уровень безопасности — на оси абсцисс).

Рис. 18.14. Оптимальные комбинации работника, предпочитающего риск (Z), и работника, предпочитающего больший уровень безопасности (А).

Характер изменения затрат на обеспечение безопасности определяется формой кривой ВВ. Вогнутость данной кривой относительно начала координат свидетельствует о том, что обеспечение большего уровня безопасности требует возрастающего отказа в уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой ВВ связан с тем, что в данном случае заработная плата и безопасность выступают как взаимозамещающие ресурсы.

Выбор самим работником оптимальной комбинации уровней заработной платы и безопасности зависит от его собственных предпочтений, готовности идти на больший риск ради большего уровня заработной платы.

Предпочтения работников в отношении двух данных «благ» характеризуются, как обычно, кривыми безразличия, каждая из которых представляет определенный уровень полезности (U), удовлетворенности. У работника А, предпочитающего больший уровень безопасности, кривые безразличия смещены в сторону оси абсцисс (безопасности) и имеют относительно крутой наклон. Оптимальная комбинация (5Д Wj'⁴) находится, как всегда, в точке касания одной из кривых безразличия (t/j⁴) линией бюджетного ограничения, в качестве которой в данном случае выступает кривая ВВ.

У работника Z, готового поступаться некоторым уровнем безопасности ради большей заработной платы (т.е. более склонного к риску), кривые безразличия смещены к оси ординат (заработной платы) и имеют более пологий наклон. Соответствующая точка касания (E^z) одной из кривых безразличия работника Z (U () кривой бюджетного ограничения ВВ определит его оптимальную комбинацию заработной платы и безопасности (S{, W_{^z), в которой уровень заработной платы выше (Wj^z > W_{^A), а уровень безопасности — ниже (Sf < S{^A), чем у работника А.

Используя «аппарат» кривых безразличия и бюджетного ограничения, можно легко объяснить и тот факт (на него указывалось выше), что многие опасные и непривлекательные виды работ выполняются за более низкую плату, чем более безопасные и престижные.

На рис. 18.15 изображены две кривые бюджетного ограничения В’В' и В" В' доступные работникам низкой и высокой квалификации одной и той же профессии.

Рис. 18.15. Влияние квалификации на оптимальный выбор работников.

Предпочтения работников обоих типов относительно уровней заработной платы и безопасности будем считать одинаковыми (иными словами, карты их кривых безразличия будут совпадать). Большие бюджетные возможности высококвалифицированного работника (5″ В") позволяют ему выбрать такую оптимальную комбинацию (?"), которая обеспечивает ему одновременно и большую заработную плату и более высокий уровень безопасности по сравнению с оптимальным выбором (?') работника низкой квалификации (W' > W и S" > У).

Законы об охране труда, устанавливающие высокие требования безопасности на рабочем месте, могут при определенных обстоятельствах приходить в противоречие с интересами работников, считающими плату за обеспечение «чрезмерного» уровня безопасности слишком дорогой. На рис. 18.16 представлена такая ситуация.

Рис. 18.16. Законодательные требования полезности, снижающие уровень полезности работника.

В соответствии со своими предпочтениями работник выбрал бы в качестве оптимальной комбинацию в точке E^(S^ W_t).

Однако если законом на данном рабочем месте требуется уровень безопасности не меньше S_M, то работник вынужден будет довольствоваться меньшим уровнем заработной платы (W_M < W_x) и меньшим уровнем удовлетворенности (U₀ < t/j). В точке М кривая безразличия U₀ пересекает линию бюджетного ограничения ВВ и имеет при этом более пологий наклон. Это значит, что в данных обстоятельствах размер снижения заработной платы, на который работник готов пойти, ниже издержек, необходимых для достижения данного уровня безопасности.

Что касается работодателей, то они также окажутся незаинтересованными в достижении «слишком» высокого уровня безопасности труда, если их издержки на реализацию мероприятий, способных обеспечить данный уровень безопасности, превысят их возможность снизить заработную плату своим работникам. Все это объясняет, почему работники зачастую проявляют солидарность со своими работодателями в деле нарушения законов о безопасных условиях труда.