Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дастся оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты. С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране… Читать ещё >
Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) производится на основании следующих документов:
- — Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н;
- — типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные нормативными актами Минздравсоцразвития России[1];
- — ГОСТ 12.4.011−89 ССБТ «Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» ;
- — коллективный договор;
- — данные исследования факторов окружающей среды;
- — протоколы оценки травмобезопасности.
Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных СИЗ с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, иными нормативными документами (ГОСТ, ТУ и др.), а также с учетом специфики и видов выполняемых работ в два этапа.
На первом этапе проверяется наличие внутренних норм выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Как правило, такие нормы утверждаются руководителями организации и включаются в соответствующий раздел коллективного договора.
На втором этапе проверяются соответствие внутренних норм типовым отраслевым нормам по степени охвата ими работников организации, по перечню выдаваемых средств защиты и их количеству.
Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда
В соответствии с правилами ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, но условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В связи с этим очень важно при аттестации рабочих мест обосновать право работника на льготы и компенсации, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, такие как:
- — пенсия в связи с особыми условиями труда;
- — дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
- — бесплатная выдача молока и предоставление лечебно-профилактического питания;
- — установление доплат и т. д.[2]
Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. Форма плана может быть следующей:
Наименование подразделения, рабочего места. | Наименование мероприятия. | Назначение мероприятия. | Источник финансирования. | Ответственный за выполнение мероприятия. | Срок выполнения. | Службы, привлекаемые ДЛЯ выполнения мероприятия. | Отметка о выполнении. |
План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной зашиты, оздоровительные меры, а также мероприятия по охране и организации труда. В нем указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда. План подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профессиональными союзами утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор.
По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дастся оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты. С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующие содержание подготовки.
Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.
- [1] Например, приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 г. № 297 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики.
- [2] Подробнее о гарантиях и компенсациях работнику в связи с условиями труда см. § 1.5.