1. Раскройте понятие «организация оплаты труда». Назовите основные задачи, решаемые в процессе организации оплаты труда.
2. Назовите организационно-правовые условия разработки систем оплаты труда.
3. Какие первоочередные задачи необходимо решить при разработке системы оплаты труда в организации?
4. В чем состоят подготовительные работы на предприятии для создания новой (или совершенствования действующей) системы оплаты труда?
5. Какое значение имеет аттестация рабочих мест для совершенствования системы оплаты труда?
6. Как осуществляется грейдирование рабочих мест (должностей) в контексте создания (совершенствования) системы оплаты труда?
7. Расскажите об изучении затрат рабочего времени. Каково его значение для создания систем оплаты труда?
8. Раскройте понятие «рабочее время» и дайте его классификацию.
9. Перечислите методы разработки трудовых нормативов. Каково их значение для создания эффективной системы оплаты труда?
10. Раскройте понятие «минимальная заработная плата (МРОТ)» и правовые основы ее установления.
11. Какова взаимосвязь МРОТ и разрабатываемой системы оплаты труда?
12. Что выражает понятие «равновесная заработная плата»?
13. Постройте график равновесного состояния рынка труда. Каким образом заработная плата оказывает воздействие как на спрос, так и на предложение труда?
14. Раскройте понятие «эффект замещения» и изобразите его графически.
15. В чем выражается и как проявляется на рынке труда эффект дохода? Покажите на графике.
16. В чем выражается солидарная заработная плата на рынке труда?
17. Какова роль дифференциации оплаты труда в ориентации лиц наемного труда? Изобразите на графике.
18. Как исчисляется средняя заработная плата в регионе, отрасли? Приведите примеры.
19. В чем выражается сущность социально-трудовых отношений? Назовите субъекты социально-трудовых отношений.
20. Раскройте понятия «коллективный договор» и «коллективное соглашение».
21. Какие основные положения в области заработной платы содержатся в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Российской Федерации на период 2015—2016 гг.
Темы рефератов
1. Технология разработки системы оплаты груда (на примере конкретной организации).
2. Аттестация рабочих мест в контексте совершенствования системы оплаты труда.
3. Грейдирование рабочих мест (должностей) как условие формирования систем оплаты труда в организации (российская и зарубежная практика).
4. Разработка трудовых нормативов в организации (на примере конкретного вида деятельности).
5. Влияние на экономику почасовой заработной платы и ее учет (российский и зарубежный опыт).
6. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений в России и за рубежом.
7. Социально-экономические последствия повышения минимальной заработной платы (российская и зарубежная практика).
