Социальная организация. 
Социология

Понятие социальной организации

В социологической науке под организацией подразумевается совокупность индивидов, социальных групп и общностей, включенных в функционально организованную совместную деятельность, направленную на достижение заявленных целей.

Совместная деятельность в социальной организации представляет собой скоординированную систему ценностно-нормативных взаимодействий субъектов горизонтальных и вертикальных структур, выполняющих разнообразные функциональные виды деятельности для достижения общей цели.

Социальная организация, в отличие от других форм социальной деятельности людей, представляет собой систему отношений, основанной на ста;

тусной иерархии, соподчиненности и строгой субординации. Содержание функциональной деятельности и регулирование отношений между субъектами социальной организации определяются административными, нормативными документами и должностными инструкциями, имеющие официальный статус. Это подчеркивает её формализованный и безличный характер содержания и регулирования отношений всех субъектов в социальной организации. Однако, социальная организация, используя систему стандартизации и унифицированности образцов поведения, тем самым способна вырабатывать такие качества как устойчивость и стабильность, что позволяет ей сохранить свою жизнеспособность. Поэтому в социологии социальную организацию рассматривают как социальный институт, обеспечивающий стабильность и социальный порядок в обществе.

Востребованность в существовании социальной организации в обществе имеет объективную предпосылку. Это, прежде всего, связано с социальной природой человека, его потребностью в осуществлении совместной деятельности, необходимой для реализации личных и коллективных интересов или целей. В связи с этим, социальная организация должна представлять собой единое, целостное социальное образование, состоящее из разнообразных видов деятельности, регулируемых нормативно-формальными механизмами, связанных между собой едиными целевыми установками.

Необходимым условием функционирования организации как социального образования, возникающего для обеспечения коллективной деятельности, является соединение разнородных деятельностей в единый процесс, синхронизация их усилий во имя достижения единой цели. Поэтому внутренний механизм управления социальной организации предполагает установление определенного социального порядка, который достигается: во-первых — системой нормативных требований, правил, инструкций, безличных функциональных предписаний, ограничивающие свободы, автономии и активность каждого участника деятельности; во-вторых четкой структурой организации взаимодействия горизонтального и вертикального уровней. Горизонтальный уровень рассматривается как функциональное разделение труда в рамках структурной части или подразделения, а вертикальный уровень как отношения иерархии и субординации нижестоящих к вышестоящим сотрудникам организации. Таким образом, социальная организация представляет собой административный корпус со строгой системой иерархичной подчинённости; в-третьих — созданием ценностных установок, которые интегрируют коллектив работников в единое целое для достижения целей социальной организации. Это способствует формированию целостности, предсказуемости и скоординированности взаимодействий всех субъектов социальной организации.

Социальная организация обладает рядом черт, отличающих её от других видов социальных групп:

• — во-первых, социальная организация это искусственное объединение людей, скоординированная деятельность которых направлена на достижение общей цели;
• — во-вторых, социальная организация представляет собой социальный институт, поскольку социальное взаимодействие в ней строится на основе норм и правил;
• — в-третьих, для социальной организации характерна иерархичность структуры. Статусы и роли индивидов выстраиваются по вертикальной схеме и регулирование отношений между ними имеют характер строгой соподчинснности и субординации;
• — в-четвертых, любая социальная организация обладает внутренней структурой, строением и типом связей, что придает ей характер упорядоченности.

Особенности построения и функционирования организаций в значительной мерс связаны с типом общества и характером его развития. Организация выполняет важные макросоциальные функции, соединяя индивида с коллективом, а через него — с обществом.