Прагматик. 
Корпоративный тренинг, наставничество, коучинг

Основа стиля: концептуализация опыта и активное экспериментирование. Новые сведения выступают как средство в решении конкретных задач. Новое интересует «прагматика» прежде всего с точки зрения практичности и эффективности применения. Его девиз: «практика — критерий истины». Он предпочтет практичный, работающий подход красивым, но абстрактным идеям, которые будут интересны для него лишь постольку, поскольку позволяют добиваться практических решений и лучших результатов.

Для освоения нового опыта.

Пример. Прагматики

Участники выполнили игровое упражнение, сделали наблюдения, сформулировали обобщения. Казалось бы, все сделано. Но недостает выводов, направленных на саму практику работы. А ведь ради нес и проводится тренинг. Кто сделает прикладные выводы? Разумеется, их может сделать ведущий. Но разве сами участники не знают свою рабочую обстановку лучше ведущего и не в состоянии сами сделать выводы для практики?.. Поэтому ведущему есть смысл задать вопрос тина: «Какие выводы из этого упражнения мы можем сделать для своей работы?» Неудивительно, если первыми на этот вопрос откликнутся именно «прагматики». Опыт показывает, что среди участников корпоративного тренинга их присутствие очень заметно.