Вопросы и задания для самопроверки

1. Что представляет собой персонал организации?

2. Какими признаками должен обладать трудовой коллектив?

3. Чем характеризуется состав и структура персонала предприятия (организации)?

4. Что представляет собой баланс рабочего времени одного работника и с какой целью он разрабатывается?

5. Назовите методы определения потребной предприятию численности работников.

6. Что представляют собой расчетные методы планирования численности работников?

7. В чем различия между списочной, явочной и среднесписочной численностью работников?

8. Какой показатель трудоемкости продукции используется для расчета численности основных рабочих-сделыциков?

9. Как определяется численность рабочих, обслуживающих аппаратурные процессы?

10. Как рассчитывается коэффициент перехода от явочной численности к списочной?

11. Какие методы могут использоваться для определения численности специалистов и служащих?

12. Что представляют собой нормативы численности и нормы управляемости?

13. Назовите общие рекомендации по установлению норм управляемости.

14. Что представляет собой дополнительная потребность в работниках и из чего она складывается?

15. Какие методы расчета численности лежат в основе планирования дополнительной потребности в персонале?