Предпосылки возникновения и основные принципы социологического направления консалтинга

В результате освоения материала главы студент должен:

знать

• • основные этапы изменения роли и места человека в общественном и экономическом развитии;
• • основные предпосылки и факторы детерминации совершенствования управления и изменения управленческой парадигмы;
• • этапы возникновения и эволюции общественной потребности в управленческом консультировании как специфическом виде деятельности;
• • основные теоретические источники формирования ориентации современного управления на выявление и реализацию резервов человеческого фактора экономики;
• • основные понятия и принципы, используемые в социологическом управленческом консультировании;
• • основные виды и тенденции развития современных «систем поддержки» управления (участие в управлении, производственная демократия, трудовые отношения и т. п.);

уметь

• • применять полученные знания для анализа состояния и проблем управления на уровнях отдельных организаций и органов управления;
• • для поиска адекватных управленческих решений в соответствии с современными тенденциями развития с учетом актуальных условий;
• • для определения уровня развития системы отношений в организациях и возможных направлений обеспечения условий развития и реализации человеческого потенциала современных организаций.
• • для определения потенциальных путей развития основных «систем поддержки» управления в конкретной организации;

владеть навыками

• • представления и рассмотрения реальных организаций как систем с выделением основных подсистем и значимых факторов их функционирования;
• • анализа состояния управления и «систем поддержки» управления организациями и возможных направлений их развития с учетом конкретных условий.