Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)

Порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ), в общем схож с порядком прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор по этому основанию по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекращается в следующих случаях:

• — заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• — заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• — отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
• — заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В этих случаях трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие.

Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Лицо, на которое было наложено указанное в абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ наказание (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору), по идее, должно быть уволено по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с такой формулировкой в трудовой книжке. Однако работник может уволиться, не дожидаясь решения суда (или соответствующего органа, должностного лица) по другому основанию, в том числе по собственному желанию. В таком случае в трудовой книжке работника соответствующая информация для последующих его работодателей будет отсутствовать, вследствие чего и могут быть нарушены правила заключения трудового договора. Если же работодатель легитимным способом получит такую информацию о своем работнике (например, получив уведомление от органа, ведущего реестр дисквалифицированных лиц, либо направив запрос в государственный реестр дисквалифицированных лиц), то трудовой договор с работником должен быть прекращен. Уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, является МВД России (постановление Правительства РФ от 02.08.2005 № 483 «Об уполномоченном органе, осуществляющем формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц»). Положение о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц утверждено постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 805. Приказом МВД России от 22.11.2006 № 957 утверждены Наставление по формированию и ведению реестра дисквалифицированных лиц и Инструкция о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах.