Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению работающей женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Все эти лица во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком имеют право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Право на пособие сохраняется и в случае, если лицо, осуществляющее уход за ребенком, продолжает обучение.

На период отпуска, но уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, перечень которых определен п. 39 Порядка назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, и уже подробно рассматривался нами в п. 3.1^[1]:

• а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
• г) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации;
• д) незастрахованные матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком;
• е) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком;
• ж) неработающие жены (проживающие на территориях иностранных государств) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств.

Лица, уволенные по различным основаниям, а также лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, другие родственники, осуществляющие уход за ребенком, имеют право на назначение пособия, только если они не получают пособие по безработице.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только, но одному основанию, а при наличии права на получение ежемесячного пособия, но уходу за ребенком по нескольким основаниям лицо, получающее пособие, может самостоятельно выбрать, по какому основанию хочет его получать.

Право на получение пособия возникает с момента рождения ребенка. Соответственно у матерей, имеющих право на пособие по беременности и родам, в период после родов возникает одновременно право на получение двух пособий. Причем в некоторых ситуациях размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком оказывается выше, чем размер пособия по беременности и родам. Поэтому матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка выбрать — получать ли пособие по беременности и родам либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам (ч. 3 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

• [1] Здесь мы будем использовать только принятые в параграфе 3.1 сокращения в отношении категорий указанных лиц. Более подробно о них см. указанный параграф.