Дисциплинарная ответственность за информационные правонарушения

За совершение правонарушений в информационной сфере при исполнении служебных обязанностей возможно наступление дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о государственной службе и с трудовым законодательством.

Дисциплинарное информационное правонарушение (проступок) — это противоправное, виновное деяние (действие или бездействие) в информационной сфере в виде неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Основными признаками таких информационных правонарушений являются: их связь с информационной сферой (поиск, хранение, использование, обработка, передача информации, обработка персональных данных, нарушение норм, связанных с использование информационных технологий, информационных систем, нарушение конфиденциальности и т. д.); факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых (должностных) обязанностей в информационной сфере, предусмотренных трудовым договором (служебным контрактом).

Согласно Федеральному закону от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 57—59) за совершение дисциплинарного проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы.

За каждый информационный дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание после получения объяснения в письменной форме или в случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение, составления соответствующего акта, проведения служебной проверки. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1) факт совершения гражданским служащим информационного дисциплинарного проступка; 2) вина гражданского служащего; 3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим информационного дисциплинарного проступка; 4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате этого проступка; 5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

В соответствии с ТК РФ (ст. 192 — 194) за совершение работником дисциплинарного проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного информационного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Наиболее распространенным видом дисциплинарного информационного правонарушения является нарушение режима конфиденциальности информации в виде разглашения информации ограниченного доступа (например, коммерческой или служебной, а также иных видов тайн, персональных данных). Такие действия работника, например, могут повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности, включая увольнение в соответствии с подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 или ст. 90 ТК РФ.