Кодекс профессионального поведения бухгалтера
Примером профессионального регулирования поведения бухгалтера в России является Кодекс этики профессиональных бухгалтеров — членов НП «ИПБ России», утвержденный решением Президентского совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России», протокол № 12/12 от 12.12.2012. В основу этого документа положен Кодекс МФБ, поскольку НП «ИПБ России» — действительный член данной… Читать ещё >
Кодекс профессионального поведения бухгалтера (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Профессиональное поведение бухгалтера регулируется Кодексом профессиональной этики, разработанным профессиональными организациями. На международном уровне Кодекс профессиональной этики (далее по тексту — Кодекс) разработан Международной федерацией бухгалтеров (МФБ). В большинстве европейских стран члены профессиональных организаций должны строго соблюдать и придерживаться принципов профессионального поведения. Их нарушение грозит исключением из рядов профессии без права заниматься профессиональной деятельностью.
Примером профессионального регулирования поведения бухгалтера в России является Кодекс этики профессиональных бухгалтеров — членов НП «ИПБ России», утвержденный решением Президентского совета НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России», протокол № 12/12 от 12.12.2012. В основу этого документа положен Кодекс МФБ, поскольку НП «ИПБ России» — действительный член данной международной организации.
Организации — члены МФБ не могут применять менее строгие требования, чем определенные в Кодексе.
Кодекс МФБ состоит из трех частей.
В первой части документа рассматриваются вопросы его общего применения и определены пять фундаментальных этических принципов профессии:
- — порядочность;
- — объективность;
- — профессиональная компетентность и должная тщательность;
- — конфиденциальность;
- — профессиональное поведение.
Вторая часть Кодекса определяет принципы поведения публично практикующих профессиональных бухгалтеров, работающих по трудовому договору с работодателями.
Для этой категории отдельно рассматриваются следующие вопросы:
- — профессиональное назначение;
- — конфликт интересов;
- — второе мнение;
- — гонорары и прочие типы вознаграждения;
- — маркетинг профессиональных услуг;
- — подарки и знаки гостеприимства;
- — хранение активов клиента;
- — объективность — все услуги;
- — независимость — соглашение по выражению уверенности.
Третья часть посвящена принципам поведения профессиональных бухгалтеров, практикующих в бизнесе, — индивидуальных предпринимателей. Особыми этическими областями для этой группы выделены:
- — потенциальные конфликты;
- — подготовка и представление информации;
- — достаточность опыта;
- — финансовая заинтересованность;
- — стимулы.
Согласно концептуальной основе все профессиональные бухгалтеры должны выявлять угрозы в отношении этих фундаментальных принципов и, если существуют значительные угрозы, принимать меры предосторожности для их устранения или снижения риска несоответствия концептуальной основе до приемлемо низкого уровня.
К возможным угрозам Кодекс относит:
- — угрозу собственной заинтересованности, финансовой или прочей заинтересованности бухгалтера либо непосредственного или близкого члена семьи;
- — угрозу самопроверки, если возникает необходимость в переоценке суждения, сделанного ранее;
- — угрозу необходимости в защите, в случае если профессиональный бухгалтер продвигает позицию или мнение до точки, в которой последующая объективность может быть подвергнута риску;
- — угрозу знакомства, если в результате близких отношений профессиональный бухгалтер начинает с излишним сочувствием относиться к интересам других лиц;
- — угрозу запугивания, когда профессиональный бухгалтер не может объективно действовать, но причине угроз.
Меры предосторожности разделаются на две категории:
- — создаваемые профессиональными организациями или законодательством РФ;
- — меры в рабочей среде.
Меры предосторожности первого типа как минимум включают:
- — требования в отношении образования, обучения и опыта для присоединения к профессии;
- — требованиями, но продолжающемуся профессиональному развитию;
- — требованиями к корпоративному руководству;
- — профессиональные стандарты;
- — профессиональный или регулирующий мониторинг и дисциплинарные процедуры;
- — внешние проверки, осуществляемые уполномоченной третьей стороной;
- — подготовка и сдача отчетов, деклараций, сообщений или информации, оформленных профессиональным бухгалтером.
Меры предосторожности второго типа связаны с четким описанием профессиональных обязанностей на рабочих местах и использованием системы внутреннего контроля качества.