Срок действия служебного контракта и порядок его заключения

Согласно ст. 25 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключить с гражданским служащим:

• 1) служебный контракт на неопределенный срок;
• 2) срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет, если иной срок не установлен указанным федеральным законом.

Срочный служебный контракт заключается в случае, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Срочный служебный контракт заключается в случае:

• 1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)» ;
• 2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральными законами сохраняется должность;
• 3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор на обучение в образовательном учреждении профессионального образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
• 4) замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, иных представительствах РФ и представительствах государственных органов, находящихся за пределами России;
• 5) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач или функций;
• 6) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
• 7) замещения должности гражданской службы, по которой установлен особый порядок оплаты труда, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (п. 14 ст. 50 указанного Закона);
• 8) в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

С гражданским служащим, замещающим должность на основании служебного контракта и достигшим возраста 60 лет, контракт можно перезаключить на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Замещение должности гражданской службы служащим по достижении им возраста 65 лет — предельного возраста пребывания на гражданской службе — не допускается.

Если служащий достиг возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и срок контракта истек, представитель нанимателя с согласия гражданина может заключить с ним срочный трудовой договор на замещение должности, нс являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов профессиональной служебной деятельности, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал гражданин.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или служебным контрактом.

При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению им должностных обязанностей.