Стадия назначения дисциплинарного взыскания

По результатам рассмотрения дела о служебном правонарушении может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

• • замечание;
• • выговор;
• • предупреждение о неполном служебном соответствии;
• • увольнение с гражданской службы.

Дисциплинарные взыскания различаются по правовым последствиям: применение замечания, выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии влекут за собой имущественные санкции в виде временного приостановления дополнительных выплат к должностному окладу или ограничении их размера^[1]. Вследствие увольнения государственно-служебные отношения прекращаются. Таким образом, применение дисциплинарных взысканий всегда сопровождается имущественными санкциями, при этом понижаются размеры соответствующих денежных выплат.

• [1] Дополнительные выплаты представляют собой одну из стимулирующих форм материального обеспечения служащего и зависят от показателей эффективности его профессиональной деятельности, устанавливаемых правовым актом публичного органа (ч. 7, 8, 14, 17ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).