Расторжение трудового договора по инициативе работника

По данному основанию трудовой договор расторгается в следующих случаях:

• — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
• — в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ);
• — в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
• — в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 73 ТК РФ);
• — в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ).

По собственному желанию, в любое время, может расторгаться как договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Основным условием для увольнения по данной статье является обязанность работника предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. На первый взгляд, такая норма может показаться нарушением прав работника, который не желает по каким-либо причинам продолжать отношения со своим работодателем, но вынужден еще в течение двух недель с момента подачи заявления трудиться по данному месту работы. Однако если учитывать, что трудовые отношения строятся изначально на равной, договорной основе, следует понимать, что права работодателя также должны быть защищены законодательством. Эта норма как раз и стоит на защите прав работодателя и служит тому, чтобы предоставить ему возможность найти замену увольняющемуся работнику.

Сегодня, как было сказано, срок составляет две недели, а в предшествующие годы он был еще больше — один месяц, а ранее — даже два месяца. Эта норма не является чем-то особенным, законодательства других стран также включают аналогичные гарантии (табл. 4.1)^[1].

Таблица 4.1

Сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

В качестве исключения ТК РФ предусматривает иные сроки предупреждения. Так, уменьшенные сроки — обязанность предупредить работодателя за три календарных дня о расторжении трудового договора, — предусмотрена для работника, принятого на работу с испытательным сроком и решившим в период испытания, что предложенная ему работа не является для него подходящей (ст. 71 ТК РФ), а также для временных работников (заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, ст. 292 ТК РФ) и сезонных работников (ст. 296 ТК РФ) и т. п. Увеличенные сроки — один месяц — предусмотрены для следующих категорий работников: спортсмены, тренеры^[2] (ст. 348.12 ТК), а также руководители организации (ст. 280 ТК) (табл. 4.2).

Таблица 4.2

Срок предупреждения работника об увольнении по результатам испытания

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если работник подает заявление на увольнение с указанием конкретной даты (скажем, на следующий день после подачи заявления) и работодатель не возражает — договор расторгается. Такое положение очень похоже на увольнение по соглашению сторон (и, в принципе, так может и произойти), отличие состоит в том, что в данном случае не требуется составления специального документа — соглашения об увольнении.

Однако законодательством предусмотрены случаи, когда договор должен быть расторгнут именно в те сроки, о которых просит работник (работодатель не имеет права отказать ему в этом). Это происходит, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или [ рудового договора.

Если же работник, подавший заявление на увольнение, по каким-то причинам передумал увольняться, он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Единственное препятствие, которое может здесь возникнуть, — это приглашение работодателем на данное место работы другого работника. В таком случае трудовой договор расторгается.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако, как и в случае со срочным трудовым договором, здесь может сложиться аналогичная ситуация: по истечении срока предупреждения об увольнении работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, а работодатель не издал приказ об увольнении. В таком случае действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ). В современных условиях не редки ситуации, когда у организации меняется собственник, ведомственная подчиненность или попросту происходит ее реорганизация. Однако на трудовых отношениях это никак не должно отражаться. Следует помнить, что эти обстоятельства никоим образом не должны затрагивать работников, которым гарантировано право продолжать трудиться в этих организациях на своих рабочих местах. Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Положения ст. 75 ТК РФ носят характер гарантий и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, т. е. на сохранение трудовых отношений. Только при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Для этого работник должен выразить свое решение в письменной форме.

Исходя из смысла рассматриваемой нормы, если работник не отказался от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, то с его согласия трудовые правоотношения продолжаются. Однако следует учитывать, что в таком случае в трудовых правоотношениях происходят изменения. Например, сменился собственник или ведомственная подчиненность, это означает, изменилась одна из сторон трудового договора — работодатель. В связи с этим в трудовой договор и трудовую книжку работника должны быть внесены соответствующие записи. Например, в трудовой книжке после последней записи (например, о приеме на работу) под следующим номером следует произвести запись следующего содержания: «Организация такая-то реорганизована в такую-то». При внесении такой записи не будет возникать вопрос, почему работник был принят на работу в одну организацию, а уволен из другой.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Изменение условий трудового договора, как уже говорилось, возможно только в тех случаях, когда стороны пришли к соглашению об этом. Чаще всего такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технологии производства, структурная реорганизация производства, внедрение новых методов, модернизация и замена оборудования, совершенствование структуры управления или организации рабочих мест и т. п.

В том случае, если по инициативе работодателя происходят организационные либо технологические изменения, а работник не желает продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Таким образом, для прекращения договора по основанию «отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» необходимы два условия: а) отсутствие соответствующей работы; б) отказ работника от предложенной ему работы.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Трудоспособность работника является, как уже подчеркивалось, одним из важнейших условий существования трудовых отношений. Трудовой договор может быть заключен только с работником, который по состоянию своего здоровья способен выполнять те функции, которые на него возлагаются. Если работник признан полностью нетрудоспособным, трудовой договор с ним должен быть прекращен. В том же случае, когда в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу или при наступлении инвалидности (заметим, что признание лица инвалидом осуществляется в соответствии с Правилами, установленными постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95) — в переводе на другое постоянное место работы, работодатель обязан предоставить такое место работнику. Если соответствующей работы нет, договор должен быть расторгнут, но это обстоятельство фактически не зависит от воли сторон. В случае, когда работник не желает работать на предлагаемой должности (выполнять предлагаемую работу), он должен выразить такое свое несогласие в письменном виде, и договор с ним будет расторгнут.

Несколько иной режим предусмотрен для ситуаций, когда работником является такой специфический субъект, как «руководитель организации». К этой категории закон относит как непосредственно самого руководителя, так и руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, заместителей руководителя организации и главных бухгалтеров, нуждающихся по медицинским показаниям во временном или в постоянном переводе на другую работу. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам, по общему правилу, не начисляется.

Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1, и. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Место работы, а, следовательно, и местность, в которой расположено место осуществления работником его трудовых функций, относится к существенным условиям трудового договора, а это означает, что его изменение лишь при наличии достигнутого соглашения об этом между работником и работодателем. Понятие «местность» в ТК РФ не уточняется, но по контексту явно подразумевается перемена в географическом пространстве — изменение пространственной сферы деятельности работодателя. Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ч. 3 п. 16 разъяснил, что под другой местностью понимается местность, находящаяся за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В том случае, если работник не дал письменного согласия на перевод в другую местность, и, следовательно, отказался от продолжения трудовых отношений с данным работодателем, трудовой договор с ним расторгается по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (ст. 280 ТК РФ).

Руководитель организации, работающий по срочному трудовому договору, имеет право расторгнуть его досрочно, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников (членов), которое не может быть по каким-либо причинам созвано в месячный срок, локальными нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке будут решать вопрос о том, кто на период до общего собрания будет исполнять обязанности руководителя.

• [1] Завгородний А. В. Собственное желание работника или соглашение сторон? // Трудовое право. 2011. № 2. С. 19−36.
• [2] Если только трудовой договор с ними не заключен на срок менее четырех месяцев.