Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Акмеологические условия и факторы профессионального самоутверждения кадров государственной службы

Диссертация: Акмеологические условия и факторы профессионального самоутверждения кадров государственной службы
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Уточнено содержание понятия «профессиональное самоутверждение личности», показано, что профессиональное самоутверждение, являясь акмеологической категорией, влияет как на приобретение профессиональных знаний и признание личности в социуме (референтной группе — профессиональной, семье, друзей и др.), так и на саморазвитие человека, определяя успешность деятельности и субъективную… Читать ещё >

Содержание

  • ГЛАВА I. Теоретико-методологический анализ проблемы 18 исследования профессионального самоутверждения кадров государственной службы
    • 1. 1. Состояние разработанности проблемы
    • 1. 2. Психолого-акмеологический анализ профессиональной 70 деятельности кадров государственной службы с целью выявления механизмов осуществления их профессионального самоутверждения
    • 1. 3. Акмеологическая модель профессионального самоутвер- 107 ждения кадров государственной службы
  • Выводы по I главе
  • ГЛАВА II. Пути оптимизации процесса профессионального 120 самоутверждения кадров государственной службы
    • 2. 1. Акмеологические критерии, показатели и уровни профессионального самоутверждения кадров государственной службы
    • 2. 2. Экспериментальная программа профессионального само- 144 утверждения кадров государственной службы
    • 2. 3. Психолого-акмеологическое сопровождение процесса про- 194 фессионального самоутверждения кадров государственной службы
  • Выводы по II главе

Акмеологические условия и факторы профессионального самоутверждения кадров государственной службы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования. Проблема отношения личности к профессии в современных условиях становится особо актуальной. Особенно важно в процессе развития профессионализма идентифицироваться и самоутвердиться, так как в этом процессе личность может сохранить индивидуальные особенности, внутреннее «Я», выявить особенности самопознания, самопобуждения, самопонимания, самосовершенствования, что является базисом развития самоактуализирующейся и самореализующейся личности.

Самоутверждение профессионала играет большую роль, так как утверждение личности в профессии и социуме позволяет открыть в себе «уникальную личность» через соотношение с референтно-групповыми и профессиональными нормами социума, осуществить процессы саморазвития и самосовершенствования, необходимых для продвижения по ценностной лестнице в профессиональном сообществе. В этом случае процесс самоутверждения личности идёт в направлении изменения его мировоззрения, самосознания, Я-концепции че"рез отношения с другими".

Исследование процесса профессионального самоутверждения кадров государственной службы выявило ряд противоречий между:

• потребностью госслужащего в профессиональном самоутверждении, творческой самореализации и стандартностью требований, которые госслужба как вид профессиональной деятельности предъявляет к кадрам;

• необходимостью оптимизации процесса профессионального самоутверждения кадров госслужбы и неразработанностью технологий профессионального самоутверждения кадров госслужбы.

Поэтому так важно изучить акмеологические условия и факторы профессионального самоутверждения кадров государственной службы, выявить акмеологические критерии, показатели, уровни профессионального самоутверждения госслужащих, пути и средства оптимизации этого процесса.

Состояние разработанности проблемы исследования. Проблема профессионального самоутверждения личности раскрывается с позиций психолого-акмеологического подхода как актуальная акмеологическая проблема профессионала и профессионализма и самоутверждения личности.

В научных работах по исследуемой теме можно условно выделить два направления в её изучении:

• исследования самоутверждения личности (потребности в самоутверждении) как природной потребности человека, основных предпосылок самоутверждения, самоутверждения отрицанием других «Я» и отрицанием своего «Я» (А. Адлер, Ф. Ницше, А. Шопенгауэр, Н.Ф. Цыбра) — самоутверждения через возникающие уровни притязаний (Л.С.Выготский, К. Левин и др.).

• исследование самоутверждения личности в различных видах деятельности: творческой (К.В. Петров), учебной (H.A. Козырева), игровой (Е.А. Репринцева), профессиональной (A.B. Буран, С.А. Лебедев) и Др.

Анализ психолого-акмеологических исследований показал, что были изучены следующие типы самоутверждения: самоцельное, нецеленаправленное, целенаправленноеконсервативное и прогрессивноевнешнее и внутреннеедоличностное и личностное (инклюзивное и состязательное) (Н.А.Козырева). В том числе, существует классификации самоутверждения (Н.Е. Харламенкова, Е.П. Никитин) по целенаправленности, средствам и результатам.

Профессиональное самоутверждение кадров госслужбы связано с проблемами профессионализма, выявлением условий, при которых обеспечивается профессиональный рост и достижение индивидом профессионального акме. Большой вклад в разработку теоретических положений личностно-профессионального развития специалистов внесли О.С. Ани-симов, В. Г. Асеев, A.A. Бодалев, A.A. Деркач, В. Г. Зазыкин, Н. В. Кузьмина, А. К. Маркова, В. Н. Маркин, В. Г. Михайловский, О. В. Москаленко, Е. В. Селезнева, Ю. В. Синягин, В. А. Сластенин, JI.A. Степнова, В. Д. Шадриков, Е. А. Яблокова и др.

Исходя из актуальности проблемы исследования, ее недостаточной разработанности, теоретической и практической значимости была определена тема исследования, сформулированы ее цели, задачи, обоснованы объект и предмет исследования.

Цель исследования: выявить акмеологические условия и факторы профессионального самоутверждения кадров государственной службы.

Объект исследования: процесс профессионального самоутверждения кадров государственной службы.

Предмет исследования: акмеологические условия и факторы профессионального самоутверждения кадров государственной службы.

Гипотезы исследования:

Профессиональное самоутверждение является средством и одновременно результатом саморазвития госслужащего, а сам госслужащий выступает как субъект собственного развития. Механизмом профессионального самоутверждения кадров госслужбы выступает развитие компонентов профессионализма, в результате чего развивается профессиональное самосознание через взаимодействие тенденций двух различных типов — тенденции утверждения личности в профессии и тенденции самореализации личности в профессиональном социуме. Взаимодействие этих тенденций ведет к повышению авторитета специалиста в профессиональной среде и его оценки со стороны референтной группы.

Повысить эффективность процесса профессионального самоутверждения кадров государственной службы можно, учитывая акмеологические условия и факторы профессионального самоутверждения кадров государственной службы.

Разработанная акмеологическая технология и модель профессионального самоутверждения кадров госслужбы должны быть взяты за основу при построении акмеологического сопровождения процесса профессионального самоутверждения кадров госслужбы, которое способствует оптимизации профессиональной деятельности госслужащего и его лич-ностно-профессиональному развитию.

Задачи исследования.

1. Выявить состояние разработанности проблемы и проанализировать профессиональную деятельность кадров государственной службы с позиций психологии и акмеологии с целью выявления механизмов осуществления их профессионального самоутверждения.

2. Разработать акмеологическую модель профессионального самоутверждения кадров государственной службы.

3. Выявить акмеологические критерии, показатели и уровни профессионального самоутверждения кадров государственной службы.

4. Эмпирически обосновать эффективность экспериментальной программы профессионального самоутверждения кадров государственной службы.

5. Разработать психолого-акмеологическое сопровождение процесса профессионального самоутверждения кадров государственной службы.

Теоретико-методологической основой исследования являются: основные принципы, разработанные в общественных, естественных и технических науках усилиями отечественных и зарубежных учёных, которые использует и развивает акмеология: принципы системности, активности, развития, детерминизма, единства сознания и деятельности и др.- специальные и конкретные методологические принципы акмеологии: субъекта деятельности (A.A. Бодалев, A.A. Деркач, В. Г. Зазыкин, Е.А. 6.

Климов, H.B. Кузьмина, A.K. Маркова) — жизнедеятельности (К.А. Абуль-ханова-Славская, Б. Г. Ананьев, Л. И. Анцыферова, A.A. Бодалёв, А. Н. Леонтьев, В.Н. Мясищев) — потенциального и актуального (A.A. Деркач, С.Л. Рубинштейна) — моделирования (О.С. Анисимов, A.A. Деркач, Е.Б. Старо-войтенко, Г. П. Щедровицкий) — оптимизации (A.A. Деркач, Г. С. Михайлов) — акмеологические исследования развития и профессионального становления личности (A.A. Деркач, В. Г. Зазыкин, Е. А. Климов, Н. В. Кузьмина, А. К. Маркова, О. В. Москаленко, Е. В. Селезнева, И. Н. Семёнов, Л.А. Степнова) — подходы к психолого-акмеоло-гическому анализу профессиональной деятельности: системный (A.A. Бодалев, A.A. Деркач, Б. Ф. Ломов, В.Д. Шадриков), субъектный (К.А. Абульханова-Славс-кая, Б. Г. Ананьев, A.B. Брушлинский, С.Л. Рубинштейн), мотивационно-операцио-нальный (В.Г. Асеев, Ю. Б. Гиппенрейтер, А.Н. Леонтьев), про-фессиографический (Е.А. Климов, Г. С. Никифоров) и др.

Эмпирическая база исследования: В исследовании (2003;2006г.г.) приняли участие 115 человек — руководители государственной службы среднего звена администрации города Астрахани (начальники управлений, заместители начальников управлений, начальники отделов и заместители начальников отделов) и слушатели Российской академии государственной службы при Президенте РФ в возрасте от 25 лет до 60, имеющие стаж работы в государственной службе свыше 3 лет. Всего было изучено 1955 протоколов.

Методы исследования: теоретико-методологический, логический анализ и интерпретация научных данных, сравнительный анализ, моделированиеэмпирические методы: наблюдение, беседа, анкетирование, опрос, тестирование, самоанализ, самохарактеристики (мини-сочинения), анализ и решение конкретных профессиональных ситуаций, разработанные соискателем методики: «Анкета кадров государственной службы», «Профессиональное самоутверждение личности», методики, разработанные Н. Т. Селезневой, Н. И. Конюховым, М. Л. Шаккумом, А. Ф. Кудряшо 7 вым и др. Для обработки результатов исследования применялись математические процедуры оценки достоверности различий показателей, статистических связей. Математическая обработка полученных данных осуществлялась с помощью компьютерных программ с применением пакетов «EXEL», «Statistika for Windows 98».

Надежность и достоверность результатов исследования обеспечена его теоретико-методологической основой, комплексностью, выбором диагностических методик, адекватных природе изучаемого явления и задачам исследования, проверкой на практике, а также применением математических методов обработки и анализа результатов исследования.

Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна.

1. Уточнено содержание понятия «профессиональное самоутверждение личности», показано, что профессиональное самоутверждение, являясь акмеологической категорией, влияет как на приобретение профессиональных знаний и признание личности в социуме (референтной группе — профессиональной, семье, друзей и др.), так и на саморазвитие человека, определяя успешность деятельности и субъективную удовлетворенность ею. Под профессиональным самоутверждением кадров государственной службы мы будем понимать утверждение специалиста как субъекта в профессиональной деятельности, своем профессиональном сообществе и референтной группе. Профессиональное самоутверждение определяется степенью выраженности потребностей государственного служащего в данной профессиональной деятельности и признания в социуме, его профессиональными притязаниями, ценностными ориента-циями, профессиональной самооценкой и интернальностью в сфере профессиональной деятельности. В процессе профессионального самоутверждения государственный служащий стремится к выявлению зоны личностной ответственности и ответственной самореализации, при этом он объединет потенциал своей личности с тем, что позитивно несет в себе 8 его профессия для оптимального осуществления деятельности. Одним из главных механизмов профессионального самоутверждения кадров госслужбы является развитие компонентов профессионализма, в результате чего развивается профессиональное самосознание через взаимодействие тенденций двух различных типов — тенденции утверждения личности в профессии и тенденции самореализации личности в профессиональном социуме. Взаимодействие этих тенденций ведет к повышению авторитета специалиста в профессиональной среде и его оценки со стороны референтной группы.

2. Разработана акмеологическая модель профессионального самоутверждения кадров государственной службы, включающая изучение механизма профессионального самоутверждения кадров госслужбы при помощи компонентов профессионального самосознания и показателей уровней каждого критерия развития профессионального самоутверждения госслужащихучет акмеологических условий и факторов, обеспечивающих профессионального самоутверждения госслужащихпланирование и внедрение акмеологического сопровождения процесса профессионального самоутверждения госслужащих.

3. Выявлены акмеологические критерии и показатели уровней профессионального самоутверждения кадров государственной службы, их особенности, связи, зависимости. Доказательно представлено, что интегральный критерий — развитие профессионального самосознания раскрывается через показатель: преобладания одного или нескольких компонентов профессионального самосознаниякритерий — развитие профессиональной идентификации — через профессиональные знания и опыт взаимодействия с людьмиспособ решения профессиональных задачтворческое отношение к профессиональной деятельностивыработку новых способов управления профессиональным социумомсистематичность творческого подхода к решению и анализу профессиональных задачналичие, желание и возможности поиска и выявления оригинальных и йестандартных методов решения профессиональных задач государственной службыкритерий степень самореализации — через развитие мотивации госслужащегоструктуру мотивации госслужащегоудовлетворенность трудомсоциальный критерий признания в референтной группе — через оценку профессиональным сообществом, различными стратами среды (население, семья, друзья, и др.).

4. Эмпирически обоснована эффективность экспериментальной программы профессионального самоутверждения кадров государственной службы, которая строится на основе акмеологической модели профессионального самоутверждения кадров госслужбы и учитывает акмео-логические условия и факторы профессионального самоутверждения кадров госслужбы. Показано, что акмеологическими факторами профессионального самоутверждения кадров госслужбы являются: профессиональная мотивация на деятельность в государственной службеакмеоло-гические качества личности кадров госслужбыпрофессиональная компетентностьстремление кадров госслужбы к максимальному знанию социальных ориентиров общества и норм и требований референтной группы, использованию своих потенциальных возможностей для достижения успеха в социуме, профессиональном сообществе и референтной группе для достижения своего индивидуального акме.

5. Разработано акмеологическое сопровождение процесса профессионального самоутверждения кадров государственной службы, которое содержит следующие программы: развития профессиональной мотивации на деятельность в государственной службесамосовершенствования ак-меологических качеств личности кадров госслужбыразвития профессиональной компетентностиоказания психологической поддержки и обучения навыкам саморегуляции с целью развития стремления кадров госслужбы к максимальному использованию своих потенциальных возможностей для достижения успеха в социуме, профессиональном сообществе и референтной группе, для достижения своего индивидуального «акме».

Практическая значимость исследования связана с разработкой акмеологического сопровождения процесса профессионального самоутверждения кадров государственной службы, профессионального консультирования их, а также студентов и слушателей в системе высшего образования, дополнительной подготовки и переподготовки кадров государственной службы в высших учебных заведениях, в ходе адаптации молодых специалистов, индивидуального консультирования кадров государственной службы по вопросам профессионального самоутверждения и совершенствования эффективности профессиональной деятельности кадров государственной службы.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и результаты исследования обсуждались на заседаниях проблемных групп и кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности Российской академии государственной службы при Президенте РФ. Полученные данные апробированы автором при проведении практических занятий по курсу «Психология профессиональной деятельности кадров государственной службы» в 2004;2005 учебном году. Различные аспекты диссертации и выводы доложены на международных научных конференциях: «Акмеология: личностное и профессиональное развитие» (Астрахань, 2002, Москва, 2004, Самара 2005), в публикациях тезисов и статей. Результаты исследования использованы в практике психологического и профессионального консультирования кадров государственной службы,.

Положения, выносимые на защиту.

1. С акмеологических позиций процесс профессионального самоутверждения личности госслужащего является целенаправленным, интегральным процессом формирования личностной самотождественности, признания в социуме и достижения высокого уровня профессионального.

11 мастерства госслужащего. Процесс профессионального самоутверждения госслужащего является процессом овладения приёмами профессионализма, утверждения себя как профессионала в референтной группе, которой для госслужащего выступает профессиональный социум, население, семья, друзья и др. В ходе профессионального самоутверждения повышается уровень профессионального мастерства специалиста, что ведет, с одной стороны, к повышению авторитета специалиста в референтной группе, а с другой стороны, к более тщательному самоанализу своего лично-стно-профессионального развития, что может выступить отправной точкой нового этапа в личностно-профессиональном самоопределении и самореализации, которые, в свою очередь, могут «запустить» новый этап в профессиональном самоутверждении. Самоутверждение является значимой потребностью человека как представителя социума и включает в себя определение личностной позиции по отношению к социуму, целей саморазвития в данной референтной группе, опосредует ведущие способы организации профессиональной и личностной сфер жизнедеятельности в соответствии с нормами и требованиями социума, позволяет презентовать референтной группе систему представлений личности о самой себе образ своего «Я», раскрывать себя в деятельности и общении с другими людьми.

В процессе профессионального самоутверждения происходит консолидация субъективно-престижных мотивов госслужащего с социально-гуманистическими мотивами его профессиональной деятельности, выявляются зоны личностной ответственности и ответственной самореализации, при этом он объединяет потенциал своей личности с тем, что позитивно несет в себе его профессия для оптимального осуществления деятельности в данном социуме, функционирования ценностно-смысловой и мотивационной сферы.

Знание психологических особенностей в важнейшей сфере организации нашего общества — госслужбе — профессионального самоутвержде.

12 ния госслужащих позволяет моделировать и прогнозировать этот процесс, обеспечивая тем самым более эффективное профессионально-личностное развитие госслужащих. Сущность профессионального самоутверждения — мотивационный процесс реализации притязаний, направленный на достижение личностнозначимых результатов в профессиональной сфере в данном социуме и согласно нормам и требованиям референтной группы, посредством актуализации Я-концепции госслужащего.

2. Акмеологическая модель профессионального самоутверждения кадров государственной службы отражает механизм профессионального самоутверждения госслужащего и определяет эффективность его профессиональной деятельности. При внедрении модели необходимо обеспечить госслужащего объективной информацией об индивидуальных особенностях своей личности с точки зрения того, в какой мере они способствуют или, наоборот, препятствуют его профессиональному самоутверждению. Акмеологическая модель профессионального самоутверждения кадров госслужбы решает следующие задачи: обеспечивает высокую продуктивность профессиональной деятельности кадров госслужбыразвивает возможности личности госслужащего для его эффективной самореализации и самоутверждения.

3. В зависимости от уровня профессионального самоутверждения кадров государственной службы можно различить следующие типы госслужащих, которые соответствуют следующим уровням профессионального самоутверждения кадров государственной службы: совершенный, достаточный и недостаточный. Выявленные акмеологические критерии, показатели и уровни профессионального самоутверждения кадров государственной службы позволили описать следующие профили этих типов.

Для госслужащего, обладающего совершенным уровнем профессионального самоутверждения характерно: оптимальное развитие и сочетание компонентов профессионального самосознания, что выражается 13 в самотождественности, высоком уровне развития Я-концепции и профессионального мастерствапреобладание, как правило, мотивационного или когнитивного компонентов профессионального самосознания, но незначительноенаучно-интеллектуальный поиск в деятельности, демонстрация творческого стиля деятельности, профессиональные знания и опыт взаимодействия с людьми — оптимальный, при решении профессиональных задач — высоко развитые аналитические способности и когнитивная рефлексивность, системная прогностичность и многоконтекстность, высокая устойчивость к познавательной фрустрации, устойчивый и осознанный способ решения профессиональных задач, включающий в себя развитые до достаточно высокого уровня мыслительные операции, акти-вивизация ихреальное достижение высоких профессиональных результатов, в том числе с гибким варьированием, комбинацией задач и средств профессиональной деятельности в условиях социальной нестабильностипрофессиональный диалогсистематический творческий подход к решению и анализу профессиональных задачвысокая мотивация и высокое осознание целисистематическая продуманная работа по саморазвитию с целью перехода на более высокий уровень эффективности и продуктивности деятельности, выработка новых творческих способов деятельности госслужащего, адекватный выбор и реализация индивидуального пути профессионального саморазвитиягосслужащий воспринимает свою деятельность как средство личностного саморазвития. У такого госслужащего высокие оценки признания в референтной группе.

При достаточном уровне профессионального самоутверждения госслужащему присуще: высокий уровень развития профессионального самосознания, достаточный уровень развития компонентов профессионального самосознания, что приводит к неполному развитию Я-концепции и профессионального мастерствапреобладание, как правило, когнитивного или операционального компонентовметод собственных проб и ошибок, профессиональные знания и опыт взаимодействия с людьминедос.

14 таточно высокийпри решении профессиональных задач — непоследовательность в принятии решений, ситуационная прогностичность, устойчивый, но не осознанный способ решения профессиональных задачвнешнее проявление внимания к проблемам организации, ситуативность в работе, монологичность в общении, усовершенствование чужих способов деятельностиситуативный творческий подход к решению и анализу профессиональных задачвысокая мотивация и низкое осознание целидеятельность госслужащего зависит от внешнего воздействиянеадекватный выбор и реализация индивидуального пути профессионального саморазвития. У этого госслужащего средние оценки признания в референтной группе. Отмечаются ситуационные проблемы либо с коллегами и населением, либо в семье, с детьми и др.

При недостаточном уровне профессионального самоутверждения у гогсслужащего наблюдается: средний и ниже уровень развития профессионального самосознания, неструктурированность компонентов профессионального самосознанияяркое преобладание эмоционального или операционального компонентов профессионального самосознанияпрофессиональные знания и опыт взаимодействия с людьми — минимальные, в деятельности преобладают шаблоныпри решении профессиональных задач обнаруживается спонтанность в принятии решения, низкая прогностичность, неустойчивый и неосознанный способ решения профессиональных задачформальный подход к делу, незаинтересованность в общенииотсутствие творческого подхода к решению и анализу профессиональных задачнизкая мотивация и низкое осознание цели, деятельность госслужащего зависит от внешнего воздействияневозможность выбора и реализации индивидуального пути профессионального саморазвития. У такого госслужащего очень низкие оценки признания в, референтной группе. Существуют серьезные проблемы в общении и деятельности как с коллегами и населением, так и в семье, с детьми.

4. Внедрение экспериментальной программы профессионального самоутверждения кадров государственной службы показало, что оптимизация профессионального самоутверждения кадров государственной службы может быть достигнута с помощью акмеологической технологии профессионального самоутверждения кадров госслужбы и зависит от следующих акмеологических детерминант: востребованность государственных служащих, обладающих способностью к саморазвитию, а именно: ' самопознанию, самопониманию, самоактуализации и самореализации в современном социумезнание и определение социальных ориентиров общества и референтной группы для госслужащего, возможность построения своей профессиональной деятельности с опорой на нихпрестиж государственной службывоспитание готовности у государственных служащих к личностно-профессиональному развитию, самосовершенствованиюсоздание акме-среды в учреждениях государственной службы как основы профессионального самоутверждения кадров государственной службыгуманитаризация и акмеологизация профессиональной подготовки и переподготовки государственных служащих, способных преодолеть стереотипы в своей деятельности, а также разработка и внедрение в практику обучения дидактических основ акме-ориентированного развития в систему подготовки и переподготовки государственных служащихпсихолого-акмеологических особенностей профессиональной деятельности государственных служащих, которые обусловливают необходимость подбора государственных служащих с широким диапазоном личностных и интеллектуальных качеств и соответствующим уровнем личностно-профессионального развития, способных успешно профессионально утверждаться.

5. Психолого-акмеологическое сопровождение процесса профессионального самоутверждения кадров государственной службы — это комплекс мер, основанных на информативности, знаниях, обеспечивающих осознание госслужащим собственных личностно-профессиональных.

16 г> особенностей и своей субъектности, результатом которых является его высокопродуктивная профессиональная деятельность, высокий авторитет в референтной группе и личностно-профессио-нальное развитиеЭтот комплекс мер построен с учетом всех акмеологических условий и факторов профессионального самоутверждения кадров госслужбы.

В ходе акмеологического сопровождения реализуется акмеологиче-ская технология профессионального самоутверждения кадров госслужбы, которая по цели относится к развивающим технологиям, сущность и специфика которых характеризует процесс акмеологического познания, что в первую очередь направлено на самого субъекта, его деятельность, на окружающую действительность.

Структура диссертации определяется задачами и логикой исследования и состоит из введения, двух глав, выводов и заключения, списка литературы и приложений.

Выводы по второй главе.

В этой главе мы рассмотрели результаты эмпирического исследования. Определенные нами выше акмеологические уровни ПСУ государственных служащих мы изучали по степени развития акмеологических критериев и показателей ПСУ государственных служащих. Нами был предложен следующий алгоритм описания акмеологических уровней ПСУ государственных служащих: акмеологическая модель ПСУ государственных служащих, акмеологические критерии ПСУ государственных служащих, экспериментальная программа профессионального самоутверждения кадров государственной службы, опирающаяся на акмеологические условия и факторы ПСУ государственных служащих.

В исследовании (2003;2006г.г.) приняли участие 115 человек — кадры государственной службы.

Эксперимент подтвердил наличие трех уровней (совершенный, достаточный, недостаточный) ПСУ кадров государственной службы каждого критерия (профессиональное самосознание, профессиональная идентификация, саморегуляция и оценки профессиональным сообществом, различными стратами среды), полученных в экспериментальном исследовании.

Алгоритм исследования состоит из двух этапов. Первый этап — это констатирующее исследование, которое ставило своей целью изучить: акмеологические критерии и показатели уровней ПСУ кадров государственной службы. На втором этапе — мы изучили экспериментально эффективность разработанной нами акмеологической технологии ПСУ кадров государственной службы, которая учитывала акмеологические факторы и.

205 условия ПСУ кадров государственной службы, при этом являлась формой нашей акмеологической модели ПСУ КГС.

Для выявления особенностей развития профессионального самосознания кадров государственной службы как первого критерия ПСУнами выбраны следующие показатели этого критерия ПСУ кадров государственной службы: уровень развития профессионального самосознания и преобладание одного или нескольких компонентов профессионального самосознания. При эмпирическом изучении данного критерия развития ПСУ КГС мы исходили из исследований О. В. Москаленко. Нами были выявлены три уровня развития профессионального самосознания у госслужащих, принимающих участие в нашем эмпирическом исследовании: оптимальный, высокий и средний, и они были соотнесены с уровнями ПСУ КГС.

Для выявления особенностей профессиональной идентификации как критерия ПСУ кадров государственной службы нами выбраны следующие показатели: профессиональные знания и опыт взаимодействия с людьмиспособ решения профессиональных задачтворческое отношение к профессиональной деятельностивыработка новых способов управления профессиональным социумомсистематичность творческого подхода к решению и анализу профессиональных задачналичие, желание и возможности поиска и выявления оригинальных и нестандартных методов решения профессиональных задач государственной службы.

Кроме того, нами проведено исследование по схеме A.A. Сорокина и выявлено соотношение типов профессиональной идентификации и уровней ПСУ КГС. Таким образом, выявлена тенденция — чем выше уровень ПСУ у КГС, тем более преобладают типы профессиональной идентификации — творческий, когнитивный и мотивационный, и чем нижетем более преобладает эмоциональный тип профессиональной идентификации.

Третий критерий ПСУ кадров государственной службы — самореализация — может быть изучен с помощью следующих показателей: уровень развития мотивации госслужащегоструктура мотивации госслужащегоудовлетворенность трудом.

Социальный критерий ПСУ КГС — оценка профессиональным сообществом, различными стратами среды (население, семья, друзья, и др.) мы исследовали через оценку и самооценку профессиональным сообществом, различными стратами среды (население, семья, друзья, и др.).

Мы провели исследование, изучающее ценностные ориентации КГС и структуру мотивов деятельности КГС (социально-личностные, личностные, профессиональный рост, карьера, материальные, образовательные, моральные мотивы).

Исходя из акмеологической модели ПСУ КГС нами была построена экспериментальная программа ПСУ КГС, которая включала акмеологи-ческую технологию ПСУ кадров государственной службы, которая базировалась на акмеологической модели.

По содержанию акмеологическая технология ПСУ КГС относится к развивающим технологиям, сущность и специфика которых характеризует процесс акмеологического познания, который, в первую очередь, направлен на самого субъекта, его деятельность, на окружающую действительность.

Наша экспериментальная программа ПСУ КГС учитывает акмеоло-гические условия и факторы ПСУ кадров государственной службы и была доказана ее эффективность.

Для доказательства верности и значимости выбранных факторов нами была выбрана следующая процедура: мы сравнили уровни ПСУ государственных служащих у двух групп: нашей основной экспериментальной и государственных служащих, обучающихся в РАГС при Президенте РФ по программе обучения второго высшего образования (юридического, или экономического или психологического) без учета и специального обучения по технологии ПСУ кадров государственной службы.

Оказалось, что среди экспериментальной и контрольной групп государственных служащих мы обнаружили различную динамику роста показателей уровней ПСУ государственных служащих до и после введения нашей технологии. Если — до проведения эксперимента, показатели в некоторой степени были равны как в контрольной группе, так и в экспериментальной, то после проведения занятий по акмеологической технологии ПСУ кадров государственной службы с государственными служащими экспериментальной группы, мы провели ретест по определению динамики изменений соотношений уровней ПСУ государственных служащих в этих двух группах и выявили, что в контрольной группе показатели остались в основном старые, а в экспериментальной группе нами была отмечена тенденция к росту совершенного и достаточного уровней и, наоборот, к падению недостаточного.

Этот факт опосредованно доказывает, что экспериментальная программа, учитывающая акмеологическую модель, условия и факторы ПСУ КГС, позволяет повысить уровень ПСУ КГС, эти результаты значимы и достоверны в нашем исследовании, а их учет приводит к тому, что у государственных слушателей формируется готовность к личностно-профессиональному развитию, самосовершенствованию и ПСУ государственных служащихсоздается потребность в организации развивающей среды в своей организации как основы ПСУ всех членов трудового коллективатем самым происходит гуманитаризация профессиональной подготовки и переподготовки государственных служащих, способных преодолеть стереотипные действия. Разработка и внедрение в практику обучения дидактических основ акме-ориентированного развития в систему подготовки и переподготовки государственных служащих, которые обусловливают необходимость подбора государственных служащих с широким диапазоном личностных и интеллектуальных качеств и соответст.

208 вующим уровнем личностно-профессионального развития, способных профессионально самоутверждаться.

По каждому фактору ПСУ кадров государственных служащих нами доказана эффективность учета этих факторов при ПСУ КГС. Проведенное нами исследование показало важность и значение каждого фактора ПСУ государственных служащих.

Проведенное исследование подтвердило верность, точность и правильность разработанных нами теоретически структур, типов, критериев и показателей уровней ПСУ государственных служащих, что позволило нам описать профили государственных служащих по уровням ПСУ государственных служащих.

В итоге на основе экспериментальной программы построено акмео-логическое сопровождение ПСУ КГС, под которым мы понимаем комплекс мер, основанных на информативности, знаниях, обеспечивающих осознание КГС собственных личностных и профессиональных особенностей, результатом которых является ПСУ КГС, которое обеспечивает эффективность их профессиональной деятельности.

Акмеологическая технология ПСУ государственных служащих представляется нами как технология развития, способствующая ПСУ государственных служащих, являющаяся основой профессионального становления и фундаментом дальнейшего профессионального роста. При этом мы подходим к ПСУ у кадров государственной службы через рассмотрение выделенных нами акмеологических критериев, факторов и условий ПСУ государственных служащих как «специфических» особенностей, способствующих успешному становлению и личностно-профессиональному развитию государственных служащих. Мы доказали, что работа должна проводиться по предложенной технологии ПСУ У кадров государственной службы и для реализации поставленной цели, по нашему мнению, эффективнее использовать активные формы и методы работы: деловые игры, социально-психологические тренинги, моделирование профессиональной деятельности и т. п.

Данная технология предназначена для акмеологического сопровождения процесса ПСУ государственных служащих в системе второго высшего профессионального образования, в системе дополнительной подготовки и переподготовки государственных служащих, в ходе адаптации молодых специалистов, индивидуального консультирования государственных служащих как основы становления их профессионализма и повышения эффективности профессиональной деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Проведенное исследование подтвердило первоначальную гипотезу, правильность постановки задач исследования, положений, выносимых на защиту.

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы. Основные выводы связаны с теоретико-методологическим и экспериментально-практическим подтверждением изложенных в гипотезах положений, касающихся сущности и классификации ПСУ государственных служащих. Исследование представляет интерес в плане реализации акмеологического подхода к развитию личности государственных служащих в системе «Человек — человек».

Основным результатом данного исследования является реализация акмеологического подхода в изучении ПСУ государственных служащих, которая позволила обнаружить, изучить концептуальную общность пси-холого-акмеологических закономерностей и факторов, обеспечивающих ПСУ государственных служащих и доказать правомерность выбранной стратегии исследования.

Исследование акмеологических условий и факторов профессионального самоутверждения кадров госслужбы на этапе послевузовского обучения является важной составляющей в общей разработке проблемы развития профессионализма и профессионального самосознания личности, трудность решения которого определена неоднозначностью научных подходов к разработке теории и методологии, сложностью предмета изучения, недостаточностью разработанности методов эмпирического исследования профессионального самоутверждения КГС.

В соответствии с задачами исследования нами проведен анализ сущности профессионального самоутверждения. В научной литературе отражены такие характеристики ПСУ, как структура, компоненты, функция, методы, показатели. Выделенные акмеологические особенности профессиональной деятельности КГС указывают на широкий диапазон.

211 влияния профессионального самоутверждения на эффективность профессиональной деятельности КГС. Под профессиональным самоутверждением личности мы понимаем процесс овладения приёмами осознания личностного начала, самоопределения, самопреодоления, самореализации и самоанализа собственной деятельности, приводящий его к более высокому уровню самоутверждения.

Сущностная характеристика профессионального самоутверждения может быть исследована в трех планах: общем, особенном и единичном.

Первое направление анализа профессионального самоутверждения личности нами рассмотрено как анализ взаимодействия психолого-акмеологических категорий субъектности, рефлексии, активности, личности, самореализации, саморазвития. Побуждения и соотношение их значимости и подавления лежит в основе ПСУ личности: самоутверждаясь, личность придает более значимый вес тем побуждениям, которые адекватны ее целям, мотивам и способам деятельности. И, наоборот, избегает тех, которые ей не подходят по различным причинам. Как результат, это сказывается в волевом процессе и саморегуляции человека.

При особенном анализе ПСУ изучен вопрос об удовлетворенности трудом и полноте жизни, дана классификация мотивационных факторов удовлетворенности трудом: мотивы трудовой деятельности-мотивы выбора профессиимотивы выбора рабочего места.

Нами показано, что профессиональное самоутверждение выступает интегрирующим, системообразующим компонентом профессионального самосознания, влияет как на приобретение профессиональных знаний и умений, так и на личностное развитие человека, определяя успешность деятельности и субъективную удовлетворенность ею, а также уровень профессионализма. В свою очередь, профессиональное самоутверждение определяется сформированностью профессионального «образа Я», адекватностью самооценки, соотнесенностью совокупности способов и результатов самореализации с собственными ожиданиями, уверенностью в.

212 себе и своей компетенции. Оно связано с карьерными и смысложизнен-ными ориентациями этичности, выраженностью мотивации достижения.

Психолого-акмеологический анализ профессиональной деятельности кадров государственной службы с целью выявления профессионального самосознания личности как механизма осуществления их профессионального самоутверждения показал, что деятельность КГС выступает как целенаправленная, самоорганизующаяся, развивающаяся социально-психологическая система взаимосвязанных структурных и функциональных компонентов, связанных с решением профессиональных задач, достижением новых результатов в соответствии с основной целью.

Исходя из акмеологических особенностей деятельности КГС, мы считаем, что профессиональное самосознание личности выступает механизмом осуществления их профессионального самоутверждения.

Профессиональное самоутверждение выступает как единство профессионального образа Я и актуального образа Я, которые входят в процесс самоотношения личности и входит в профессиональное самосознание личности. Определяется профессиональное самоутверждение ценно-стно-мотивационной сферой личности (карьерные ориентации, смысло-жизненные ориентации, мотивация достижений) и удовлетворенностью профессиональной деятельности.

Рассматривая профессиональное самосознание не только как процесс, но и как деятельность, мы представили его как механизм осуществления ПСУ КГС. Происходит это следующим образом.

Личностно-профессиональное развитие специалиста приводит к развитию его профессионального самосознания, всем его компонентамкогнитивного, реализующегося в самопознаниимотивационно-целевого, реализующегося в самоактуализацииэмоционального, реализующегося в самопониманииоперационального, реализующегося в саморегуляции.

Таким образом, происходит два параллельных процесса — утверждения личности в профессиональном сообществе, идентификация лич.

213 ности с профессией, достижение оптимального уровня развития профессионализма и профессионального самосознания, личностно-значимых результатов в профессиональной сфере, посредством актуализации Я-концепции госслужащего. В ходе развития профессионального самосознания происходит консолидация субъективно-престижных мотивов госслужащего с социально-гуманистическими мотивами его профессиональной деятельности.

Второй процесс, который происходит в ходе развития профессионального самосознания личности госслужащего, — это самореализация личности, выявление зоны личностной ответственности и ответственной самореализации, при этом госслужащий, объединяя потенциал своей личности с тем, что позитивно несет в себе его профессия для оптимального осуществления деятельности, функционирования ценностно-смысловой и мотивационной сферы, определяя тем самым специфические дефициты процесса профессионально деятельности.

Таким образом, в основе всех процессов. ПСУ КГС лежит, прежде всего, процесс развития профессионального самосознания личности, его компонентов. Как нами показано выше, приоритет в этом процессе будет отдан мотивационно-целевому компоненту профессионального самосознания, так госслужащему важно самоактуализироваться и консолидировать его субъективно-престижные мотивы с социально-гуманистическими мотивами профессиональной деятельности. Сущность профессионального самоутверждения проявляется в мотивационном процессе реализации притязаний, направленном на достижение личностно-значимых результатов в профессиональной сфере, посредством актуализации Я-концепции госслужащего. В процессе профессионального самоутверждения происходит консолидация субъективно-престижных мотивов госслужащего с социально-гуманистическими мотивами его профессиональной деятельности.

Нами выделены следующие акмеологические критерии: профессиональное самосознание, профессиональная идентификация, саморегуляция и оценка профессиональным сообществом, различными стратами среды (население, семья, друзья, и др.).

Мы предложили следующее выражение уровней ПСУ КГС: совершенный, достаточный, недостаточный.

Результаты эмпирического исследования позволили описать акмеологические профили каждого выделенного уровня ПСУ КГС и показать взаимосвязь акмеологических критериев ПСУ КГС и профессионального самосознания как механизма ПСУ КГС.

Среди значимых акмеологических условий ПСУ КГС можно отметить следующие: востребованность государственных служащих, обладающих способностью к саморазвитию, а именно: самопознанию, самопониманию, самоактуализации и самореализации в современном социумепрестиж государственной службыразвитие профессионального самосознания государственных служащихвоспитание готовности у государственных служащих к личностно-профессиональному развитию, развитию профессионального самосознания, самосовершенствованиюсоздание развивающей среды в учреждениях государственной службы как основы развития ПСУ кадров государственной службыгуманитаризация и акмеологизация профессиональной подготовки и переподготовки государственных служащих, способных преодолеть стереотипы в своей деятельности, а также разработка и внедрение в практику обучения дидактических основ акме-ориентированного развития в систему подготовки и переподготовки государственных служащихпсихолого-акмеологических особенностей профессиональной деятельности государственных служащих, которые обусловливают необходимость подбора государственных служащих с широким диапазоном личностных и интеллектуальных качеств и соответствующим уровнем личностно-профессионального развития, способных успешно профессионально утверждаться.

Среди значимых акмеологических факторов профессионального самоутверждения КГС можно выделить те, которые реально влияют на продуктивность деятельности госслужащего: профессиональная мотивация на деятельность в государственной службеакмеологические качества личности КГСпрофессиональная компетентностьстремление КГС к максимальному использованию своих потенциальных возможностей для достижения успеха в своей профессиональной деятельности, для достижения своего индивидуального «акме».

В рамках нашей экспериментальной работы рассмотрели акмеоло-гическое содержание данных факторов как основных причин, имеющих характер движущих сил, главных детерминант профессионализма, что выступило основой нашей экспериментальной программы ПСУ КГС.

Проведенное нами исследование показало важность и значение каждого фактора при оптимизации ПСУ КГС и позволило построить пси-холого-акмеологическое сопровождение деятельности по ПСУ КГС.

Под психолого-акмеологическим сопровождением деятельности по ПСУ КГС мы понимаем комплекс мер, основанных на информативности, знаниях, обеспечивающих осознание КГС собственных личностных и профессиональных особенностей, результатом которых является принятие эффективных профессиональных решений, обеспечивающего профессиональное развитие госслужащих. Этот комплекс мер построен с учетом всех акмеологических условий и факторов ПСУ КГС.

Проведенное исследование подтвердило первоначальную гипотезу, правильность постановки задач исследования, положений, выносимых на защиту.

Проведенное исследовании дало возможность сформулировать следующие научно-практические рекомендации: подготовка государственных служащих к ПСУ у кадров государственной службы должна стать составной частью повышения их профессионального уровняв системе непрерывного дополнительного образования предусмотреть стажировки,.

216 предусматривающие конкурс и защиту авторских проектов ПСУ у кадров государственной службы и развития всего процесса личностно-профессионального развития государственных служащих, рекомендовать государственным служащим применение продуктивных алгоритмов ПСУ у кадров государственной службы, обеспечивающих высокий уровень решения профессиональных задач в психолого-акмеологической системе «человек-человек» и ПСУ у кадров государственной службы.

Перспективы дальнейших исследований в данном направлении предполагают более глубокую проработку условий и показателей ПСУ у кадров государственной службы в предложенной структуре парадигм и стратегийразработку и апробацию инструментария по алгоритмам условий, факторов и механизмов, детерминирующих ПСУ у кадров государственной службы, оптимизацию ПСУ у кадров государственной службыразвитие акмеологической культуры государственных служащих. Предметом дальнейшего исследования может стать изучение структуры, стратегий и типов ПСУ у кадров государственной службы, и механизмов, лежащих в его основе, а также развитие психолого-акмеологического тренинга по ПСУ у кадров государственной службы. Перспективы определяются необходимостью применения рассмотренной психолого-акмеологической концепции как для изучения ПСУ кадров государственной службы и их личностно-профессионального развития, так и ПСУ других категорий профессионалов в контексте жизнетворчества личности, ее профессионализации. Кроме того, необходима интеграции взаимодействия различных отраслей акмеологии и психологии, в особенности, педагогической, производственной, управленческой, экономической, социальной, политической. В плане психологии развития актуально изучение становления личностно-профессионального развития и роли ПСУ в этом процессе, а также механизмов самоопределения личности на различных этапах её онто-, социои профессиогенеза. В плане педагогики высшей и средней профессиональной школы необходимо исследовать.

217 оптимальные условия формирования ПСУ у кадров государственной службы и личностно-профессионального развития будущих профессионалов уже в процессе обучения, формирования у студентов способов коррекции и самосовершенствования своего развития в послевузовский период профессиогенеза. Требуется дальнейшее развитие концепции ПСУ кадров государственной службы для ее дидактической и методической реализации в системе профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. В плане психологии управления следует разработать систему проектирования и прогнозирования роста профессиональной карьеры руководителей-государственных служащих с учетом ПСУ. В плане акмеологии необходимо исследование ПСУ кадров государственной службы как интеллектуально-управленческого ресурса развития нашего общества. Все это имеет важное теоретическое и практическое значение для научно-методического обеспечения оптимизации профессиональной деятельности в системе управления, государственной службы и других общественных институтов.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Г. С., Юдчиц Ю. А. Синдром «эмоционального выгорания» у медработников.//Психология в медицине/ под. ред «Наука». -М.:Кафедра, 1998.-272с.
  2. Н.Т. Целостность и управление. М.: .1974.- 123 с.
  3. Абульханова-Славская К. А Жизненные перспективы личности. /Психология личности и образ жизни.,/ под. ред Абульхановой-Славской К.А. -М.:. 1987.-с. 178- 186.
  4. Абульханова-Славская К. А. Типология личности и некоторые задачи психологической службы в вузе. /Психологическая служба вуза: принципы, опыт работы. Изд.-во РАГС. М:.1993.- с.45−62.
  5. Акмеологический словарь./Под общ. ред. А. А. Деркача.-М.:.2004.-161с.
  6. Акмеология: Учебник /Под общ. Ред. А. А. Деркача. М.:. Изд-во РАГС, 2002. 650с.
  7. Акмеологические аспекты профессионалаЛТод. ред A.A. Деркача-М.:. Изд-во ЛГУ.-1993.- 223 с.
  8. .Г. Человек как предмет познания.- Л:. 1968.- 339с.
  9. .Г. Психологическая структура человека как субъекта // Человек и общество. Вып.2. Л:. 1967. — с.235−249.
  10. Ю.Андреев В. И. Саморазвитие менеджера. М.:. 1995. — 275 с. П. Андреев В. И. Педагогика творческого саморазвития. В 2-х кн.- Казань, 1996. Кн.1. — 362 с.
  11. Е.В. Подготовка учителя к самоактуализации в педагогической деятельности. Автореф. дис. канд.педагог.наук. М.:. 1994.- 23с.
  12. О.С. Политическое мышление: процессы, моделирование и критериальное обеспечение. Караганда: Управ, образов., 1996.-69с.
  13. С.А., Гордеева Т. М., Деркач A.A. Методы акмеологических исследований. Кострома: Упр.образов., 1994. — 102 с.
  14. Л.И. Психологические закономерности развития личности взрослого человека и проблема непрерывного образования // Психолог. 1980.-№ 2/- С.52−60.
  15. Л.И. Психология повседневности: жизненный мир личности и «техники» ее бытия // Психолог. 1993. -Т. 14. № 2.-С.З-16.
  16. А.Н. Саморегуляция, деятельность, сознание. СПб.: Наука, 1992.-148 с.
  17. Т.И. Взаимосвязь потенциального и актуального в развитии личности // Психология формирования и развития личности. Под. ред. Д. И. Фельдштейна -М.: Наука. 1981.-С.67−85.
  18. В.Г. Единство содержательной и динамической сторон мотивации // Принцип системности и психологических исследований. М., 1990. -С.48−54.САсеев В. Г. Мотивация поведения и формирование личности. Под. ред. Ю. М .Забродина — М.:. Мысль. С- 1976.-158.
  19. В.Г. Соотношение значимого и незначимого в формировании личности. /Психология личности и образ жизни. Под. ред. К. А Абульха-новой-Славской.- М.:. С- 1987. 78.
  20. А. Г. Личность как предмет психологического исследования./ под.ред. МГУ.- М.:. 1984. С.- 383.
  21. Ассаджоли Роберто. Психосинтез: теория и практика. М.: Refl -Book,. 1994.314с.
  22. Г. С., Лобзин B.C., Копылова И. А. Психогигиеническая саморегуляция. -Л.: Медицина, 1977. 160 с.
  23. Р. Развитие Я-концепции и воспитание./ Наука -М.:. 1986. С-356.
  24. Г. А. К проблеме стилевых особенностей мышления // Современные проблемы психологии мышления: Ежегодник. Вып.2. /Под ред. 52ГТУ., Г. А. Берулава, И. Н. Семенова.- М.-Бийск. 1995.- С. 51.
  25. Н.Р. Психология личностного роста.- М.:. Педагогика 1995. -156с.
  26. М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М.:.-1978.С-311 с.
  27. E.H., Зазыкин В. Г. Введение в акмеологию.- Калуга:// Изд-во КГПУ. 2000. С 96.
  28. A.A. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения.- М.:. Наука, 1998 С- 168.
  29. Т. Как улучшить управление организацией. М.: ИНФРА-М: Премьер. 1994. С- 202.
  30. А.К. Психология временной организации деятельности личности. Автореферет дис. доктор, психолог.наук.- М.:. МГПУ, 1985 С-45.
  31. А.Ф. Личностное и профессиональное самоопределение отечественного психолога-практика // Московский психотерапевтический журнал. -1993.-№ 1.- С.63−77.
  32. Е. М. Индивидуальность и выбор профессии.// Школа и производство. -1989, — № 4,9.С- 12−32
  33. Л.В. Что такое самооценка // Психологический журнал. -1992.- Т.13.-№ 14.-С.99−106.
  34. Л.П. Человек: деятельность и общение.- М.: Мысль, 1978. С -216.
  35. A.B. Оптимизация профессионального самоутверждения кадров управления. Автореф. дис. Канд. психол.наук., М.:. 2004. С- 25.
  36. Л.Ф., Морозов С. М. Словарь-справочник по психологической диагностике.- Киев: Наук. Думка, 1989. 235 с.
  37. H.H. Психология управления: М:.МПСИ, 2001. С-380.
  38. В. Психологические механизмы мотивации человека. М.: Изд-во МГУ, 1990.-285 с.
  39. С.М. Профессиональное образование: Словарь. Ключевые понятия, термины, актуальная лексика. М.: НМЦ СПО, 1999. — 538 с.
  40. O.JI. Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс- М.:. Экономические науки. 1996- С- 280.
  41. Т.П.- Выбор профессиональной позиции как фактор профессионального самоутверждения учителя музыки: Становление и развитие профессионально сориентированной личности будущего педагога: Тез. докл. конф.- Тверь: //Изд-во ТГПУ .1995. С- 28−39.
  42. М.В. Профессиональная адаптация молодежи. // Психология личности и образ жизни.// под.ред. К. А Абульхановой-Славской -М.:.-1987. С- 150.
  43. A.M., Микадзе Ю. В., Солнцева Т. Н. Деятельность: структура и регуляция.-М.: МГУ, 1987.-216 с.
  44. JI.C. Собрание сочинений: в 6-ти т. / Гл.ред. А. В. Запорожец. -М.: Педагогика, 1982. -Т.2.
  45. Т.В. Психологический механизм решения задач на самооценку. Автореф. дис. Канд. психол.наук.- М.:. 1987. С- 25.
  46. С.А. Самооценка профессионального мастерства как отражение уровня развития профессионального самосознания учителя физической культуры: Автореф. дис. канд.пед.наук.- СПб., 1993.-25с.
  47. Р.Б. Восприятие руководителя подчиненными. Иваново: ИвГУ, 1994.-139 с.
  48. М.Р. Личностное самоопределение как психологическая проблема // Вопросы психологии. 1988. — 2.- С. 19−27.
  49. Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение молодежи. -Киев: Наук. думка, 1988. 144 с.
  50. Е. И. Панина Н.В. Психология человеческого взаимопонимания. Киев: Политиздат Украины, 1989. 189 с.
  51. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Курс лекций: -М.:. Изд-во РАГС.1997.- С.10−98.
  52. Э.А. Саморегуляция личности в индивидуальном стилежизнедеятельности: Автореф. дис.канд.психол.наук. М.:. 1995. — 23 с.222
  53. Дж., Оделл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. -М.:. 1991.-232с.
  54. Н.В. К вопросу о предрасположенности к конфликтному поведению. // Психические состояния.- Под.ред. Б. Ф. Лосева Л: 1981.- С. 91.
  55. К., Гроф С. Неистовый поиск себя : руководство по личностному росту через кризис трансформации.-М:. Наука. 1996. 339 с.
  56. A.C., Лешин В. В. Развитие аутопсихологических способностей личности. Методы и технологии.- М.: РАГС. 2000. 75с.
  57. A.C. Оптимизация гуманитарно-технологического развития государственных служащих: теория, методология, практика. М.: Агентство Квант 1, 1997.-299 с.
  58. В.В. Системное основание образовательных технологий. М.: Наука, 1995- 187 с.
  59. A.C., Жданов О. И., Козлов В. В., Яблокова Е. А. Технология выживания: Психологические аспекты адаптации в условиях рыночных отношений // Банковское дело. 1996. -№ 9.- С.32−35.
  60. В.В., Зак А.З. Уровень планирования как условие рефлексии //Проблема рефлексии: современные комплексные исследования/ под.ред. В. В. Довыдова Новосибирск, 1997.-С.43−49.
  61. В.В., Лазарев B.C., Неверович С. Д. К проблеме совершенствования методов подготовки руководителей // Психологический журнал. -1989.-Т. 10.-№ 1.-С. 145−151.
  62. В. В., Неверович С. Д., Самоукина Н. В. О Функциях рефлексии в игровом обучении руководителей // Вопросы психологии. 1990. -№ З.-С. 145−151.
  63. Л.И. Типология ответственности и личностные условия ее реализации: Автореф. дисс.канд.психол.наук. Ташкент, 1990. — 25 с.
  64. A.A. Зазыкин В. Г. Профессионализм деятельности в особых и эктремальных условиях.- М.: РАГС, 1998. 198 с.
  65. A.A., Ситников А. П. Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров: социально-психологический тренинг и прикладные психотехнологни.// под. р М.: Луч. 1993. — 274с.
  66. A.A. Акмеологические предпосылки реализации модели профессионального обучения // под.ред. A.A. Деркача. Подготовка кадров управления: Модель обучения. Вып.2. — М.:. 1993. — С.55−67.
  67. A.A., Анисимов С. А., Конюхов Н. И., Костенко Е. П. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности кадров государственной службы. Изд-во РАГС- М.: 1997. 45 с.
  68. A.A., Кузьмина Н. В. Введение в акмеологию. Изд-во РАГС-М.:. 1995.-315 с.
  69. A.A., Марасанов Г. И. Психолого-акмеологическое консультирование управленческих кадров. М.: РАГС, 1996. — 128с.
  70. A.A., Акмеология: личностное и профессиональное разви-тие.Кн. 1−5.Акмеологические основы управленческой деятельности. Кн.2. М.: РАГС, 2000.-536с.
  71. A.A., Зазыкин В. Г., Синягин Ю. В. Мониторинг личностно-профессионального развития в системе подготовки и переподготовки государственных служащих.- М.: Изд-во РАГС, 1999. 144с.
  72. A.A., Михайлов Г. С. Методология и стратегия акмеологиче-ского исследования.- М.:. МПА, 1998 148с.
  73. М., Джонгвард Д. Рожденные выигрывать. Трансактный анализ с гештальтупражнениями. Наука -М.:. 1995.- 380с.
  74. Диагностика профессионального сознания. Мет. разраб. диагносци-рующих анкет профессионального сознания студентов. Изд-во РАГС / Г. В. Акопов.- Куйбышев: 1989- 20с
  75. Л. Г. Семикин В.В., Щедров В. И. Исследование индивидуального стиля саморегуляции психологического состояния // Психолог, журнал. 1994.-Т. 15.6.-С.28−37.
  76. Л.П. К вопросу о познании других людей по способу решения ими профессиональных задач. / Субъектная оценка деятельности./ Под. ред М. Ю. Забродина -Саратов, Изд-во СГПИ: 1987.-356с.
  77. В.М. Оптимизация личностно-профессионального развития госслужащих регионального управления. Автореф. дис. канд.психол.наук.- М.: 1997.- 25 с.
  78. Т.Е. Аутопсихологическая компетентность личности.- Нижний Новгород: 1997.- 45−60с.
  79. B.C. Концепция влияния рефлексивной культуры на повышение профессионализма государственного служащего // Акмеологиче-ские основы профессионализма госслужащих. М.: РАГС, 1997. — С.45−47.
  80. Е., Поварницына С. Ваша Миссия М.: Экономика, 1998. 145 с.
  81. Е.П. Регуляторная функция образа профессиональной идентичности./ Образ в регуляции деятельности. Под.ред. Ю. М. Забродина М.: Наука 1997 — 25−3 8 с.
  82. A.A. Взгляд психолога на активность человека. М.: 1991−157 с.
  83. И.А. Прогнозирование успешности профессиональной деятельности. М.: Из-во РАГС. 1988 — 386 с.
  84. Ю.М. Ценности как детерминанты принятия решения // Психологические проблемы социальной регуляции поведения. Под. ред. Андреевой М.: из-во МГУ 1976. — С.254−278.
  85. В.А. Психологические механизмы волевой регуляции. М.: МГУ, 1991.-142 с.
  86. Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Наука. 1994-С-265.
  87. Е.П. Мотивация и мотивы СПб.: Питер, 2000.-532с.
  88. Е.П. Эмоции и чувства. СПб.: Питер, 2001. — 752 с.
  89. Э.В. Что же такое личность? // С чего начинается личность.- Под. ред Э. В. Ильенков.-М.: Наука. 1979.-С. 158−171.
  90. Ф.Н. Удовлетворенность трудом Ашхабад. Из-во АГУ-1988. С- 175.
  91. Исследование познавательной и исполнительской деятельности. Под.ред. В. П. Зинченко, М.: Педагогика. 1978 — 184 с.
  92. М.С. Человеческая деятельность (опыт системного анализа) М.: Политиздат. 1974- 167 с.
  93. .В. Самопонимание и его место в структуре самосоз-нания.//Мир психологии, М. — Воронеж, 1997. № 1. С. 129−132.
  94. JI.M. Самоопределение профессионала в проблемной ситуации: психосемиотическое исследование на материале организационно-деятельностных игр: Автореф. дис. канд.психол.наук. М.: 1991. — 18 с.
  95. A.B. Психология принятия решения в профессиональной деятельности. Ярославль: Яр ГУ, 1991 .-152 с.
  96. А. И. Психология хозяйственного управления. 1985. М.: Профиздат.-248с.
  97. Е.А. Психология профессионала. М., Воронеж: Ин-т практ. психологии, 1996. — 400 с.
  98. Е.А. Психология профессионального самоопределения. -Ростов -на-Д: Феникс. 1996. 509 с.
  99. Е.А., Моржоедов С. Д. Индивидуальный подход при обучении рабочих на производстве новым приемам труда. Казань.: 1955. 145 С.
  100. В.Е., Галажинский Э. В. Самореализация личности: системный взгляд. Томск: Из-во ТГУ. 1999 54−60 С.
  101. О.В. Психолого-акмеологические факторы формирования жизненных ценностей руководителей. Автореф. дис. канд. псхол. наук. М.: 1998.-24 с.
  102. Е.В. Профессиональная самооценка в развитии мотивации достижения государственных служащих. Автореф. дис. канд.психол.наук.- М.: 1998.- 24с.
  103. H.A. Самоутверждение личности школьника в учебной деятельности (на материале работы в физико-техническом лицее). Автореферат дисс.канд.пед.н.- Саратов, 2002. 21 с.
  104. И.Г. Методика изучения трудовой мотивации.- М.: 199 067−90 С.
  105. О. А. Психологические механизмы регуляции деятельности. М.: Наука, 1980- 256 с.
  106. Н.И., Щаккум М. А. Акмеология и тестология. М.: Российский салон, 1996 — 380 с.
  107. Ю. А., Кондаков И. М. Руководство, но изучению трудовой направленности с помощью теста профессиональных интересов // Сб. научных трудов Психологического института РАО.Под.ред В. В. Давыдова М.: Педагогика. 1995 — 121−135 С.
  108. А.Ф. Саморегуляция человека в условиях социального перелома. //Вопросы психологии, 1995. № 5.С-56−65.
  109. Т.В. К вопросу о критериях личностного уровня регуляции принятия интеллектуальных решений. / Образ в регуляции дея-тельности.Под.ред.Б.Ф.Ломова- М.: 1997 78−85С.
  110. Н.И. Психическая саморегуляция как средство повышения успешной учебной деятельности курсантов и слушателей ввузов. Автореф. дис. канд.психол.наук.- М.: 1994.- 24 с.
  111. Л.А. О субъективных стратегиях самореализации личности. / Образ в регуляции деятельности. М.: 1997 — с-135−164.
  112. ЛА. Проблема самореализации личности в системе наук о человеке // Психологические проблемы самореализации личности. СПб., 1997−85−102 С.
  113. В.В. Методология педагогического исследования: Пособие для педагога-исследователя. Самара- 1994.- 165с.
  114. Р.Л. Если Вы руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело, 1995. — 381 с.
  115. A.A. Субъективная картина жизненного пути как предмет психологического исследования. /Психология личности и образ жизни.-М.: 1987- 137−146 С.
  116. A.A., Головаха Е. И. Психологический возраст личности. // Психол. журн. 1983, № 5.- 65с.
  117. A.C. Восхождение биологического равновесия до психологического состояния «счастья» или выход за пределы «Я» // Человек: сознание и мысль. Ижевск.: 1994. — С.26−32.
  118. Т. В. Психология профессионального обучения и воспитания.-М.: 1985.- 187−200с.
  119. Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. Кишинев: 1983.-190 с.
  120. Л.Д. Каким быть руководителю. Л.: Лениздат, 1986.160 с.
  121. Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. Кишинев: Штиинца, 1983. — 159 с.
  122. C.B. Формирование рефлексивных приемов саморегуляции практического мышления кадров государственной службы. Автореф. дисс. .канд. психол.наук. -М.: 1995. 25 с.
  123. Н.В. Методы исследования педагогической деятельности. -Л.: ЛГУ. 1970.- 114 с.
  124. Н. В. Зимичев A.M. Проблемы развития акмеологических наук. СПб., 1996.
  125. Н.В. Педагогическое мастерство учителя как фактор развития способностей учащихся // Вопросы психологии. 1984.- № 1.-С.86−95.
  126. Н.В. Предмет акмеологии. Шуя: 1995. — 23 с.
  127. Н.В. Профессионализм деятельности преподавателя и мастера производственного обучения профтехучилища.-М.:Высш.шк., 1989.-167 с.
  128. Н.В., Деркач A.A., Яблокова Е. А. Сущностные характеристики психолого-педагогических технологий и их роль в повышении мастерства кадров управления. М.: РАГС, 1996. — 121 с.
  129. Н.В., Реан A.A. Профессионализм педагогической деятельности. СПб.: 1993. — 353 с.
  130. В.И. Стратегия делового успеха. Ростов н/Д: Феникс: 1995.-415 с.
  131. В.П. Развитие активности личности будущего специалиста. -Саранск: 1996.-256с.
  132. С.А. Стратегии профессионального самоутверждения в педагогической деятельности. Автореф. дис.канд.психол.наук. С.-П.: 2002, — 17 с.
  133. А.Б. Психические средства оценки и регуляции функциональных состояний человека. Автореферет дис.докт. психол.наук.- М., ИПАН, 1988 -35 с.
  134. А.Н. Деятельность, сознание, личность. М.: Прогресс, 1975.-304 с.
  135. А. Н. Потребности, мотивы и эмоции: М.: «Педагогика». 1971.-256 с.
  136. А.Н. Системный анализ в психологии // Психолог, журн. 1991.-4.-С. 126−141.
  137. Д.А. Развитие идеи самоактуализации в работах А. Мас-лоу. // Вопросы психологии. 1987.- № З.-С. 150−153.
  138. Д.А. Самореализация и персонализация // Теоретические и прикладные проблемы психологии. Часть 1. ВИНИТИ: № 935−886. -М.: 1985.-С. 15−24.
  139. Д.А. Психология смысла.-М.: 1999.-78−90 с.
  140. Д.А. Самореализация и сущностные силы человека // Психология с человеческим лицом: гуманистическая перспектива в постсоветской психологии / Под ред. Д. А, Леонтьева, В. Г. Щур. М.: Смысл. 1997.-С. 156−176.
  141. Е.Б., Парыгин Б. Д. Проблема самореализации личности // Социально-психологические проблемы научно-технического прогресса. М.: Наука, 1982. — С. 128−135.
  142. Е.Ю. Рефлексивные аспекты самоопределения личности в особых жизненных ситуациях (на материале смены профессии). Автореф. дис. канд.психол.наук. М.: 1992.- 24 с.
  143. Личность: внутренний мир и самореализация. СПб.: 1998.- 132−135с.
  144. Личность и самоанализ. / А. А. Крялов, Л.: 1982 198 с.
  145. В.Т. Самоанализ и познание внутреннего мира.- СПб.: 1996 67−80с.
  146. .Ф. Психологические процессы и общение // Методологические проблемы социальной психологии. М.: 1975. — С. 256−278.
  147. .Ф., Сурков E.H. Антиципация в .структуре деятельности. -М.: Наука, 1980.-279 с.
  148. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. /А.Ф.Кудряшов, Петрозаводск.: 1992. -320с.
  149. Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999 56−67с.
  150. B.C. Потребности и психология социальной деятельности личности. Л.: 1983.-267с.
  151. И.К. Управление персоналом: М., Юриспруденция, 2004 -423 с.
  152. В.Ф. Средства психической саморегуляции как фактор стабилизации деятельности в стрессовых ситуациях. Автореферет дис. канд. психол.наук.- М.: 1985 21 с.
  153. А.К. Психология профессионализма. М.: Знание, 1996. -308 с.
  154. В.И. Индивидуальный стиль саморегуляции н произвольной активности человека // Психолог, журн. 1995. — Т. 16. -№ 14.-С.26−36.
  155. В.И. Оперативные свойства саморегуляции произвольной активности человека./ Образ в регуляции деятельности. -М.: 1997. -245с.
  156. С.Н. Рефлексивно-инновационный практикум как метод анализа развития творческого потенциала руководителя. Автореф.канд. псих.наук. М.: 1993. — 24 с.
  157. B.C. Очерки интегрального исследования индивидуальности. М.: 1986.-234 с.
  158. Методики социально-психологической диагностики личности и группы. М.: 1990.-178 с.
  159. A.A. Психолого-акмеологические условия эффективности регионального управления. Автореф. дис. канд.психол.наук.- М.: 1995.- 22 с.
  160. Т.В. О профессиональном самосознании хирурга./ Образ в регуляции деятельности. -М.:1997.- 32с.
  161. JI. М. Психология профессионального развития учителя. Автореф. доктора психол. наук. М.: 1994. — 98с.
  162. JI.M. и др. Проблемы профессиональной социализации личности. Кемерово: 1996−45−56с.
  163. JI.M. Психология развития конкурентоспособной лично-сти.-М.:Изд-во МПСИ, Воронеж, Изд-во «МОДЭК», 2003. 400с.
  164. Е.А. Психолого-акмеологическая концепция карьеры профессионала. Владивосток, Изд-во ВГУЭС: 2005. — 206 с.
  165. Москаленко О. В Развитие профессионального самосознания руководителей образовательных учреждений. Автореф.док.психол. наук. -М., 2000. 65с.
  166. O.B. Критерии, показатели и уровни формирования профессионального самосознания личности руководителей образовательных учреждений. Астрахань: 1996.- 86−90с.
  167. О.В. Сущность и структура профессионального самосознания личности руководителя образовательных учреждений.- Астрахань: 1996.- 87 с.
  168. О.И. Психологическое самопознания личности. -М.: 1993.-23−50с.
  169. JI. Методы социально-психологической диагностики личности. JL: 1990. 170 с.
  170. Т.И. Мотивационный механизм управления трудом: Алма-Ата.: «Камил" — 199- 223 с.
  171. В.Н. Проблема отношений человека и ее место в психологии. // Вопр.психологии.: 1957, № 5. с-45.
  172. Ю.С., Душетцкий J1.E. Способность к саморегуляции и профессиональная пригодность. // Психологический журнал. 1985. — Т.6. -4.-С. 139−146.
  173. Ш. А. Классификация форм активности в свете теории установки. /Психология личности и образ жизни.-М.: 1987. -289с.
  174. А.Н. Организация, нормирование и стимулирование труда: J1.: Экономика, 1990. 355с.
  175. Г. С. Надежность профессиональной деятельности. СПб.: 1996- 150с.
  176. Г. С. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: СПб.: Речь: 2003. 320 с.
  177. Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб.: Питер: 2000. 367 с.
  178. H.H. Психология взрослого человека. Спб.: Шк.практ. психологии- 1995. — 33 с.
  179. Образ в регуляции деятельности (к 90-летию со дня рождения Д.А.Ошанина). М.: 1997.- 223с.
  180. A.C. Теоретические основы психологии субъектогенеза. -Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. 138 с.
  181. С.И. Словарь русского языка.: М.: Русский язык. 1990. -921с.
  182. Основы общей и прикладной акмеологии. М.: РАГС. 1995. — 388 с.
  183. С.Р. Самоотношение как эмоционально-оценочная система. М.: 1991.- 94С.
  184. А.Ю. Система повышения квалификации и психологическая перестройка кадров. М.: Высш.шк., 1991. — 79 с.
  185. В.Д., Калмакан H.A. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты: М.: Экономика, 1993. -180 с.
  186. Дж. Полнота человеческой жизни.- М.: 1993.- 45−87с.
  187. Н.М. Система понятий теории психического саморегулирования. // Теоретические и прикладные исследования психической саморегуляции. -Казань: Изд-во. КГУ: 1982. С. 5−8.
  188. Ф. Опыты психологии самопознания (практикум по геш-тальттерании).-М.: 1993.- 76с.
  189. В.А. Личность в психологии. Ростов- на -Дону: 1996.-234с.
  190. К.К. Структура и развитие личности. М.: 1984.- 234 с.
  191. И.П., Прошкин Б. Г. Стимулирование труда: системный подход Новосибирск: Академия: 1990. -150с.
  192. Познание и изменение себя. Аутотренинг. Магнитогорск: 1995. -111с.
  193. Познание и регуляция деятельности. Тарту: 1990. — 447 с.
  194. Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента. /Под ред. Г. Никифорова, М. .Дмитриевой, В. Снеткова.-СПб.: 2001.-240с.
  195. Н.И. Развитие самопонимания юношей и девушек в процессе профессиональной подготовки будущего учителя. Автореф. дис. канд. психол.наук. М.: 1999 — 24 с.
  196. А.И. Организации: системы и люди. М.: Политиздат, 1983.-176 с.
  197. Проблемы индивидуальности в онтопсихологии- СПб.: 1994.- 56с.
  198. Проблемы психологии профессиональной деятельности кадров государственной службы. М.: РАГС, 1996. — 93 с.
  199. В.А. Управление персоналом в Японии. М.: Наука, 1989.-207 с.
  200. Профессионализм управленческих кадров. М.: РАУ- 1994. — 93 с.
  201. А.О. Методы психической саморегуляции. Казань: КГПИ, 1990. -107 с.
  202. Н.С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения. Комплект из четырех методических пособий. -Воронеж: 1997.- 86−90с.
  203. Практическая психология для менеджеров. М.:1997. — 90с.
  204. Психология и акмеология профессиональной деятельности кадров государственной Психология личности: Тексты. М.: 1982. — 189 с.
  205. Психология человека от рождения от смерти. СПб.: ПРАИМ-ЕВРОЗНАК- 2002. -656с.
  206. Психолого-педагогические и философские аспекты проблемы смысла жизни. Материалы I- II симпозиумов. М.: 1997.- 223 с.
  207. Психология в управлении / Под ред. Е. С. Кузьмина. JL: Лен-из-во: 1983. -192 с.
  208. Психология личности и образ жизни.- М.: 1987- 190с.
  209. В.П. Руководство персоналом организации: — М.: Аспект-пресс, 2002.-250 с.
  210. В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: -М.: Аспект-пресс- 2003. 270 с.
  211. Т.И. Ценностно-нормативные аспекты произвольной активности человека. / Образ в регуляции деятельности. М.: 1997.- 320с.
  212. Разумная организация жизни личности: проблемы воспитания и саморегулирования. Сохань JI.B., Тихонович В. А., Киселева O.A. и др. -Киев: 1989.- 176−180с.
  213. Ратанова Т. А, Золотарева JI И, Шляхта НФ. Методы изучения и психодиагностика личности. М.: МГОПУ, 1997. — 219с.
  214. Н.И. Психология личности.- М.: 1987.- 143с.
  215. Ю.А., Степанов С. Ю., Семенов И. Н. Рефлексивно-творческая среда как средство личностного самоопределения в процессе профессионализации //Личностная ориентация непрерывного образования. Волгоград: 1994. -С. 87−104.
  216. Ш., Мартин.П. Управление мотивацией: — М.: Юнити. 2004. -350 с.
  217. М.Ю. Организация управления персоналом. М.: 1999. -120 с.
  218. Г. А., Стрелков Д. Г. Социально-профессиональные ориентации студентов университета.// Абитуриент. Студент. Специальность. -Нижний Новгород.: 1994.- 65−70с.
  219. К. Становление человека. М.: 1994.- 76с.
  220. В.В. О понимании. Спб.: Наука, 1994. — 539 с.
  221. В.В. Цель оптимальность — решение. — М.: Радио и связь, 1982.- 169 с.
  222. Г. Я. Проблема самосознания. //Личность и деятельность. -М.: Наука. 1977.-С. 17−23.
  223. В.М. Психология и культурное развитие человека. М.: 1994. — 124 с.
  224. И.В. Психология судьбы: программирование или творчество? // Вопросы психологии. 1992. -№.1.-С. 98−103
  225. С.Л. Бытие и сознание. М.: 1957. — 326 с. 168.
  226. С.JI. Основы общей психологии. М.: Педагогика, 1989.-478 е.
  227. A.A. Влияние образа жизни трудового коллектива на развитие личности./ Психология личности и образ жизни. М.: 1987- 93с.
  228. Р. Культура предпринимательства. М.: ЭКОМ, 1992. -238 с.
  229. Ю.Р. Ценностное содержание жизненных планов молодежи./Психология личности и образ жизни -М.: 1987−34−67с.
  230. P.P. Индивидуально-стилевые особенности саморегуляции в учебной деятельности студентов. Автореф. дис. канд. психол. наук- М.: 1994−54с.245.
  231. Самоорганизация: психо- и социогенез. /Под. Ред. В. Н. Келасьева.-СПб.: 1996, — 200с.
  232. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности./ Под. ред. В.АДдова. -Л.: 1979.- 120−130с.
  233. Т., Поренне П. Управление по результатам.- М.: Политиздат, 1994. -168 с.
  234. Г. Н. и др. Новые технологии управления персоналом: СПб.: Речь, 2003.-360 с.
  235. В.Ф., Ников Г. П. Психологический аспект самоопределения личности. // Психолог, журн. 1984. 4. С.65−73.
  236. А.Л. Социально-психологические проблемы управления-Л.: 1979.-167 с.
  237. В.И. Психология активности. -Минск: 1996.- 125−134с.
  238. Н.Т. Закономерности и факторы развития психологической культуры руководителей системы образования. Автореф. дис. докт. психол. наук.- М.: 1997.- 45 с.
  239. В.И. Волевая регуляция активности личности. // Психолог. журн. 1982. -Т. 3.-№ 4.-С. 14−25.
  240. И.Н., Репецкнй Ю. А. Самореализация личности как субъекта жизнедеятельности. // Основы общей и прикладной акмеологии. -М.: 1994.-С. 103−111.
  241. A.B. Ценностные ориентации личности в структуре профессионально значимых качеств школьного практического психолога. Авто-реф. дис.канд. психол.наук.-Иркутск: 1996 25с.
  242. П. Особенности трудовой карьеры и жизненные ориентации молодежи. /Психология личности и образ жизни.-М.: 1987.- 67−80с.
  243. А.П., Деркач A.A., Елшина Н. В., Аутопсихологическая компетентность руководителей: прикладные технологии.- М.:1994. 78−98с.
  244. В.И., Исаев Е. И. Психология человека, введение в психологию субъективности. М.: Школа-Пресс, 1995.-384 с.
  245. В.И. Проблема субъектности и субъективности в психологии. Автореф. дис. на соиск. доктора психолог. Наук., М.: 1994.-89с.
  246. П.П. Жизнетворчество как способ самореализации личности. // Жизнь как творчество. Киев: 1985. — С. 71−90.
  247. Секреты умелого руководителя. М.: Экономика, 1992. — 318 с.
  248. A.B. Зрелая личности: понятийный анализ // Психологический статус личности в различных социальных условиях: развитие, диагностика, коррекция. M.: 1992. — С. 391−422.
  249. А. А. Оптимизация процесса профессиональной идентификации пользователей персонального компьютера. Автореф. дис. кан. психол. н. М.: 2005.- 245с.
  250. Социальное управление. Словарь-справочник /Под ред. В. И. Добренькова, И. М. Слепенкова. М.: Изд-во МГУ, 1994. — 200 с.
  251. В.А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия. -СПб.: Изд-во СПб ун-та экономики и финансов, 1995. 158 с.
  252. JI.A. Развитие аутопсихологической компетентности: овладение акмеологическими технологиями. М.:Изд-во РАГС, 2001. -130с.
  253. С.Ю., Маслов С. Н., Яблокова Е. А. Управленческая инно-ватика: рефлепрактические методы. М.: Луч. 1993. — 63 с.
  254. С.Ю., Полищук O.A., Семенов И. Н. Развитие рефлексивной компетенции кадров управления. М.: 1996. — 143 с.
  255. В.В. Самосознание личности. М.: МГУ, 1983. — 286 с.
  256. A.B. Психологический критерии профессионального самоопределения: Автореф. дисс. канд.психол.наук. М.: 1987. — 18с.
  257. Г. В. Основы психологической теории деятельности. -Л.: ЛГУ. 1988.-166 с.
  258. Э.Д. Психологическая регуляция и саморегуляция творческой мыслительной деятельности человека: Автореф. Дис.док. пси-хол.наук. -М.: 1993−22 с.
  259. Теоретические проблемы психологии личности / Под ред. E.H. Шо-роховой. -М.: Наука, 1974.-319 с.
  260. Технологии развития профессионального самосознания личности: психолого-акмеологический практикум. /Деркач A.A., Москаленко О. В., Пятин В. А., Селезнева Е. В Астрахнь: 2000 — 169с.
  261. O.K., Знаков В. В. Мышление, знание и понимание // Вестн. Моск. Ун-та. Серия 14. Психология. — 1989. — № 2. — С. 156−167.
  262. В.А. Стили деятельности: модель стилей с изменчивыми условиями деятельности. М.: Б.н., 1992. — 76 с.
  263. В.И. Образ жизни.- М.: 1975.- 98с.
  264. Тхостов А. Ш, Степанович Д. А. Влияние кризисной жизненной ситуации на структуру самооценки // Вопр. психологии. 1987. № 2 43−56с.
  265. Ф. Мотивация: М., Вильяме: 2003. 450 с.
  266. Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 № 33 (ред. от 09.08.1995 № 834) «О Реестре государственных должностей Федеральных государственных служащих» // Российская газета. 1995. 25 января. 5с.
  267. Управление это наука и искусство: Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд / Сост. Г. П. Подвойский. — М.: Республика, 1992. — 349 с.
  268. Дж., Фрейгер Р. Абрахам Маслоу и психология самоактуализации: М.: 1995. — 180 с.
  269. Дж., Фрейгер Р. Личность и личностный рост. М.: 1994. -235−256с.
  270. Д.И. Психология развития личности в онтогенезе. -М.: Педагогика, 1989. 208 с.
  271. П., Пиаже Ж., Экспериментальная психология: оптимум мотивации: М.: 1975. 160 с.
  272. Н.Е. Самоутверждение личности: введение в проблему. / Психология личности в условиях социальных изменений.-М.: 1993 -45−78с.
  273. Л. Некоторые проблемы лонгитюдного исследования жизненного пути и профессиональной карьеры. /Психология личности и образ жизни.-М.: 1987−321с.
  274. Э. Практика управления. М.: Политиздат, 1993. -190 с.
  275. Г. А., Мастеров Б. М. Психология саморазвития. М.: Ин-терпракс, 1995.-288 с.
  276. И.И. К вопросу о единстве самосознания и мотивацион-ной сферы личности // Мотивационная регуляция деятельности и поведения личности. -М.: 1988.-С. 214−227.
  277. Чеснокова И И. Самосознание, саморегуляция, самодетерминация личности. // Проблемы психологии личности. М.: 1982. — С. 121−126
  278. И. И. Проблема самосознания в психологии. М.: 1977.-135−150с.
  279. Л.В. Проблемы регуляции интеллектуальной активности. / Образ в регуляции деятельности. М.: 1997.- 154С.
  280. Р.Х. Социально-психологические основы управления: руководитель и педагогический коллектив. М.: Просвещение, 1990. — 208 с.
  281. В.А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности: М.: Вершина. 2003. 320 с.
  282. Т.Д. Исследование личностного способа существования человека в современном мире (опыт гуманистического направления в зарубежной психологии) / Психология личности в условиях социальных изменений. М.: 1993.- 65−90с.
  283. Е.В. Проблема «Я» и самосознание // Проблемы сознания: Материалы симпозиума. М.: 1968 165−170с.
  284. H.A. Полнота человеческой жизни. /Психология личности и образ жизни.-М.: 1987 53−65с.
  285. Г. В. Теория и практика управления персоналом: Киев: МА-УП, 2003.-280 с.
  286. Энциклопедия психологических тестов. Личность, мотивация, потребность. М.: ООО «Издательство ACT», 1997 — 300с.
  287. А. Проблема поколений и психологическое исследование личности./Психология личности и образ жизни.-М.: 1987 135с.
  288. B.C. Саморегуляция как фактор общей одаренности. // Проблемы дифференционной психофизиологии. М.: 1987. — 121 с.
  289. В.А. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения. Л.: Наука, 1979. — 264 с.
  290. Anderson I. R/ Cognitive psychology and its implications. San Francisco, 1980.
  291. Allehoff W. H. Berufswahl und berufliche Interessen. Gottingen, 1984.
  292. Bandura A. Social foundation of thought and action: a social cognitive teory. -N. Y., 1986.
  293. Betz N., Lent R. Hackett G. Application of self-efficacy theory to understanding careers choice behavior/Journal of applied psychology. -V. 41.-1986.
  294. Binning J.F., Barret G.V. validity of personnel decision- A conceptual analysis of the inferentaial and evidential tases. //Appl. Psychol. 1989. — V. 74. -N 3. -P. 478−488.
  295. J. & Thomas Hio Is satisfaction with self-ameasurc of adjustment? Jornal abnorm, soc. Psychol. // 1995. N 51.
  296. Boileau D. Speaking/listening: much used, little taught. Reston, 1984.
  297. Burgess G., Tanenhahs M.K. Context and lexical access for lixial ambiguity resolution. //J. Exp. Psychol., Learning, Met. and Cogn. 1990. -V. 15.-Nl.-P. 62.0−632.
  298. Dorner, Dietrich. Die Login des Misslings: Strategisches Denken in Kornpiexen Situationen. Hamburg, 1989.-198 p.
  299. Dreer E., Dreer M. Wahrnehmung und Bewaltigung von Entwicklungsaufgaben im Jugendalter / Lebensbewaltigung im Jugendalter / Oerter R. (Hrsg). -1985.
  300. EvansP.R. Essential Interviwing Books. -London, 1989.-244 p.
  301. Flett G., Blankstein K., Bator C., Pliner P. Affektintensity and self-control of emotional behavioir. // Pers. and Indiv. Diff. 1989. -N l.-P. 1−5
  302. Franci V.E. man’s search for meaning. N.-Y., 1985. — 192 p
  303. GlueckB., Stobel C. Psychophysiological correlates of meditation.// Meditation: classic and contempoi-arv perspectives.-N.-Y.1984.-P. 51
  304. Gross R.D. Psychology: The science of mind and behaviour. London, 1987.-822 p.
  305. Henderson J. Action Learning: A missing link in managment development? // Pers. Rev. 1993. — V. 22. -N 6. -P. 14−24
  306. JahnR.G. The Persistent Paradox of Psychic Phenomena: An Engineering Perspective. // Proceedings of the IEEE. 1992. -N 2.-P. 136−170.323. lrle M., Allehoff W. Berufs-Interessen-Test 2. 1984.
  307. Keane M. Modelling problem solving in gestalt «insight» problems. // British J. Psychol. 1989. -V. 10.-N 2.-P. 201−211.
  308. Koopman P.L. New information technology and organizational decision making. //J. Psychol. 1990.-V. 1 1.-N2.-P. 186−210.
  309. Krause B. Problems and approaches in computerized problem sjiving. // J/Psychol. 1989. -V. 197.-N. 3.-P. 229−246.
  310. Leary T. Interpersonal diagnosis of personality. New York, 1954. -237c.
  311. Lefevre V. The fundamental structures of human reflection. N.-Y., 1990.-243 p.
  312. Liser R., Levy S. J. of Economical Psychology. 1993.
  313. Marks P.F. Toward a new structurale theory of imageformation.//Theor image Form. N.-Y., 1986. — P.243−263.
  314. MassaroD.W., Eriedman D. Models of integration given multiple sources of information. //Psychol. Rev. 1990. -V. 97.-N 2.-P. 225−252.
  315. Roy B., Steiner C. radical psychoterapy: The sekond dekade. San Fran-sisco. 1989.-276 p.
  316. ShuhA.J. Decision style in judgement of application suitability .//Bull Psychol. 1990. — V. 28.- N 1. — P.44−46.
  317. Walaker K. The Neurophysiology of Enlightement.-London, 1989.-367p.
  318. Warneryd K.-E. The psychology of innovative entrepreneurship /Handbook of economic psychology. Dorderecht, 1988.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?