Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Совершенствование управления занятостью персонала на предприятиях промышленности в условиях формирования рынка труда

Диссертация: Совершенствование управления занятостью персонала на предприятиях промышленности в условиях формирования рынка труда
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

При разработке прогноза занятости работников промышленных предприятий следует использовать наиболее значимые факторы в целях обеспечения его простоты и пригодности для практического применения. В качестве основных факторов, определяющих состояние рынка труда в промышленности в диссертационной работе определены следующие: изменение выпуска продукции, ликвидация задолженностей (кредиторская… Читать ещё >

Содержание

  • 1. Теоретические основы управления занятостью персонала промышленных предприятий и роль рынка труда в промышленности
    • 1. 1. Экономическая сущность и характеристика занятости персонала промышленных предприятий
    • 1. 2. Системный подход в управлении занятостью персонала
    • 1. 3. Обоснование механизма управления занятостью персонала промышленных предприятий
  • 2. Методы анализа и оценки эффективности управления занятостью персонала в промышленности
    • 2. 1. Экономическая оценка предложения и занятости работников на предприятиях промышленности
    • 2. 2. Анализ состояния, структуры и уровня занятости персонала промышленных предприятий
  • 3. Моделирование процессов управления эффективной занятостью персонала на промышленных предприятиях
    • 3. 1. Совершенствование управления факторами повышения трудовой активности и занятости персонала промышленных предприятий
    • 3. 2. Прогнозирование эффективной занятости персонала промышленных предприятий
    • 3. 3. Разработка оптимизационной модели управления занятостью персонала на промышленных предприятиях

Совершенствование управления занятостью персонала на предприятиях промышленности в условиях формирования рынка труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

В современных условиях становления рыночной экономики особое значение приобретает обеспечение эффективной занятости персонала промышленных предприятий и формирование на этой основе цивилизованного рынка труда в промышленности.

Рыночные отношения обусловливают необходимость пересмотра теоретических основ, методики формирования и регулирования занятости персонала в промышленности, оценки влияния этих процессов на состояние рынка труда в регионе.

Регулирование занятости персонала, выработка механизмов сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в промышленности должны способствовать смягчению социальной напряженности экономики переходного периода, повышению гибкости рынка труда в промышленности.

В этой связи исследование проблем формирования и оценки состояния занятости персонала на предприятиях промышленности, ее регулирование и прогнозирование с целью достижения эффективной занятости в условиях формирования рынка труда является актуальным.

Теоретические основы управления занятостью персонала в период становления и функционирования рынка труда отражены в работах западных ученых-экономистов, в частности, C.JI. Брю, К. Р. Макконнелла, А. Маршалла, Г. Стэндинга, М. Хансенна, М. Фридмена, Э. Фелпса и других.

Проблемы управления персоналом в кризисных условиях, исследование категории «занятость» и ее составляющих нашли свое отражение и в современной отечественной экономической литературе. Среди них наиболее значимыми являются общетеоретические вопросы, раскрывающие сущность и характеристики занятости как стержневой проблемы рынка труда, ее место в системе рыночных отношений, практические аспекты рассматриваемой проблемы.

Среди исследований российских экономистов следует выделить работы Б. М. Генкина, А. Г. Гранберга, Л. А. Козлова, В. Г. Костакова, А. Э. Котляра, И. С. Масловой, А. А. Мерцалова, Б. В. Москвина, А. А. Никофорова, Э. Р. Саруханова, Г. Э. Слезингера, Ю. А. Соболева, А. В. Туркина, Э. Н. ^ Фарберовой, А. И. Шведова и других.

Несмотря на значительное количество публикаций зарубежных и отечественных авторов, затрагивающих различные аспекты управления занятостью, остаются не изученными многие вопросы, среди которых можно выделить проблемы эффективного использования производительного труда работников промышленных предприятий, создания системы анализа и прогнозирования занятости персонала, оптимизации и экономико-математических моделей управления занятостью в кризисных условиях.

Цель данной диссертационной работы заключается в разработке и обосновании научно-методических и практических рекомендаций по совершенствованию управления занятостью персонала на предприятиях 4 промышленности в условиях формирования рынка труда.

Для достижения указанной цели в диссертации поставлены и решены следующие задачи:

— обобщены существующие подходы и уточнено содержание категории «занятость» промышленного персонала;

— определено значение, структура и степень развития инфраструктуры рынка труда в промышленности как новой для промышленных предприятий подсистемы внешней среды;

— систематизированы факторы, выявлены механизмы обеспечения занятости персонала промышленных предприятийпредложен организационно-экономический механизм ^ совершенствования управления занятостью и движением промышленного персонала на предприятиях регионаразработана методика оценки факторов повышения трудовой активности и занятости персонала промышленных предприятий;

— предложена оптимизационная модель управления занятостью персонала промышленных предприятий в условиях формирования рынка труда в промышленности.

Объектом исследования избраны промышленные предприятия ^ Орловской области.

Предметом исследования являются процессы управления занятостью персонала на предприятиях промышленности в условиях формирования рынка труда.

Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, законодательные и нормативные акты Российской Федерации по проблемам занятости и формирования рынка труда в промышленности.

Информационной базой диссертационного исследования послужили: статистическая отчетность и материалы Госкомстата РФ, областного управления статистики и Департамента федеральной государственной службы 4 занятости населения по Орловской области, в том числе Комитета по труду и занятости населения при администрации Орловской области, данные статистического и бухгалтерского учета предприятий промышленности за 1992;1998 годы.

В процессе исследования применялись: системный подход как общий метод познания, сравнительный анализ, сопоставления, группировки, логическое моделирование, экономико-математические методы, статистическое прогнозирование, а также другие методы математической статистики.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

— уточнено содержание экономической категории «занятость» персонала промышленных предприятий в условиях формирования рынка труда;

— определено значение и степень развития инфраструктуры рынка труда в промышленности как новой для промышленных предприятий подсистемы внешней среды;

— предложен механизм управления процессами занятости и движения промышленного персонала на предприятиях региона;

— разработана методика оценки факторов повышения трудовой активности и занятости персонала промышленных предприятий;

— предложена методика многофакторного прогнозирования занятости персонала промышленных предприятий;

— разработана оптимизационная модель управления эффективной занятостью персонала на предприятиях промышленности в условиях формирования рынка труда.

Как совокупный результат проведенных в диссертации исследований на защиту выносятся следующие положения: структурно-логическая модель комплексного взаимодействия факторов, влияющих на эффективную занятость промышленного персонала в условиях формирования рынка труда в промышленности и механизм ее регулирования;

— методика оценки факторов повышения трудовой активности и занятости персонала промышленных предприятий;

— прогнозно-оценочная многофакторная модель эффективной занятости работников на промышленных предприятиях;

— оптимизационная модель управления эффективной занятостью персонала на промышленных предприятиях в условиях формирования рынка труда с учетом региональных особенностей.

Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные научно-методические рекомендации направлены на совершенствование управления и обеспечение эффективной занятости персонала на предприятиях промышленности в условиях формирования рынка труда, которые могут быть использованы местными органами власти и управления, хозяйствующими субъектами региона.

Реализация результатов работы. Результаты научных исследований, содержащиеся в диссертационной работе, и отдельные её положения использовались Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Орловской области, Областным государственным У комитетом статистики Орловской области при проведении выборочных исследований рынка труда и занятости, при составлении аналитического информационного бюллетеня «Социально-экономическое положение Орловской области 1996;1998гг.» и внедрены в практику деятельности промышленных предприятий Орловской области.

Научно-методические разработки данного исследования используются в учебном процессе ОрелГТУ при изучении таких дисциплин как «Экономика предприятия», «Управление персоналом», «Организация производства» и других, а также в системе подготовки и переподготовки кадров.

Апробация работы. Основные положения исследования доложены и положительно оценены на Международной научно-практической конференции «Функционирование предприятий в период становления рыночных отношений» (г. Орел, 1994 г.), на научных конференциях «Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе» (г. Санкт-Петербург, 1994;1995 гг.), на конференциях ученых и специалистов ОрелГТУ, Орловской сельскохозяйственной Академии и проблемных семинарах, нашли отражение в научных отчетах кафедры «Экономика и менеджмент» ОрелГТУ за 1996;1998 гг.

По теме диссертации опубликовано восемь научных работ, общим объемом 2,6 печатных листа.

Структура и объём работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 204 наименования, в том ^ числе 5 на иностранных языках. Содержание работы изложено на 170.

Заключение

.

Рынок труда по своей природе является неотъемлемым элементом конкурентной экономики и предполагает наличие рабочей силы в целом как равноправного, юридически и экономически независимого от государства и предпринимателя субъекта. Преобразования, проводимые в России, привели к тому, что появилась насущная необходимость в формировании жизнеспособного, эффективного и полноценного рынка труда, который призван адаптировать совокупность процессов рабочей силы, занятости и трудовых отношений к новым условиям хозяйствования с учетом объективных и субъективных факторов.

Современный российский рынок труда представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами которые несут разную функциональную нагрузку, различаются способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение работников.

Рынок труда рассматривается как внешняя среда, которая оказывает непосредственное влияние на систему занятости персонала промышленных предприятий.

В этой связи предлагается использовать понятие «эффективная занятость», как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и наиболее полное соответствие интересам человека труда.

В целом можно выделить в характеристике понятия «занятость» следующие основополагающие моменты: одна из важнейших экономических категорий, выражающая состояние участия человека в определенном общественном разделении труда в рамках национальной экономики, что порождает возникновение трудовых и связанных с ними отношений между работником и работодателем, влечет за собой получение дохода для наемного работника, характеризуется численностью и структурой работников промышленных предприятий, количеством и составом неукомплектованных рабочих мест.

Предлагаемый вариант систематизации факторов эффективной занятости персонала в промышленности, исходя из механизма функционирования рынка труда позволил классифицировать факторы внешнего воздействия, факторы, формирующие спрос и предложение на труд.

Одним из путей эффективного управления занятостью персонала является формирование эффективной инфраструктуры. Под эффективной инфраструктурой понимается такая инфраструктура, которая разрешает противоречия в управлении, минимизируя усилия и время субъектов управления. В первую очередь это относится к разрешению информационных противоречий в управлении, связанных с повышением количества связей как по горизонтали, так и по вертикале, и не возможностью переработки и качественного агрегирования. Критерием эффективности инфраструктуры в данном случае может служить доступность, минимизация усилий и времени в получении достоверной информации, не искаженной во время прохождения ее по уровням иерархии.

Анализ тенденций и динамики рынка труда в Орловской области за 1992 — 1998 годы позволил выявить влияние отдельных факторов движения рабочей силы на изменение среднесписочной численности работников, а также определить основные сегменты занятости персонала, которые способствовали установлению и обоснованию закономерности формирования рынка труда в промышленности. Сегментация занятости персонала была проведена в отраслевом, квалификационном и демографическом аспектах.

Использование методики оценки общей численности незанятых, на основе метода экстраполяции соотношения показателей общей численности незанятых в текущем периоде и соотношением тех же показателей на дату проведения обследования рабочей силы с последующим анализом и корректировкой соотношения на коэффициент смещения позволило наиболее объективно оценить реальную численность незанятых.

Предложенная методика оценки уровня трудовой активности, определяющая ее уровень с учетом использования эквивалента рабочего времени, позволит установить и учесть при расчете уровня незанятых работников потери рабочего времени и скрытую безработицу и может быть включена в анкету выборочного обследования по проблемам занятости, что позволит установить: количество пассивных незанятых, то есть трудоспособных граждан, не ищущих работу на полное рабочее времячисленность занятых граждан, которые имеют не удовлетворяющую их работучисло лиц, работающих неполное рабочее время из материальных соображенийчисленность незанятых граждан по половому признакуколичество мужчин и женщин обратившихся в службу занятости в обследуемом периоде.

На основе построения многомерной динамической модели прогнозирования занятости работников промышленных предприятий были выявлены факторы, влияющие на изменение среднесписочной численности работников промышленных предприятий, что дало возможность построить многофакторные уравнения, позволяющие прогнозировать тенденцию изменения среднесписочной численности работников промышленных предприятий в зависимости от исследуемых факторов. При этом оценка тенденции снижения численности работников промышленных предприятий в среднем за год и на ближайшую перспективу составляет соответственно 5,6 и 5,4%.

При разработке прогноза занятости работников промышленных предприятий следует использовать наиболее значимые факторы в целях обеспечения его простоты и пригодности для практического применения. В качестве основных факторов, определяющих состояние рынка труда в промышленности в диссертационной работе определены следующие: изменение выпуска продукции, ликвидация задолженностей (кредиторская и дебиторская), изменение индекса производительности труда, коэффициент рентабельности оборота, прибыль, приходящаяся на одного работника или эффективность труда работника.

Предложенная оптимизационная модель управления занятости на рынке труда в промышленности позволит устанавливать зависимость между показателями эффективности использования рабочей силы и прибылью промышленного предприятия. Модель с достаточной степенью надежности может быть использована при проведении прогнозных расчетов для обобщения совокупного влияния показателей использования рабочей силы на эффективность промышленного производства.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР’У/Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. -№ 18.-С. 516−531.
  2. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР"// Бюллетень Министерства труда РФ. 1992. — № 9−10. — С. 44−49.
  3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации"// Человек и труд. 1996. — № 6. — С. 4−15.
  4. Указ Президента РФ от 5 июня 1992 г. «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятий, учреждений, организаций"// Бюллетень Министерства труда РФ. 1992. — № 7−8. — С. 9.
  5. Постановление Министерства труда РФ от 11 июня 1992 г. «Об утверждении Временной инструкции о порядке начисления пособий по безработице"// Бюллетень Министерства труда РФ. -1992. № 7−8. — С. 13−18.
  6. Постановление Министерства труда РФ от 11 июня 1992 г. «Об утверждении Положения об организации общественных работ"// Бюллетень Министерства труда РФ. 1992. — № 7−8. — С. 18−23.
  7. Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными"// Бюллетень Министерства труда РФ. 1992. — № 7−8. — С. 8.
  8. Разъяснение Министерства труда РФ от 8 июня 1992 г. «О минимальном размере пособия о безработице"// Бюллетень Министерства труда РФ. 1992. — № 7−8. — С. 13.
  9. Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения// Экономика и жизнь. 1992. — № 8. -Февраль. — С. 18.
  10. Указ Президента РФ от 21 апреля 1993 г. «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ"// Бюллетень Министерства труда РФ. 1993. — № 5. — С. 10−12.
  11. JI. Размышления о стратегии и тактике экономической реформы// Вопросы экономики. 1993. — № 2. — С.4−11.
  12. В., Кожевников Э. Регулирование занятости населения// Социалистический труд. -1991. № 1. — С. 29−30.
  13. Э.Б. Социально-экономическая география. М.: Мысль, 1983.- 290 с.
  14. Н. Рынок труда со многими неизвестными// Человек и труд. 1993. — № 1. — С. 30−34.
  15. ., Шохин В. Московский фонд занятости: проблемы и опыт работы// Вопросы экономики. 1992. — № 7. — С. 140−143.
  16. В.Г. Общество: системность, познание и управление. -М.: Политиздат, 1981.
  17. И.Ф. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях хозяйствования. М.: Знание, 1989.
  18. Е.П. Россия: проблемы безработицы в переходный период// Проблемы теории и практики управления. 1993. — № 1.
  19. И.А., Митрофанова Е. А. Управление занятостью населения: Учебное пособие. М.: ГАУ, 1995.
  20. А.В. Рынок в СССР: становление, регулирование. М.: Экономика, 1991. — 318 с.
  21. М. Социальные аспекты преобразования собственности //Вопросы экономики. 1993. — № 4. — С. 107−109.
  22. И., Кузьмина М., Матрозова И. Занятость в России: региональный аспект// Человек и труд. 1993. — № 2. — С. 58−63.
  23. С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда// Человек и труд. 1993. — № 1. — С.25−28.
  24. Ю., Никитин Г. Оценка экономического развития России в среднесрочной перспективе// Экономист. 1993. — № 5. — С. 3−10.
  25. М.В. Проблемы формирования рынка труда//Проблемы воспроизводства трудового потенциала (Территориальный аспект) /Отв.ред.: Маслова И. С., Косаев А. Г. АН СССР. Ин-т экономики. М., 1990. — С. 149−158.
  26. Бестужев-Лада И. В. Безработица? Не может быть! М.: Знание, 1992. -64 с.
  27. С. Служба занятости. Опыт Франции// Социалистический труд. -1991.-№ 7. -С. 68−69.
  28. В. Шведская модель: крушение идеала?// Социалистический труд. -1991. № 8. — С. 64−68.
  29. Бор М. Нужно ли пересматривать методологию планирования // Плановое хозяйство. 1990. — № 9. — С. 44−49.
  30. Ю. О некоторых вопросах становления рыночной экономики//Вопросы экономики. 1990. — № 7. — С. 20−31.
  31. B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: Луч, 1993. — С. 77−135.
  32. И.В. Рынок труда в современной экономике// Общество и экономика. 1994. — № 1.
  33. С.Е. Основные направления деятельности санкт-петербургской службы занятости// Человек и труд. 1996. — № 3.
  34. Е.В. Российские предприятия: занятость, заработная плата, социальная инфраструктура// Общество и экономика. 1996. — № 7.
  35. В.М., Сидоркина В. А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М.: Финансы и статистика, 1992. — 96 с.
  36. В.М., Сидоркина В. А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М.: Финансы и статистика, 1992. — С. 14
  37. В.А., Ковальчук А. Ф. Принятие решений по статистическим моделям. М.: Статистика, 1978. — 192 с.
  38. Е.Т. Логика реформ//Вопросы экономики. 1993. — № 2. — С.12.16.
  39. Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости//Мировая экономика и международные отношения. 1993.-№ 4.-С. 30−40.
  40. Н.И. Методы регулирования занятости в странах Запада// Проблемы теории и практики управления. 1993. — № 1.
  41. .М. Основы экономики и социологии труда: Курс лекций для экон. спец. в 3 ч. Ч. 1/ СПбГИЭА. СПб., 1994. — 83 с.
  42. .М. Введение в теорию эффективности труда: Учеб. пособие для инж.-эк. спец. СПб.: Изд-во СПбГИЭА, 1992. — 83 с.
  43. В., Букин В. Общественные работы: зарубежный опыт//Социалистический труд. 1991. — № 2. — С. 42−44.
  44. Е.В. Государство благосостояния: шведская модель. М., 1989.
  45. А. Региональный разрез экономической реформыЮкономика и жизнь. 1992. — № 39. — С.6−7- 1992. — № 40. — С. 14−15.
  46. М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 1993.
  47. Г. Рынок труда: не просто стать цивилизованным//Человек и труд. 1993. — № 4. — С. 32−35.
  48. А., Лапина Т. Методология и механизм реализации программы занятости населения г. Москвы на 1992 г.//Вопросы экономики. 1992.-№ 7.-С. 127−139.
  49. В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. -М.: «СОФИТ», 1994. 496 с.
  50. А. Формирование условий занятости//Экономист. -1993.-№ 6.-С. 58−64.
  51. Р. Регулирование рынка труда: программно-целевой подход// Человек и труд. 1997. — № 9.
  52. С. Социальная типология безработных//Человек и труд. 1993. — № 5−6. — С. 22−24.
  53. Е.З. Линейная и нелинейная регрессии. М.: Финансы и статистика, 1981. — 302 с.
  54. К., Рождественская С. Территориальные методы регулирования рынка труда// Социалистический труд. 1991. — № 3. — С. 3235.
  55. Л. Экономическая политика и безработица в странах Западной Европы//Экономика труда (развитые капиталистические страны): Реферативный сб./Отв.ред. Хижный Э.К.- АН СССР. ИНИОН. М., 1991. -Вып.4. — С. 8−20.
  56. Дунин-Барковский Е. Н. Математическая статистика. М.: Наука, 1970.
  57. В.В., Глущенко И. И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование планирование. Теория проектирования экспериментов. — г. Железнодорожный, Моск. обл.: ТОО НПЦ «Крылья», 1997. — 400 с.
  58. Л. Рынок труда: вершина айсберга и его подводная часть//Человек и труд. 1992. — № 3. — С. 53−56.
  59. В. Экономическая реформа в регионе//Вопросы экономики. 1993. — № 6. — С. 121−123.
  60. С.А. Экономические модели и методы в управлении. М.: Изд-во «Дело и сервис», 1998. — 176 с.
  61. С.Н. Политика занятости: «шведская модель’У/ЭКО. 1988. — № 12.-С. 25−34.
  62. Занятость населения: Изучение и регулирование/Котляр А.Э., Трубин Р. В. и др. М.: Финансы и статистика, 1983. — 183 с.
  63. Занятость-незанятость: (Слушания в конгрессе США)/АН СССР. ИНИОН. М.: ИНИОН, 1991. — 9 с. — (Реферат/АН СССР. ИНИОН- N 2195).
  64. И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и занятости правительства, 1992. — 158 с.
  65. И.Е. Безработица: зло или благо?//Человек и труд. 1993. -№ 3. — С. 6−11.
  66. И.Е. На пути к свободному рынку труда: политика и проблемы// Вопросы экономики. 1992. — № 7. — С. 37−50.
  67. И.Е. Труд и капитал на грани развода// ЭКО. 1996. — № 9. -С. 161−175.
  68. Н.В., Баженова Е. С. Некоторые демографические аспекты региональных рынков труда России. М.: Центр учебных и информационных технологий, 1994.
  69. В. Роль активной отраслевой и региональной политики занятости// Общестов и экономика. 1996. — № 3−4.
  70. Е. Индикативное планирование развития экономики//Экономист. 1993. — № 9. — С. 3−8.
  71. Р. Об индикативном (рекомендательном) планировании в капиталистических странах// Плановое хозяйство. 1990. — № 11. — С. 108 112.
  72. В. Новые формы организованного трудоустройства// Социалистический труд. 1991. — № 2. — С. 44−45.
  73. В., Рыжикова 3. Неполная занятость в России//Вопросы экономики. 1998. — № 2. — С. 131−143.
  74. В.И. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России// Общество и экономика. 1996. — № 3−4.
  75. Т.М. Современные теоретические вопросы территориальной организации хозяйства// Территориальная организация хозяйства в современных условиях. М.: Изд-во МГУ, 1990. — С. 3−20.
  76. А.Э. Эффективность функционирования регионального рынка труда и политика занятости// Диссертация на соиск. уч. степ, к.э.н. -Волгоград, 1995.- 162 с.
  77. П.В. Рабочие места как основа занятости// Экономист. 1996.- № 7.
  78. Д.Н., Маслова И. С., Капустин И. Е. и др. Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма. М.: Наука, 1992. — 136 с.
  79. С.А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатиформ, 1998.
  80. Карташова JL, Кубишин Е. Ситуация на рынке труда: направления развития//Экономист. -1992. № 12. — С. 50−57.
  81. А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы//Экономист. 1993. — № 3. — С. 59−68.
  82. А. Перспективы занятости// Экономист. 1995. — № 12. — С.45.53.
  83. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.
  84. Кислицина JL О новых подходах в территориальном планировании//Экономист. 1992. — № 7. — С. 66−72.
  85. В. Государственно-территориальное устройство России на экономическую основу//Экономист. — 1993. — № 8. — С. 56−67.
  86. В.Е., Минаева Н. В. Основы рыночной экономики: Пути перехода к социально-ориентированной рыночной экономике/ Науч.ред. Буняев М. Ф. М.: Прометей, 1992. — 103с.
  87. Н. Социальное партнерство в занятости// Человек и труд.- 1993. -№ 3.- С. 102−114.
  88. JI. От бюро по трудоустройству к государственной службе занятости//Социалистический труд. 1991. — № 4. — С. 46−49.
  89. А., Карташова JL, Кубишин Е. Потребительский спрос, доходы и регулирование занятости//Экономист. 1993. — № 9. — С. 35−42.
  90. В.Г. Прогноз занятости населения: (Методологические основы). М.: Экономика, 1979. — 184 с.
  91. В., Левитская Е. Методы регулирования территориального развития. Экономист.- 1992.-№ 1. — С. 109−114.
  92. А.Э. Рабочая сила СССР. (Вопросы теории воспроизводства).- М.: Мысль, 1967.
  93. А.Э. и др. Как не допустить безработицы?//Вопросы экономики. 1989. — № 2. — С. 15−32.
  94. А.Э. Методология оценки безработицы//Человек и труд. -1993.-№ 8.-С. 16−19.
  95. А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. -№ 1.-С.35.
  96. А., Ибрагимова К. Механизм регулирования занятости в условиях рыночной экономики//Вопросы экономики. 1992. — № 7. — С. 50−54.
  97. М.М. США. Системный подход в управлении: практика промышленных корпораций. М., 1974.
  98. С. Социальный кризис и экономическая депрессия//Экономист. 1993. — № 9. — С. 29−34.
  99. М., Карев В. Проблемы занятости: региональные особенности//Социалистический труд. -1991.-№ 1.-С. 17−21.
  100. В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования//Экономист. 1992. — № 6. — С. 50−55.
  101. .Л., Якушева Е. В. Управление развитие экономических систем. М.: Экономика, 1990.
  102. Г., Преснякова Л. «Шведская модель» социальной политики//Российский экономический журнал. 1993. — № 8. — С. 88−95.
  103. А.Я. Введение в рыночную экономику. Часть II. — М.: Изд-во «Станкин», 1992. — 127 с.
  104. А.Я. Введение в рыночную экономику. Часть I. М.: Изд-во «Станкин», 1992. — 152 с.
  105. .Г. Управленческие решения. М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ», Издательство ЭКМОС, 1998. — 248 с.
  106. В.И. Принципы государственной кадровой политики, механизм и технология её реализации. М.: РАГС, 1995. — 31 с.
  107. В. Становление смешанной экономики: макроэкономические аспекты//Вопросы экономики. 1993.-№ 1. — С. 92−99.
  108. Р. Активная политика на рынке трудовых ресурсов. Опыт Швеции//Социалистический труд. 1991. — № 5. — С. 56−63.
  109. К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. П-го изд. Т.1. М.: Республика, 1992. — 399 с.
  110. К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. П-го изд. Т.2. М.: Республика, 1992. — 400 с.
  111. В.И. Математическое моделирование экономики: Учебно-практическое пособие. М.: Изд-во УРАО, 1998. — 160 с.
  112. В.И., Соболева И. В. Экономика человека: Уч. пособие для вузов. М.: Аспект Пресс, 1995. — 286 с.
  113. А. Принципы экономической науки: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993. — 4.1. — 415 е.- 4.2. — 310 с.
  114. Г. Я. Проблемы кадрового обеспечения предпринимательской деятельности//Государственное регулирование экономических процессов в условиях рыночной экономики. М.: ЦЭНИИ при Минэкономики и финансов РФ, 1991. — С. 87−93.
  115. И.С. Современные тенденции в занятости и методологические подходы к их изучению//Проблемы воспроизводства трудового потенциала (Территориальный аспект)/Отв.ред. Маслова И. С., Косаев А. Г. АН СССР. Ин-т экономики. М., 1990. — С. 4−17.
  116. И.С. Особенности российского рынка труда//Человек и труд. 1993. — № 3. — С. 24−29.
  117. И.С. Российский рынок труда на современном этапе: (тенденции, специфика условий формирования, противоречия, принципы регулирования). Препр.докл./Ин-т экономики РАН. М., 1992. — 38 с.
  118. И.С. Становление и развитие рынка труда в России. М.: ИЭ РАН, 1993.
  119. Н. О методике оценки рынка труда в регионе//Социалистический труд. -1991. № 10. — С. 24−30.
  120. Н. Обеспечение занятости населения//Экономист. -1992.-№ 4.-С. 97−101.
  121. М.В. Анализ и оценка систем управления на предприятиях. М.: Финансы и статистика, 1990.
  122. Методы народнохозяйственного прогнозирования/Федоренко Н.П., Анчишкина А. И., Яременко Ю. В. М.: Наука, 1985. — 472 с.
  123. .З., Евенко Л. И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983.
  124. А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra// Вопросы экономики. 1998. — № 1. — С. 5973.
  125. .В., Беденков А. Р. К какому рынку идем?//Экономика и жизнь. 1990.-№ 19-С. 4.
  126. Ф. Региональные особенности становления рыночных отношений и предпринимательства: (Вопросы методологии). Автореф. дисс. д-ра экон. наук/Санкт-Петербург. ун-т экономики и финансов. -СПб., 1993. 36 с.
  127. Н.Н. Региональная экономика (теория, проблемы, методы). 2-е изд. — М.: Экономика, 1978. — 317 с.
  128. Неполное рабочее время. Материалы МОТ//Человек и труд. 1993. — № 4. С.40−48.
  129. А. Тенденции и политика на российском рынке труда// Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 1. — С. 43−47.
  130. С.А., Чернова А. В., Ноздрин А. А., Котылева Н. Ю. Экономическая эффективность производственно-хозяйственной деятельности прромышленного предприятия. Тула: Изд-во ТПГИ, 1997. — 156 с.
  131. А.А., Черемушкин В. Центры занятости и предпринимательство//Человек и труд. 1992.-№ 8−12. — С.42−47.
  132. А.А. Политика занятости на рынке труда: (Опыт стран развитой рыночной экономики). Автореф. дисс. д-ра экон. наук/Ин-т труда Министерства труда РФ. М., 1993. -50 с.
  133. Г. П. Макроэкономика. Санкт-Петербург, 1993. — 230с.
  134. Опыт экономических реформ в развивающихся странах/Воробьев А.Ю., Денисова Е. В. и др.- РАН. Ин-т мировой экономики и международных отношений. М.: Наука, 1992. — 286 с.
  135. Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу в занятости/ Гос. комитет РФ по статистике//Экономика и жизнь. -№ 22. -Июнь. 1993.-С. 21.
  136. Основные показатели социально-экономического положения и хода экономической реформы в районах Орловской области в 1992—1994 гг.:
  137. Статистический сборник/Госкомстат. Орел: Орловский областной комитет государственной статистики, 1995. — 258 с.
  138. Основы экономического и социального прогнозирования/Мосин В.Н., Крук Д. М. М.: Высшая школа, 1985. — 200 с.
  139. С. Занятость во Франции//Социалистический труд. -1991. -№ 12. С.62−67.
  140. Планирование экономического и социального развития области/Под ред. Б. М. Штульберга. М.: Экономика, 1983. — 159 с.
  141. Н. Рынок труда и единое экономическое пространство//Человек и труд. 1993. — № 1. — С. 22−24.
  142. А. Политика Японии в сфере занятости//Человек и труд. 1993.-№ 2.-С. 75−77.
  143. Приватизация в производственной и социальной сферах: Зарубежный опыт/Отв.ред. Иванов Г. И.- Рос.акад.упр. Науч.-инф.отд. -М., 1992.-96 с.
  144. Программа углубления экономических реформ Правительства Российской Федерации//Вопросы экономики. № 8. — 1992. — С. 3−19.
  145. Программа содействия занятости населения Орловской области на 1998−2000 годы. Орел, 1998.
  146. Ф. Политика занятости: необходимость системного видения//Человек и труд. 1993. — № 8. — С. 6−11.
  147. Профессиональное обучение незанятого населения/Федеральная служба занятости России. М.: Скифы, 1993. — 104 с.
  148. B.C. Диагностика управления. М.: Экономика, 1989.
  149. Региональная экономика: новые подходы/Козлов JI.A., Ильин И. А., Штульберг Б. М. и др. М.: Наука, 1993.- 127 с.
  150. Региональный социологический мониторинг экономических реформ//Регион: Экономика и социология. 1992. — № 3. — С. 14−52.
  151. Регулирование территориального развития в условиях рыночной экономики/Штульберг Б.М., Котилко В. В., Полынев А. О., Левитская Е. Н. -М.: Наука, 1993. 127 с.
  152. А. Рынок труда в России и его перспективы//Российский экономический журнал. 1993. — № 9. — С. 72−79.
  153. Российский рынок труда/ И. С. Маслова, В. М. Москович и др.- Отв. ред. И. С. Маслова. М.: ИЭ РАН, 1993.
  154. Российский рынок труда: становление и развитие. Учебное пособие/ Под ред. к.э.н. Золотова И. К. М.: Федеральная служба занятости России, 1995.
  155. А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие/ Под ред. проф. А. И. Рофе. М.: Изд-во «МИК», 1997. — 160 с.
  156. А. Система прогнозирования регионального воспроизводства. М.: Наука, 1992. — 85 с.
  157. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. Пер. с англ. М.: ИКЦ «ДИС», 1997. — 496 с.
  158. Рыночная экономика: Словарь/Азроянц Э.Л., Бадалов Л. М., Велик Ю. А. и др.- Под общ.ред. Кипермана Г. Я. М.: Республика, 1993.-524 с.
  159. Рыночная экономика: Учебник: в 3 т. М.: СОМИНТЭК, 1992. Т. 3, ч. 2: Хрестоматия. 160 с.
  160. В.Н. Системный подход и общая теория систем. Основные проблемы и перспективы развития системы.
  161. Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993.- 164 с.
  162. Э.Р., Сотникова С. И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995. — 146 с.
  163. А.А. Управление занятостью населения в трудоизбыточных регионах. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1993. — 128 с.
  164. А. Новые условия и новые методы регулирования занятости//Человек и труд. 1993. — № 7. — С. 38−41.
  165. А. Становление рынка и его инфраструктуры//Экономист. 1993.-№ 9.-С. 72−77.
  166. А. Кривая «зарплата-цены»: безработица и инфляция//Мировая экономика и международные отношения. 1992. — № 5. -С. 5−23.
  167. Е.Н. Прогноз рынка труда как составная часть прогноза социально-экономического развития региона. Автореф. дисс. к-та экон. наук / Центральный научно-исследовательский экономический институт. -М., 1993.
  168. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996, — 336 с.
  169. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996. — 336 С.
  170. С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах// Человек и труд. 1996. — № 12. — С. 30−32.
  171. Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1987.
  172. В.А., Рыбалкин В. Е., Дякин Б. Г. Основы рыночного хозяйства: (О принципах функционирования рынка, зарубежном опыте, наших проблемах и задачах). М.: Международные отношения, 1992. — 127 с.
  173. Социально-экономическое положение Орловской обалсти за 19 921 998 гг.: Статистический бюллетень. Орел: Орловский областной комитет государственной статистики, 1999.
  174. Становление и развитие рынка труда в России: Специализированная информация// Российская академия наук, ИНИОН. М., 1995.
  175. Статистическое моделирование и прогнозирование/Под.ред. Гранберга А. Г. М.: Финансы и статистика, 1990. — 383 с.
  176. Статистическое моделирование и прогнозирование: Учеб. пособие/ Под ред. А. Г. Гранберга. М.: Финансы и статистика, 1990. — 383 с.
  177. Г. От «нерегулируемого рынка труда» к активной политике занятости//Социалистическийтруд. -1991.-№ 2.-С. 31−41.
  178. Стратегия занятости / Под ред. Чижовой JI.C. М.: Экономика, 1990.
  179. А. Социально-экономические проблемы формирования рыночных отношений региона//Вопросы экономики. 1993. — № 6. — С. 107 113.
  180. Г. Прикладное экономическое прогнозирование. М.: Прогресс, 1970. — 509 с.
  181. Управление трудовыми ресурсами: Справ. пособие/Под ред. Л. А. Костина. М., 1987.
  182. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. — 512 с.
  183. Ю. Границы планового воздействия на хозяйственную деятельность//Экономист. 1993. — № 8. — С. 37−50.
  184. К., Неспорова А., Вон-Уайтхед Д. Роль политики в области образования, рынка труда, заработной платы и социальной сфере в стимулировании занятости в РФ// Общество и экономика. 1996. — № 3−4.
  185. М. Дилема неформального сектора//Человек и труд. -1991.- № 1. С. 37−42- № 2. — С. 24−28- № 3. — С. 38−44.
  186. С. Планирование и смешанная экономика//Вопросы экономики. 1993. — № 1. — С. 124−134.
  187. В.Н. Прогнозирование социально-экономических процессов. М.: Финансы и статистика, 1986. — 207 с.
  188. А.В. Организация и применение вероятностно-статистических методов в научных исследованиях. Тула: Изд-во ТГГТУ, 1998.- 125 с.
  189. Ю.И. Системный анализ в управлении экономикой. М.: Экономика, 1970.
  190. В. Стартовые условия формирования рынка труда в России//Человек и труд. 1993. — № 4. — С.36−38.
  191. В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы// Социалистический труд. -1991. № 1. — С.6−16.
  192. Экономика: Учебник/ Под ред. доц. А. С. Булатова. М.: Изд-во БЕК, 194.-632с.-с. 142−163.
  193. М. Региональные факторы формирования рынка труда/Санкт-Петербург, ун-т экономики и финансов. СПб. — 1993. — 110 с.
  194. Г. А. О новой политике правительства//Вопросы экономики. 1993. — № 2. — С. 112−123.
  195. И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме. М.: Мысль. — 1979.
  196. Ю. Рынок рабочей силы диктует свои условия//Социалистический труд. -1991. № 2. — С. 25−31.
  197. Янг С. Системное управление организацией. М.: Советское радио, 1972.-455 с.
  198. Ettinghoffer D. L’entreprise virtuelle ou les nouveaux modes de travail. Paris, 1992.
  199. Cole R.E. Work, Mobility and Participation: A Comparative Study of American and Japanese Industry. University of California Press, 1979.
  200. Gerbier J., Evgrafov B. Organisation et fonctionnement de l’entreprise. Trait fondamental. paris, 1993.
  201. Kalleberg A., Berg J. Work and Industry. Structures. Markets and Processes. New York, 1990.
  202. Levitt Jh. The marketing mode pathways to corporate Yrowth. N.Y., 1969.-231 p.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?