Другие работы
Анализ существующего состояния делопроизводственного обеспечения (состав и содержание используемых документов, полнота охвата функций управления персоналом делопроизводственным обеспечением, организация движения, учета и хранения документов, соответствие делопроизводства и оформления документов ГОСТам, выявление повторяющихся и дублирующихся взаимосвязей в движении документов, использование…
Курсовая Алан Пиз (Allan Pease) приводит следующий пример. Когда на конференции встречались и беседовали два американца, они стояли друг от друга на расстоянии 90 см и сохраняли эту дистанцию в течение всего разговора. Когда же разговаривали японец и американец, то они медленно начали передвигаться по комнате. Американец постоянно отодвигался от японца, а японец постепенно наступал, приближаясь к нему…
Реферат Ноги продавца задействованы ходьбой, либо совершают простой, который необходим для выполнения какого — либо приема. Незапланированных простоев нет. Что касается рук, можно проследить следующее: большинство приемов выполняется правой рукой (держание, транспортировка сока, первого блюда, взятие тарелки, стакана, поварёшки), т. е. она задействована во всех приемах. Левая рука совершает меньше…
Реферат Некоммерческие организации могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом. Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность л ишь постол ьку, поскольку это служит достижению целей…
Реферат Подводя итоги, следует отметить, что в управлении планирование занимает основное место, воплощая в себе организующее начало всего процесса реализации целей организации. Процесс планирования в организации делится на девять основных этапов. Первым и самым ответственным решением при планировании является выбор миссии и целей организации. Миссия понимается как утверждение, раскрывающее смысл…
Реферат Для мотивации были разработаны методы стимулирования работников, основанные на содержательной теории мотивации. Приведена система экономических и неэкономических методов стимулирования для разных групп работников В общем можно сделать вывод, что построена система эффективного управления: каждый находится на своем месте, знает свою работу, свои функции и тем самым достигается общепроизводственная…
Реферат KANEX-Krohne Anlagen Export GmbH (Германия, Москва), Petroleum, журнал (Алматы, Казахстан), RUSSIAN MINING (Москва), Автоматика (Воронеж), Алмакат Гранит (Алматы, Казахстан), Алтек (С-Петербург), Армапром (Миргород, Полтавская обл.), Бердский Электромеханический завод (Бердск), Бобруйский машиностроительный завод (Респ. Белорусь, Бобруйск), Вамитек (Красноярск), Взлет (С-Петербург), Восточная…
Курсовая Следует обратить внимание, что в последнем примере имя пользователя содержит префикс, используемый по умолчанию. Если пользователь создает какие либо объекты без указания их месторасположения, то они сохраняются в табличном пространстве по умолчанию (в нашем примере это AURORA). Квоту для табличных пространств пользователю задавать необязательно, если он не создает каких-либо объектов. Обычно…
Реферат Ячейка «Взаимоотношения», по нашему мнению, является выделенной в модели Вайсборда. Дело в том, что в ней могут проявляться симптомы проблем, которые возникают в других ячейках. К примеру, неэффективные коммуникации между руководителями высшего звена могут объясняться как отсутствием навыков межличностного общения, так и размытостью целей или неправильно построенной организационной структурой…
Реферат Роль, которую играет коллектив в жизни каждого человека, трудно переоценить: в его рамках удовлетворяется естественная потребность людей в общении и деловом взаимодействии, принадлежности к группе себе подобных; у коллектива в необходимых случаях человек приобретает поддержку и защиту; в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений. В то же время, находясь…
Реферат Влияние системы материального стимулирования, действующей в организации, на мотивацию и рабочее поведение персонала в значительной степени опосредовано тем, насколько справедливой она воспринимается работниками, насколько непосредственно, по их мнению, оплата труда связанна с рабочими результатами. Поощрения также должны восприниматься как справедливые другими членами рабочей группы, чтобы они…
Реферат С середины 1990;х гг. управленческий учет переходит на четвертую ступень развития, сосредоточившись на проблемах «ценностно-ориентированного менеджмента» (англ, value-based management, VBM) — доминирующей с рубежа 80—90-х гг. XX в. концепции менеджмента. Основополагающей идеей VBM является признание в качестве цели компании рост ее ценности для собственников (акционеров), что выражается в росте…
Реферат Бабосов Е. М. Социальное управление Текст.: учебное пособие для студентов учреждений, обеспечивающих получение высшего образования по специальностям социологии и управления / Е. М. Бабосов. Минск: ТетраСистемс, 2008. — 431 с. Виноградова Г. А. Теоретические основы формирования нравственно-психологического климата в профессионально-педагогических коллективах Текст.: дис. д-ра психол. наук…
Реферат Любое предприятие, учреждение может рассматриваться в двух планах: как формальная и неформальная организация. Соответственно двум этим организационным структурам правомерно говорить и о двух присущих им типах отношений людей: формальных и неформальных. Отношения первого типа — должностные, функциональные; отношения второго типа — психологические, эмоциональные. Руководство— феномен, имеющий место…
Реферат Эффективность технологии может быть существенно повышена при более полном раскрытии и использовании свойства ее плодотворности, диверсификации. Чем в более широкой сфере хозяйственной деятельности используется технология, чем больший перечень продуктов с ее применением выпускается, чем полнее используется ее потенциал, тем выше ее эффективность. Для оценки широты применения новой технологии…
Реферат